Разработка и совершенствование положений о премировании работников организации. Расчёт и обоснование показателей и критериев премирования для рабочих, ИТР и руководителей.
Проведение регулярного мониторинга зарплат (рыночный бенчмаркинг) для обеспечения конкурентоспособности предложений компании. Изучение обзоров заработных плат в отрасли, анализ конкурентов.
Сопровождение штатного расписания по всей группе компаний. Закрытие платежного периода (разовые и ежемесячные премии, сдельная оплата труда, доплаты и надбавки).
Расчет плановой численности предприятия. Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии.
Формирование, ведение и актуализация штатного расписания, подготовка предложений по изменению организационной структуры и численности персонала. Обработка и согласование служебных записок...
Ведение социальных программ, систем льгот и выплат (формирование пакета документов при обращениям по Исполнительному аппарату в рамках обеспечения норм Коллективного...
Ведение и ежедневная актуализация управленческого штатного расписания (УШР) по проекту, контроль отклонений от утвержденной структуры. Ведение и внесение изменений в...
Методологическое управление организационной структурой и штатным расписанием. Экспертиза и согласование изменений. Подготовка графических моделей оргструктуры (org chart) для топ-менеджмента.
Управление мотивацией: Расчет переменной части оплаты труда (премии, бонусы) на основе выполнения плановых показателей. Обеспечение прозрачности начисления для сотрудников.
Планирование, расчет и оптимизация численности персонала. Ведение штатного расписания, осуществление контроля за формированием штатного расписания филиалов. Планирование и исполнение фонда...
Разработка и совершенствование систем нормирования, оплаты труда, корпоративных социальных программ и социальной политики для всех категорий персонала. Формирование, консолидация и...
Ведение и ежедневная актуализация управленческого штатного расписания (УШР) по проекту, контроль отклонений от утвержденной структуры. Ведение и внесение изменений в...
Мониторинг и анализ рынков труда, формирование предложений по изменению зарплат. Расчет бюджета на следующий год, подготовка факторного анализа изменений, контроль...
Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда, мотивации и льгот. Подготовка приказов, распоряжений, инструкций, аналитических отчетов по...
Разработка, совместно с руководителями подразделений, должностных инструкций работников и положений структурных подразделений. Ведение штатного расписания. Расчет нормативной численности.
Участие во внедрении системы грейдирования, оценки и описания должностей, выстраивание единого процесса, методологическая поддержка и автоматизация. Сбор данных и актуализация...
Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000...
Планирование фонда заработной платы и соответствующих отчислений от фонда заработной платы. Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности.
Формирование штатного расписания: внесение приказов на изменение, создание штатных позиций, ликвидация. Обработка входящих служебных записок на прием, перевод, изменение финансовых...
Администрирование системы мотивации. Контроль расчета премий и дополнительных выплат. Участие в автоматизации информационной системы 1С: ЗУП (разработка, согласованиеи внедрение...
Формирование организационной структуры и штатного расписания. Учет показателей по труду и заработной плате, формирование и представление установленной отчетности.
Разработка и актуализация системы грейдов (построение тарифных сеток, определение вилок окладов) в корреляции с рыночными данными. Проектирование и внедрение эффективных...
Разработка и актуализация системы грейдов (построение тарифных сеток, определение вилок окладов) в корреляции с рыночными данными. Проектирование и внедрение эффективных...
Внесение изменений в мотивационные карты сотрудников в соответствии с текущими бизнес-задачами и стратегией компании. Формирование и подписание мотивационных карт...
1. Нормирование и организация труда: - Анализ организационной структуры, штатного расписания. - Разработка предложений по нормированию труда, расчет трудоемкости. - Формирование графиков работы...
Формирование и согласование штатных расписаний, контроль их актуальности и соответствия нормативам. Подготовка и согласование проектов приказов по оплате труда и...
Ведение табелей, графиков и форм графиков. Анализ соблюдения нормального баланса рабочего времени. Анализ и расчет заработной платы, надбавок стимулирующего характера...
Администрирование процессов формирования и ведения организационной структуры, штатного расписания. Разработка локально-нормативных актов, регламентирующих порядок изменения организационной структуры и штатного...
Разработка, согласование, учет положений о структурных подразделениях Общества, должностных инструкций работников. Формирование и контроль исполнения отдельных статей бюджета доходов и...
Актуализация и оптимизация организационной структуры компании. Проведение организационного аудита, расчет нормативов численности и анализ загрузки персонала. Разработка нормативной документации по...
Определение способов выявления неэффективных процессов. Проведение оценки эффективности персонала/процессов. Аудита достижения целевых показателей в соотнесении с расходованием выделенных денежных...
Контроль оформления индивидуальных производственных заданий (ИПЗ) для производственного персонала (ОПР). Формирование ежедневных отчётов по выполнению ИПЗ ОПР. Внесение и проверка...
Составление и проверка графиков сменности оперативно-производственного персонала. Контроль соблюдения нормы рабочего времени и сверхурочной работы. Оформление привлечения персонала к...
Рассмотрение должностных инструкций и положений о структурных подразделениях. Анализ бизнес-процессов деятельности организации. Проведение фотографий рабочего дня.
Руководство отделом. План-факт анализ, факторный анализ затрат на персонал. Подготовка аналитических данных по заработной плате, численности, производительности.
Организует своевременное составление сводной и консолидированной отчетности всех форм входящих отчетовОрганизует своевременное составление сводной и консолидированной отчетности всех форм входящих...
Контроль своевременной разработки / актуализации положений о структурных подразделениях, должностных инструкций. Сопровождение Справочника типовых должностей и профессий Общества в 1С...
Разработка, согласование, учет положений о структурных подразделениях Общества, должностных инструкций работников. Формирование и контроль исполнения отдельных статей бюджета доходов и...
Разрабатывать/дорабатывать систему оплаты труда и материальной мотивации в рамках задач по пересмотру уровня заработной платы по подразделениям/отдельным должностям...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 1 сентября
Разрабатывать и внедрять нормы трудовых затрат по различным видам работ. Проводить хронометраж и фотографии рабочего времени. Вести базу трудовых норм...
Формирование планового бюджета филиала. Подготовка плана по труду и заработной плате Филиала на год в соответствии с программой производственно-хозяйственной...
Рассчитывать заработную плату и премии, участвовать в формировании системы мотивации для сотрудников. Контролировать объём работ при сдельной оплате: сопоставлять фактические...
Своевременное начисление мотивации по результатам фактического выполнения показателей KPI. Передача согласованных мотивационных ведомостей в Отдел казначейских операций. Качественное и своевременное...
Внедрение на предприятии корпоративных социальных программ. Разработка системы социальных выплат работникам. Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами...
Расчет и установление технически обоснованных норм труда. Нормирование технологических процессов механической обработки и сборки. Проведение хронометражных наблюдений операций механической обработки...
Анализ уровня оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям. Формирование и контролирование статьи расходов на оплату труда персонала для планирования...
Разработка, внедрение и контроль за оплатой труда. Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Составление штатных расписаний в...
Нормирование труда: проведение фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений. Расчет технически обоснованной нормы. Анализ трудозатрат. Экономика труда: составление бюджета ФОТ...
Разработка систем оплаты труда персонала. Контроль штатного расписания, внесение изменений штатного расписания в 1С ЗУП. Формирование планового бюджета фонда...
Участие в бизнес-планировании фонда заработной платы, среднесписочной численности, расходов на персонал. Анализ затрат на персонал, выполнения показателей по труду...
От 1 года до 3 летОпубликована 4 сентября
Появились за два дня
169 новых вакансий за последние двое суток, самые свежие первыми.
Методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике...
Поддержка разработки тарифно-квалификационной системы, организационно-штатной структуры, а также системы оплаты и материального стимулирования труда. Администрирование и контроль реализации...
Подготовка, анализ и оценка предложений по изменению оргструктуры и штатного расписания (в т.ч. подготовка финансово-экономических обоснований организационных решений).
Расчет вознаграждения партнеров. Формирование актов и отчетов по продаже и вознаграждению партнеров. Загрузка документооборота в 1С. Подготовка и отображение...
Подготовка и проверка данных для участия в обзорах заработных плат: выгрузки, сопоставление должностей, контроль качества данных. Расчёты по вознаграждению: вилки...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 17 сентября
Администрирование процесса предоставления льгот и привилегий. Документальное оформление, и ведение учета предоставления льгот. Администрирование базы данных. Планирование и контроль затрат...
Разрабатывать, внедрять и актуализировать систему оплаты труда: грейды, вилки окладов, KPI. Формировать бюджет ФОТ по подразделениям и проектам, контролировать отклонения...
Организация оплаты и стимулирования труда. Управление затратами на оплату труда персонала предприятия. Организация работ по разработке планов по труду и...
От 3 до 6 летОпубликована 14 сентября
Сколько платят
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 1 года до 3 лет
70 000 — 150 000 ₽
104 000 ₽
40
От 3 до 6 лет
80 000 — 150 000 ₽
115 000 ₽
22
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии менеджера по компенсациям и льготам: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
Компенсации и льготы · 24%Работа с большим объемом информации · 21%Бюджетирование ФОТ · 21%Аналитическое мышление · 17%MS Excel · 13%Разработка и внедрение системы KPI · 12%Расчет премий и бонусов · 11%Мотивация персонала · 8%Организационная структура · 8%Оплата труда · 8%Расчет заработной платы · 7%Нормирование труда · 7%1С: Зарплата и управление персоналом · 7%Формирование бюджета · 7%Бюджетирование · 6%Анализ данных · 6%Штатное расписание · 6%Трудовое законодательство РФ · 5%
Где больше всего вакансий
Длина полосы — доля от города-лидера. По ссылке
открывается срез направления в этом городе.
Что видно по 169 вакансиям направления прямо сейчас. Когда работодатель указывает обе границы, разброс внутри вилки — около 0% (медиана по 38 вакансиям). Самый частый график — 5/2 (97% вакансий, где он указан).
Указывают зарплату
38%
65 из 169 вакансий
Готовы на удалёнку
11%
18 вакансий
Берут без опыта
6%
10 вакансий
Чаще всего просят опыт
От 3 до 6 лет
50% вакансий
Требуемый опыт
От 3 до 6 лет85 · 50%
От 1 года до 3 лет65 · 38%
Нет опыта10 · 6%
Более 6 лет9 · 5%
Кто активнее всех ищет менеджера по компенсациям и льготам
Работодатели с несколькими открытыми позициями по направлению.
Сколько зарабатывает менеджер по компенсациям и льготам?
По вакансиям каталога медиана — 104 400 ₽ в месяц. Новичкам предлагают меньше, специалистам с опытом от трёх лет — заметно больше; разбивка по грейдам есть в таблице выше.
Есть ли вакансии менеджера по компенсациям и льготам без опыта?
Да, сейчас таких 10. Работодатели помечают их как «Нет опыта» — это стажировки, junior-позиции и роли помощника.
Можно ли работать менеджером по компенсациям и льготам удалённо?
Можно: 18 из 169 вакансий допускают удалённый формат. Часть работодателей зовёт в офис или на гибрид, это видно в карточке.
Как часто обновляется список?
Каждый день. Закрытые вакансии уходят, новые появляются автоматически.
Смотреть также
Тот же поиск, суженный по городу, формату или зарплате, и список компаний, которые сейчас нанимают.