Расчет плановой численности предприятия. Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии.
Разработка, совместно с руководителями подразделений, должностных инструкций работников и положений структурных подразделений. Ведение штатного расписания. Расчет нормативной численности.
Администрирование системы мотивации. Контроль расчета премий и дополнительных выплат. Участие в автоматизации информационной системы 1С: ЗУП (разработка, согласованиеи внедрение...
Разработка, согласование, учет положений о структурных подразделениях Общества, должностных инструкций работников. Формирование и контроль исполнения отдельных статей бюджета доходов и...
Определение способов выявления неэффективных процессов. Проведение оценки эффективности персонала/процессов. Аудита достижения целевых показателей в соотнесении с расходованием выделенных денежных...
Контроль оформления индивидуальных производственных заданий (ИПЗ) для производственного персонала (ОПР). Формирование ежедневных отчётов по выполнению ИПЗ ОПР. Внесение и проверка...
Составление и проверка графиков сменности оперативно-производственного персонала. Контроль соблюдения нормы рабочего времени и сверхурочной работы. Оформление привлечения персонала к...
Рассмотрение должностных инструкций и положений о структурных подразделениях. Анализ бизнес-процессов деятельности организации. Проведение фотографий рабочего дня.
Разработка, согласование, учет положений о структурных подразделениях Общества, должностных инструкций работников. Формирование и контроль исполнения отдельных статей бюджета доходов и...
Расчет бонусов, премий и переменной части заработной платы сотрудников коммерческих подразделений. Участие в разработке и корректировке систем оплаты труда (тарифные...
Строить, внедрять и поддерживать в актуальном состоянии системы оплаты труда, планирования численности и затрат на персонал, компенсаций и льгот — так...
Бюджетирование ФОТ: формирование годового бюджета, прогнозирование затрат, контроль исполнения, план-факт анализ, прогнозы при изменениях орг. структуры или штатной численности.
Подготавливать аналитические отчёты по уровню вознаграждения сотрудников. Участвовать в автоматизации процессов. Организационный дизайн: разрабатывать оргструктуры, распределять функционал. Управлять результативностью и...
Доступ к психологическим и юридическим консультациям.
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 14 сентября
Что видно по городу
в среднем платят в Санкт-Петербурге
104 000 ₽
вакансий в подборке
16
с удалённым форматом
1
берут без опыта
0
В среднем в Санкт-Петербурге платят 104 000 ₽, это уровень рынка: по направлению в целом 104 000 ₽. Больше всех вакансий здесь у компаний: Машиностроительный завод Арсенал (2), ГБР (2), АО ЗАСЛОН (2). Удалённый формат предлагают 1 из 16 — их видно по метке в карточке.
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 1 года до 3 лет
109 000 — 120 000 ₽
115 000 ₽
4
От 3 до 6 лет
100 000 — 104 000 ₽
101 000 ₽
5
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии менеджера по компенсациям и льготам в санкт-петербурге: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
Работа с большим объемом информации · 31%Бюджетирование ФОТ · 25%Компенсации и льготы · 25%Расчет премий и бонусов · 25%Штатное расписание · 19%Разработка и внедрение системы KPI · 19%MS Excel · 19%