Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы — Филиал УСЗ ПАО Газпром
Рассмотрение должностных инструкций и положений о структурных подразделениях. Анализ бизнес-процессов деятельности организации. Проведение фотографий рабочего дня.
Компания набирает: 73 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по компенсациям и льготам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
57 000 ₽в среднем 104 000 ₽190 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 112 000 ₽ против 104 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 73.
Описание вакансии
Обязанности:
Рассмотрение должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
Анализ бизнес-процессов деятельности организации;
Проведение фотографий рабочего дня.
Требования:
Высшее экономическое образование;
Знание систем профессиональных стандартов, квалификационных справочников приветствуется.
Знание трудового законодательства РФ, основ экономики труда и организации производства.
Владение ПК (пакет MS Office, 1С (приветствуется).
Условия:
Доплата к отпуску в размере оклада, 13-я заработная плата.
Премии (день работников нефтяной и газовой промышленности, 23 февраля (8 марта).
Оформление по ТК, ДМС, ежегодная индексация заработной платы.
Возмещение затрат на дет.сад и оплата детских путевок.
Ведомственная пенсия по выслуге.
Профсоюз.
График работы 5/2, с 9-00 до 18-00.
Вакансия опубликована 14 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы»?
Работодатель указал вилку от 112 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Филиал по управлению служебными зданиями ПАО "Газпром" занимается эксплуатацией и обслуживанием офисных и жилых зданий ПАО "Газпром". Организация предоставляет расширенный социальный пакет, з/пл ежегодно индексируется.…
Актуализация и оптимизация организационной структуры компании. Проведение организационного аудита, расчет нормативов численности и анализ загрузки персонала. Разработка нормативной документации по...
Определение способов выявления неэффективных процессов. Проведение оценки эффективности персонала/процессов. Аудита достижения целевых показателей в соотнесении с расходованием выделенных денежных...
Контроль оформления индивидуальных производственных заданий (ИПЗ) для производственного персонала (ОПР). Формирование ежедневных отчётов по выполнению ИПЗ ОПР. Внесение и проверка...
Составление и проверка графиков сменности оперативно-производственного персонала. Контроль соблюдения нормы рабочего времени и сверхурочной работы. Оформление привлечения персонала к...
Руководство отделом. План-факт анализ, факторный анализ затрат на персонал. Подготовка аналитических данных по заработной плате, численности, производительности.
Управление медийно-проекционным оборудованием в помещении звездного зала Планетария. Ведение работы по настройке, мониторингу и управлению системой видеопроекции купольного зала...
Формирование и согласование штатных расписаний, контроль их актуальности и соответствия нормативам. Подготовка и согласование проектов приказов по оплате труда и...
Мониторинг и анализ рынков труда, формирование предложений по изменению зарплат. Расчет бюджета на следующий год, подготовка факторного анализа изменений, контроль...
Внедрение на предприятии корпоративных социальных программ. Разработка системы социальных выплат работникам. Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами...