Ведущий менеджер по компенсациям и льготам — Тензор

Мы - Компания Тензор. С 1999 года создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.
Наш основной продукт Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Нас выбирают: Сбербанк, Яндекс, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.

Сейчас мы ищем в команду Отдела мотивации и льгот ведущего менеджера.

Основная миссия отдела– разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Разрабатывать/дорабатывать систему оплаты труда и материальной мотивации в рамках задач по пересмотру уровня заработной платы по подразделениям/отдельным должностям (анализировать эффективность текущей системы, формировать сетку базовых окладов и мотивационную схему по выплате дополнительных премий и бонусов, входящих в основные начисления), участвовать в согласованиях предложений по разработке/доработке систем оплаты труда и мотивации по должностям с руководством компании.
• Участвовать в проведении плановых и внеплановых мониторингов рынка труда (уровень ЗП, составляющие дохода, компенсационный пакет), готовить аналитику по рынку труда, уровню текучести и причинам увольнений, зарплатным ожиданиям кандидатов на вакансии.
• Участвовать в разработке, описании и настройке схемы KPI
  по должностям совместно со смежными отделами.
• Формировать модели по заработной плате и росту ФОТ по различным запросам руководства и руководителей подразделений, просчитывать разные сценарии повышения уровня заработной платы по должностям с большой численностью персонала и сложной системой мотивации (с различными дополнительными премиями и бонусами).
• Разрабатывать/дорабатывать корпоративную систему разовых поощрений и взысканий.
• Выгружать данные из различных отчетов Саби для формирования аналитики по запросам руководства.
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации персонала.
• Наполнять и обновлять корпоративную базу знаний в рамках направления «Мотивации и льготы», публиковать документы, связанные с оплатой труда и мотивацией разных категорий персонала, после их актуализации и утверждения Директором, администрировать уровень доступа к данным документам.
• Участвовать в проектах по разработке системы гибких льгот или кафетерия льгот.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Высшее образование (экономическое/управление персоналом).
• Опыт работы в направлении С&B от 2 лет.
• Знание принципов построения системы оплаты труда, методов материального/нематериального стимулирования.
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, большие объемы данных, сложные формулы, графики).
• Аналитическое мышление, умение систематизировать информацию, формировать понятные выводы и эффективно их визуализировать, ответственность, инициативность, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации, стремление развиваться и учиться новому.

Желательно:

• Опыт реализации крупных задач по формированию/изменению системы оплаты труда и мотивации в роли разработчика и/или внедренца.
• Опыт работы по сложным направлениям мотивации: менеджеры по продажам, IT-специалисты, специалисты внедрения продукта и т.п.
• Опыт внедрения и/или администрирования программы «Кафетерий льгот».

Мы предлагаем:

• Интересную работу в крупной и стабильной IT-компании.
• Работу в мотивированной профессиональной команде, нацеленной на результат.
• Оформление по ТК РФ, компенсационный пакет.
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
• Систему обучения и адаптации на испытательном сроке.
• Заработную плату в зависимости от квалификации и уровня ответственности.
• Возможность получать дополнительные разовые премии за участие в реализации важных для бизнеса задач и проектов.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Совместные корпоративные праздники, спортивные мероприятия.