Актуализация и оптимизация организационной структуры компании. Проведение организационного аудита, расчет нормативов численности и анализ загрузки персонала. Разработка нормативной документации по...
Компания набирает: 329 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по компенсациям и льготам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 23% вакансий направления.
57 000 ₽в среднем 104 000 ₽190 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 80 000 — 80 000 ₽ против 104 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 329.
Описание вакансии
Аптеки под брендом "Вита" - один из лидеров российского розничного фармацевтического рынка. Мы помогаем людям быть здоровыми, а значит – счастливыми!
С 1993 года тысячи сотрудников, пришедших работать в «Виту», по достоинству оценили, как это здорово – строить карьеру в компании, которая заботится о людях. Сегодня у нас уже более 3000 аптек и более 12 000 сотрудников.
Наша аптечная сеть интенсивно растёт, и мы рады пополнять команду новыми людьми, знаниями и возможностями!
Вам предстоит:
Актуализация и оптимизация организационной структуры компании
Проведение организационного аудита, расчет нормативов численности и анализ загрузки персонала
Разработка нормативной документации по оргпроектированию (положения, регламенты)
Анализ рынка труда и бэнчмаркинг заработных плат
Управление пакетом социальных льгот и нематериальной мотивации
Для нас важно:
Релевантный опыт работы в C&B, организационном развитии, организационном дизайне
Понимание принципов проектирования оргструктур и моделей оргразвития
Навыки анализа численности, нагрузки и распределения функций
Опыт работы с офисными структурами и поддержки проектов трансформации
Условия сотрудничества:
Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
Официальное трудоустройство, полная занятость
Конкурентная белая заработная плата
Возможность роста и развития
ДМС после испытательного срока
Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой
Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по компенсациям и льготам»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Самара.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Формирование и согласование штатных расписаний, контроль их актуальности и соответствия нормативам. Подготовка и согласование проектов приказов по оплате труда и...
Ведение табелей, графиков и форм графиков. Анализ соблюдения нормального баланса рабочего времени. Анализ и расчет заработной платы, надбавок стимулирующего характера...
Администрирование процессов формирования и ведения организационной структуры, штатного расписания. Разработка локально-нормативных актов, регламентирующих порядок изменения организационной структуры и штатного...
Разработка, согласование, учет положений о структурных подразделениях Общества, должностных инструкций работников. Формирование и контроль исполнения отдельных статей бюджета доходов и...
Определение способов выявления неэффективных процессов. Проведение оценки эффективности персонала/процессов. Аудита достижения целевых показателей в соотнесении с расходованием выделенных денежных...
Контроль оформления индивидуальных производственных заданий (ИПЗ) для производственного персонала (ОПР). Формирование ежедневных отчётов по выполнению ИПЗ ОПР. Внесение и проверка...
Разработка стратегии обучающих курсов (выявление потребностей, составление методических и информационных материалов, увеличение вовлеченности). Написание сценариев курсов со всем текстовым наполнением...
Осуществление на ежедневной основе подбор персонала - входящие/исходящие звонки. Обработка входящего и исходящего потока общения. Формирование и актуализация базы данных...
Организует своевременное составление сводной и консолидированной отчетности всех форм входящих отчетовОрганизует своевременное составление сводной и консолидированной отчетности всех форм входящих...
Руководство отделом. План-факт анализ, факторный анализ затрат на персонал. Подготовка аналитических данных по заработной плате, численности, производительности.