Руководитель направления оплаты труда и трудовых отношений — Росатом Наука

• Методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике, управлению эффективностью деятельности;
• Реализация функциональных проектов по направлению оплата труда и управление эффективностью деятельности;
• Методологическая поддержка в формировании бюджетов расходов на персонал организаций контура управления АО «Росатом Наука».
• Контроль исполнения бюджетов, план-факторный анализ отклонений.
• Подготовка отчетности по исполнению бюджетов расходов на персонал.
• Подготовка материалов для защиты бюджетов расходов на персонал.
• Методологическая поддержка в формировании, контроль исполнения квартальной кадровой отчетности и годовой кадровой отчетности организаций контура управления АО «Росатом Наука» в соответствии с требованиями и сроками, установленными ЛНА Госкорпорации «Росатом».
• Формирование и предоставление в срок иных отчетов, материалов в соответствии с запросами руководства АО «Росатом Наука», Госкорпорации «Росатом», других компетентных органов, организаций.
• Регрейдинг;
• Формирование предложений по компенсационным пакетам (и их изменениям) в случае создания новых должностей, реструктуризации, переводов (по запросу/согласованной инициативе непосредственных вышестоящих руководителей по функции);
• Проведение анализа состояния рынка труда (с учётом данных обзоров)
  и уровня конкурентоспособности оплаты труда в Обществе;
• Разработка и актуализация ресурсного плана привлечения специалистов в научные организации отрасли для обеспечения достижения целевых параметров программ и проектов НИОКР в зависимости от текущих параметров организации, реализуемых и планируемых к реализации программ и проектов НИОКР, ожидаемых темпов закрытия вакансий, текучести и других параметров.
• Взаимодействие с отраслевыми научными институтами в части координации разработки и актуализации ресурсного плана предприятия: техническая и методологическая поддержка, согласование итоговых моделей и планов. Сбор, анализ, консолидация информации, обсуждение исходных данных, анализ полученных результатов.
• Оформление презентационных материалов по направлению деятельности
  Методологическая поддержка, контроль разработки и коррекция программ финансового оздоровления организаций (в части, касающейся Управления персоналом). Организация мониторинга и контроля исполнения данных программ.

• Высшее экономическое образование
• Опыт аналогичной работы в организациях (с численностью не менее 300 чел.) в области компенсаций и льгот
• Знания: Методы, способы и инструменты управления персоналом;
  методы анализа количественного и качественного состава персонала;
  методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;
  системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности; технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал;
• Уверенное знание Excel, PowerPoint. Знание программ SAP HCM, SAP BI, 1С ERP.

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

• Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей