Ведение и ежедневная актуализация управленческого штатного расписания (УШР) по проекту, контроль отклонений от утвержденной структуры. Ведение и внесение изменений в...
Компания набирает: 734 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по компенсациям и льготам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 68% вакансий направления.
57 000 ₽в среднем 104 000 ₽190 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 140 000 ₽ против средних 104 000 ₽ по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» — это плюс 34%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 734.
В Москве по этому направлению платят в среднем 174 000 ₽, предложение обгоняет 18% местных вакансий.
Описание вакансии
ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» входит в группу компаний «ВЕЛЕССТРОЙ» — одного из лидеров по реализации работ нефтегазового комплекса. Объекты ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» расположены по всей территории Российской Федерации — от самых северных до самых южных границ.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
Ведение и ежедневная актуализация управленческого штатного расписания (УШР) по проекту, контроль отклонений от утвержденной структуры.
Ведение и внесение изменений в штатное расписание в 1С:ЗУП 8.3 (ввод новых ставок, изменение окладов/надбавок, закрытие вакансий, изменения условий для вредников СОУТ).
Открытие и закрытие обособленных подразделений/территорий/этапов проекта в 1С:ЗУП: формирование заявки на создание подразделения согласно Приказу, наполнение территории ШР, контроль территориальных настроек (РК, северные, СОУТ).
Администрирование параметров СОУТ (спецоценки условий труда) в карточках позиций ШР в 1С:ЗУП, контроль соответствия гарантий и компенсаций классу условий труда.
Подготовка и согласование штатного расписания проекта на следующий календарный год (до начала года).
Подготовка служебных записок на изменение ШР: ввод/вывод единиц, изменение ФОТ, перераспределение ставок с учетом потребности производства.
Подготовка Заявок на изменение ЗП в рамках установленного ФОТ.
Проверка и контроль табелей учета рабочего времени строительных проектов (корректность отражения явок, выходных дней, часов, ЧТС).
Контроль соблюдения графиков работы и сменности (в т.ч. 1С:ЗУП), соблюдения вахтового цикла (учет переработок/недоработок в пределах учетного периода).
Контроль предоставления дней междувахтового отдыха (МВО) и своевременности их начисления в программе.
Составление ЛУРВ, проверка корректности и согласование.
Ежемесячное отслеживание ФОТ по проекту в привязке к утвержденной калькуляции и бюджету.
Формирование отчетности «План-факт по численности и ФОТ»: выявление причин отклонений, анализ средней заработной платы, производительности труда.
Расчет планового ФОТ при формировании и корректировке ШР.
Согласование заявок на подбор персонала и карт обзора (вакансий) на соответствие утвержденным сеткам заработных плат и лимитам ШР.
Согласование заявлений на перевод (РОП/ИТР) внутри проекта и между проектами с точки зрения соблюдения штатной дисциплины и бюджета позиции.
Согласование документов в части, касающейся ШР и ЗП.
Подготовка регулярной отчетности по численности (явочная, списочная, среднесписочная, текучесть).
Подготовка оперативных сводок для руководства проекта по ФОТ и численности.
Ведение базы данных и продвинутая работа в MS Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы для сверки больших массивов данных по табелям и ФОТ).
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
Образование: Высшее экономическое / финансовое (специализация «Экономика труда» будет преимуществом).
Опыт работы: От 1 года в сфере ОТиЗ, C&B или планово-экономическом отделе. Критически важно: опыт работы в крупной строительной или производственной компании с вахтовым методом работы (понимание специфики суммированного учета рабочего времени и МВО).
Знание законодательства: Глубокое знание ТК РФ в части оплаты труда (ст. 129-158), суммированного учета рабочего времени (ст. 104), вахтового метода (гл. 47), особенностей СОУТ (426-ФЗ).
1С:ЗУП 8.3 — уверенный пользователь (умение не только заводить ШР, но и работать с подсистемой учета времени, формировать аналитические сводки по затратам на персонал).
MS Excel — продвинутый уровень (обязательно: работа с большими объемами строк, функция ВПР, сводные таблицы, логические функции ЕСЛИ для сверки табелей с графиком).
Высокая внимательность к цифрам, умение аргументированно отстаивать позицию бюджета/ШР перед другими отделами, стрессоустойчивость при работе с дедлайнами по закрытию табеля и расчету ЗП, строгое соблюдение конфиденциальности информации (неразглашение сведений о ЗП и ФОТ).
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Оформление согласно ТК РФ;
График 5/2;
Официальную и своевременную заработную плату;
Молодой и дружный коллектив;
ДМС;
Поддержку в виде обучения и наставничества;
Место работы - Москва г, Средний Тишинский переулок ,28
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Экономист по труду (Москва)»?
Работодатель указал вилку от 140 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ВЕЛЕССТРОЙ – Российская строительная компания, входящая в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования. Основу деятельности ВЕЛЕССТРОЙ составляют три важнейших принципа: эффективная и своевременная реализация интересов заказчика, использование высокотехнологичных и самых современных…
Расчет плановой численности предприятия. Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии.
Формирование, ведение и актуализация штатного расписания, подготовка предложений по изменению организационной структуры и численности персонала. Обработка и согласование служебных записок...
Ведение социальных программ, систем льгот и выплат (формирование пакета документов при обращениям по Исполнительному аппарату в рамках обеспечения норм Коллективного...
Методологическое управление организационной структурой и штатным расписанием. Экспертиза и согласование изменений. Подготовка графических моделей оргструктуры (org chart) для топ-менеджмента.
Контроль за соблюдением законодательных и нормативно-правовых актов и техники безопасности. Проведение инструктажа по охране труда. Участие в мероприятиях, направленных...
Инициация, контроль и сопровождение работы субподрядных организаций на всех этапах выполнения работ. Запрос уставных документов, передача пакета документов в центральный...
От 1 года до 3 летВахтаСметчикОпубликована 14 сентября
Расчет плановой численности предприятия. Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии.
Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000...