Специалист по компенсациям и льготам — Sintec Group
Своевременное начисление мотивации по результатам фактического выполнения показателей KPI. Передача согласованных мотивационных ведомостей в Отдел казначейских операций. Качественное и своевременное...
Компания набирает: 174 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по компенсациям и льготам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 28% вакансий направления.
57 000 ₽в среднем 104 000 ₽190 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 65 000 — 85 000 ₽ против 104 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: аналитическое мышление, ms excel, разработка и внедрение системы kpi, расчет компенсационных выплат для сотрудников. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 174.
Описание вакансии
SINTEC Group – основанная в 1999 году холдинговая компания с более чем 25-летним успешным опытом реализации масштабных инфраструктурных и социальных проектов. Является одним из ключевых акционеров нескольких бизнес-направлений, в числе которых:
- United Petrochemicals (UPEC) – производство смазочных материалов, антифризов, технических жидкостей, автохимии и автокосметики по контракту для ведущих брендов;
- HausHerz Corporation – производство высококачественной бытовой химии: обеспечивающих идеальную чистоту средств для стирки, мытья посуды, профессионального клининга.
На данный момент в нашей компании открыта позиция Специалист по компенсациям и льготам.
Чем предстоит заниматься:
Своевременное начисление мотивации по результатам фактического выполнения показателей KPI.
Передача согласованных мотивационных ведомостей в Отдел казначейских операций.
Качественное и своевременное предоставление ответов на запросы смежных подразделений.
При необходимости участие в разработке системы мотивации сотрудников.
Что требуется от кандидата:
Высшее образование.
Опыт работы с большим объемом информации.
Умение работать в условиях динамических изменений.
Уверенное владение базовыми функциями MS Excel, 1С как преимущество.
Теоретические знания в области построения систем мотивации и разработки KPI станут вашим преимуществом.
Навыки, которые мы ожидаем от кандидата:
Расставлять приоритеты в работе и соблюдать сроки.
Хорошие аналитические способности.
Внимательность, усидчивость.
Хорошие коммуникативные навыки.
Что мы предлагаем?
Работу в крупной торгово-производственной компании с известным именем и стабильностью.
Дружелюбную атмосферу и поддержку коллег.
График работы 5/2, офис 9:00-18:00.
Заработная плата: оклад 65 000 руб. + мотивация 20 000 руб.
ДМС с первого дня приема на работу.
Корпоративный транспорт.
Офис в г. Обнинск, БЦ Северный.
Присоединяйся к нам и стань частью истории наших брендов!
Вакансия опубликована 1 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Аналитическое мышлениеMS ExcelРазработка и внедрение системы KPIРасчет компенсационных выплат для сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по компенсациям и льготам»?
Работодатель указал вилку 65 000 — 85 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Обнинск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
SINTEC Group – основанная в 1999 году холдинговая компания с более чем 25-летним успешным опытом реализации масштабных инфраструктурных и социальных проектов. Является одним из ключевых акционеров нескольких бизнес-направлений, в числе которых:
- United Petrochemicals (UPEC) – производство смазочных материалов, антифризов, технических жидкостей, автохимии и автокосметики по контракту для ведущи…
Формирование планового бюджета филиала. Подготовка плана по труду и заработной плате Филиала на год в соответствии с программой производственно-хозяйственной...
Рассчитывать заработную плату и премии, участвовать в формировании системы мотивации для сотрудников. Контролировать объём работ при сдельной оплате: сопоставлять фактические...
Внедрение на предприятии корпоративных социальных программ. Разработка системы социальных выплат работникам. Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами...
Разработка обучающих материалов по свойствам и применению продукции (смазочные материалы) и технических описаний. Организация технической поддержки и обучений конечных потребителей...
От 1 года до 3 летБизнес-тренерОпубликована 10 сентября
Отслеживание и контроль соответствия информации в этикетке требованиям технологических служб и иным другим требованиям. Исключение грубых грамматических, лексических и пунктуационных...
Разрабатывать/дорабатывать систему оплаты труда и материальной мотивации в рамках задач по пересмотру уровня заработной платы по подразделениям/отдельным должностям...