Разработка и совершенствование положений о премировании работников организации. Расчёт и обоснование показателей и критериев премирования для рабочих, ИТР и руководителей.
Проведение регулярного мониторинга зарплат (рыночный бенчмаркинг) для обеспечения конкурентоспособности предложений компании. Изучение обзоров заработных плат в отрасли, анализ конкурентов.
Сопровождение штатного расписания по всей группе компаний. Закрытие платежного периода (разовые и ежемесячные премии, сдельная оплата труда, доплаты и надбавки).
Расчет плановой численности предприятия. Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии.
Формирование, ведение и актуализация штатного расписания, подготовка предложений по изменению организационной структуры и численности персонала. Обработка и согласование служебных записок...
Ведение социальных программ, систем льгот и выплат (формирование пакета документов при обращениям по Исполнительному аппарату в рамках обеспечения норм Коллективного...
Методологическое управление организационной структурой и штатным расписанием. Экспертиза и согласование изменений. Подготовка графических моделей оргструктуры (org chart) для топ-менеджмента.
Ведение и ежедневная актуализация управленческого штатного расписания (УШР) по проекту, контроль отклонений от утвержденной структуры. Ведение и внесение изменений в...
Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000...
Планирование фонда заработной платы и соответствующих отчислений от фонда заработной платы. Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности.
Формирование штатного расписания: внесение приказов на изменение, создание штатных позиций, ликвидация. Обработка входящих служебных записок на прием, перевод, изменение финансовых...
Формирование организационной структуры и штатного расписания. Учет показателей по труду и заработной плате, формирование и представление установленной отчетности.
Разработка и актуализация системы грейдов (построение тарифных сеток, определение вилок окладов) в корреляции с рыночными данными. Проектирование и внедрение эффективных...
Разработка и актуализация системы грейдов (построение тарифных сеток, определение вилок окладов) в корреляции с рыночными данными. Проектирование и внедрение эффективных...
От 1 года до 3 летОпубликована 19 августа
Сколько платят
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 1 года до 3 лет
150 000 — 200 000 ₽
190 000 ₽
10
От 3 до 6 лет
150 000 — 195 000 ₽
180 000 ₽
7
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии менеджера по компенсациям и льготам от 150 000 ₽: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
Бюджетирование ФОТ · 28%Работа с большим объемом информации · 22%Компенсации и льготы · 22%Разработка и внедрение системы KPI · 22%Мотивация персонала · 17%Аналитическое мышление · 17%Организационная структура · 17%