Менеджер направления по мотивации и компенсациям (г. Москва) — Синергия

Синергия - аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке комплексных решений для ООО «Газпромнефть» в сегменте топливного ритейла, совместно с ТПК, аккредитованной IT-компанией, являющейся генеральным подрядчиком услуг процессинга пластиковых карт для сети АЗС «Газпромнефть», а также входящей в Группу компаний Газпромбанк, приглашают специалистов на открытую позицию в Москве - Менеджер направления по мотивации и компенсациям.

Чем предстоит заниматься:

Группа компаний, в которую входит 3 юридических лица, общий штат 400 чел.

• Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой, месячный бюджет, проект бюджета в части ФОТ).

• Расчёт ФОТ и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты, с учетом страховых взносов.

• Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования, системы мотивации и КПЭ.

• Разработка бизнес-плана предприятия в части затрат на оплату труда и социальных льгот, мотивационных инструментов, а также прочих расходов на персонал.

• Внедрение системы мониторинга и отчётности в части затрат на персонал и численности.

• Составление рекомендаций и координация ФОТ компании и других затрат, связанных с персоналом.

• Разработка стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот.

• Участие в разработке системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов, в том числе бонусных систем для различных категорий персонала.

• Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки системы и инструментов мотивации.

• Разработка краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников.

• Администрирование систем оплаты труда и премирования.

• Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат.

• Расчёты: премий (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе КПЭ и/или системы грейдов; бонусов, компенсаций, льгот; региональных коэффициентов оплаты.

От вас:

• Высшее финансовое/экономическое/техническое образование.
• Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот (C&B/Total Rewards) от 2-х лет в компаниях численностью от 200 человек.
• Опыт разработки и внедрения систем грейдов и вознаграждения, в том числе в ИТ-компаниях или с проектами для ИТ-подразделений.
• Знания принципов и составляющих совокупного вознаграждения.
• Опыт бюджетирования затрат на персонал: принципы, технологии формирования и контроля бюджета, анализ план-факта.
• Опыт разработки и внедрения системы КПЭ, системы мотивации для руководителей высшего звена управления.

• Уверенные знания и навыки работы в продуктах семейства Microsoft (в том числе Excel, PowerPoint).

• Уверенное знание и навыки работы в продуктах семейства 1С (в том числе ЗУП, УПП, ERP, ERP УХ, Битрикс).

Будет преимуществом:

• Сертификаты в области HR и мотивации.
• Опыт в проектах автоматизации C&B, а также внедрения систем бизнес-анализа.
• Навыки применения ИИ-инструментов для анализа данных, прогнозирования или автоматизации задач в области C&B.

От нас:

• Работа в аккредитованной IT-компании.
• Официальное оформление в штат согласно ТК РФ (оплата отпуска, листков нетрудоспособности, командировок и пр.).
• Гибридный формат работы.
• Офис в Москве, в БЦ «Красный пролетарий», Краснопролетарская ул., дом 16. В шаговой доступности сразу от 4 станций метро: Новослободская, Менделеевская, Достоевская и Маяковская.
• ДМС, включая стоматологию, в ведущих коммерческих клиниках города после успешного прохождения испытательного срока, который составляет 3 месяца.
• Программа корпоративного спорта.
• Все необходимое для работы: мы предоставляем технику и корпоративную мобильную связь.