Медиана по каждому направлению. Разрыв между верхом и низом — в 2,3 раза: «Директор по персоналу» против «Менеджер по персоналу». Проще всего войти в «Рекрутер»: 15% вакансий там берут без опыта.
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...
Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...
Провести аудит существующих процессов обучения и адаптации. Разработать вводный курс о компании. Собирать знания внутренних экспертов и оформлять их в...
Управление наймом через подрядчиков. Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и командировок). Подбор персонала для работы на берегу и...
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение). Организация хранения кадровых документов, формирование личных дел, консультация по кадровым вопросам. Сверка табелей учета...
Организация процесса подбора персонала в рестораны, проекты и бэк-офис Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Выбор оптимальных ресурсов...
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам: оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков и иных кадровых мероприятий.
В среднем по 515 вакансиям с указанной вилкой — 120 000 ₽. Выше всего в направлении «Директор по персоналу» (250 000 ₽), ниже всего — «Рекрутер» (110 000 ₽).
В каком направлении больше всего вакансий?
«Рекрутер» — 143 предложения из 515 по сфере.
Есть ли вакансии без опыта?
Сейчас таких 43 — 8% сферы. Работодатели помечают их как «Нет опыта».
Можно ли работать удалённо?
51 из 515 вакансий допускают удалённый формат, это 10%.