Ведущий менеджер по управлению мотивацией — Монетка, Торговая сеть
Участие во внедрении системы грейдирования, оценки и описания должностей, выстраивание единого процесса, методологическая поддержка и автоматизация. Сбор данных и актуализация...
Компания набирает: 2490 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по компенсациям и льготам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 68% вакансий направления.
57 000 ₽в среднем 104 000 ₽190 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 160 000 ₽ против средних 104 000 ₽ по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» — это плюс 34%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 2490.
Описание вакансии
Обязанности:
Участие во внедрении системы грейдирования, оценки и описания должностей, выстраивание единого процесса, методологическая поддержка и автоматизация;
Сбор данных и актуализация KPI по положениям о мотивации, отработка всех запросов, касающихся KPI;
Участие в проектах автоматизации процессов (в настоящий момент – проект C&B: автоматизация штатных расписаний, грейдирования и расчета KPI показателей).
Требования:
Аналогичный опыт работы в сфере С&B от 1 года;
Высшее образование: финансовое, экономическое;
Знание ПК: отличное знание Excel, по возможности Power BI для построения дэшбордов, знание 1С ЗУП;
Аналитический склад ума, многозадачность, коммуникативные навыки, усидчивость, внимательность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, не конфликтность.
Условия:
Полностью «белый» доход;
Возможности для карьерного роста и личностного развития;
Лицензированный Корпоративный Университет;
Система наставничества;
Адекватные руководители;
Оперативное принятие решений по кандидатам;
График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00;
Доставка служебным транспортом из районов города: Южный автовокзал, Парк Хаус, Ботаника.
Приятные бонусы для наших сотрудников:
Возможность приобрести ДМС по корпоративному тарифу.
Скидки на покупки в магазинах нашей торговой сети.
Новогодние подарки детям сотрудников.
Насыщенная корпоративная жизнь, конкурсы и розыгрыши среди сотрудников.
Вакансия опубликована 8 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий менеджер по управлению мотивацией»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 160 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Монетка» – одна из крупнейших российских торговых сетей с магазинами формата дискаунтер, работающая в 19 регионах страны.
Факты о нас
В нашей команде уже более 35 000 сотрудников
Количество наших магазинов превышает 3 600
6 распределительных центров обеспечивают бесперебойную доставку товара
Почему с нами лучше:
Стабильная работа в крупной Компании
Официальное трудоустройство и «белая…
Ведение и ежедневная актуализация управленческого штатного расписания (УШР) по проекту, контроль отклонений от утвержденной структуры. Ведение и внесение изменений в...
Мониторинг и анализ рынков труда, формирование предложений по изменению зарплат. Расчет бюджета на следующий год, подготовка факторного анализа изменений, контроль...
Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда, мотивации и льгот. Подготовка приказов, распоряжений, инструкций, аналитических отчетов по...
Разработка, совместно с руководителями подразделений, должностных инструкций работников и положений структурных подразделений. Ведение штатного расписания. Расчет нормативной численности.
Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000...
Планирование фонда заработной платы и соответствующих отчислений от фонда заработной платы. Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности.
Стратегическое планирование: Разработка годовой и квартальной коммуникационной стратегии, постановка целей (KPI), участие в определении позиционирования бренда. Управление коммуникациями: Организация ATL...
Можно удалённоОт 3 до 6 летPR-менеджерОпубликована 2 сентября
Организация и контроль всех бизнес – процессов в магазине: прием товара, сохранность ТМЦ, инвентаризации, документооборот, выполнение ключевых показателей и т.д.
Расчет плановой численности предприятия. Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии.
Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000...