Ведение социальных программ, систем льгот и выплат (формирование пакета документов при обращениям по Исполнительному аппарату в рамках обеспечения норм Коллективного...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по компенсациям и льготам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 72% вакансий направления.
57 000 ₽в среднем 104 000 ₽190 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 104 000 ₽ по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» — это плюс 44%.
Описание вакансии
Обязанности:
Ведение социальных программ, систем льгот и выплат (формирование пакета документов при обращениям по Исполнительному аппарату в рамках обеспечения норм Коллективного договора и контроль филиалов по обеспечению норм).
Ежеквартальные и годовые отчеты по обучению (консолидация информации от филиалов, проверка и формирование отчета по Исполнительному аппарату); заключение договоров на услуги по обучению персонала в 1С Бит. Финанс (несколько в год);
Размещение ежемесячной и ежеквартальной готовой информации в кабинете работодателя по негосударственному пенсионному обеспечению;
Организация документооборота по корпоративным поощрениям и награждениям.
Участие в разработке коллективного договора и локальных нормативных актов.
Подготовка ежемесячной, квартальной и годовой отчётности по исполнению бизнес - плана в части выплат социального характера, обучения, НПО, наград, а также планирование затрат по вышеуказанным статьям бюджета по Обществу.
Формирование статистических и аналитических материалов (справки, расчёты) для руководства.
Подготовка приказов по изменению штатного расписания; подготовка приказов на ежемесячное, годовое премирование, контроль исполнения ежемесячных и годовых КПЭ.
Участие в формировании отчетности и планировании затрат по ФОТ в разрезе статей и структурных подразделений Общества (подготовка по Исполнительному аппарату, консолидация и контроль по филиалам)Квалификационные требования:
образование: высшее (специалитет/магистратура) + программы профпереподготовки и повышения квалификации по направлениям «управление персоналом», «операционное и тактическое управление»;
опыт: не менее 5 лет профильной работы в HR; опыт в крупных/холдинговых структурах рассматривается как плюс.
Профессиональные компетенции:
уверенное применение норм ТК РФ в операционной деятельности;
подготовка деловой корреспонденции, работа с ЭДО;
продвинутое владение MS Office (особенно Excel),опыт работы с 1С:ЗУП, 1С:ЭДО; знание 1C:БИТ.Финанс;
аналитическое, системное и логическое мышление, внимание к деталям;
работа в режиме быстрой смены задач, приоритизация, соблюдение сроков.
Отраслевые преимущества: опыт в энергетике, транспорте, строительстве.
Условия:
Место работы г. Владивосток
Оклад + ежемесячное и годовое премирование
ДМС, страхование от несчастных случаев, материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на фитнес
Рассматриваются резюме только с указанными ожиданиями по уровню оплаты труда.
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий экономист по труду»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Владивосток.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Сопровождение штатного расписания по всей группе компаний. Закрытие платежного периода (разовые и ежемесячные премии, сдельная оплата труда, доплаты и надбавки).
Расчет плановой численности предприятия. Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии.
Формирование, ведение и актуализация штатного расписания, подготовка предложений по изменению организационной структуры и численности персонала. Обработка и согласование служебных записок...
Ведение и ежедневная актуализация управленческого штатного расписания (УШР) по проекту, контроль отклонений от утвержденной структуры. Ведение и внесение изменений в...
Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000...
Планирование фонда заработной платы и соответствующих отчислений от фонда заработной платы. Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности.