Вакансии директора по персоналу от 100 000 ₽: страница 2
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание. Только предложения с вилкой от 100 000 ₽. Продолжение подборки, предложения 61–111.
Организация ведения Кадрового делопроизводства, ведение личных дел сотрудников. Размещение обьявлений о вакансиях в профильных ресурсах. Организация проведения собеседований и Аттестаций...
Выступать надежным HR-партнером для руководителей направлений (продажи, техподдержка, монтаж и строительство сетей, маркетинг). Участвовать в организационном дизайне: разрабатывать и...
Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, связанную с производственными KPI для производственных подразделений и точек продаж. Управлять массовым и точечным подбором...
АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному...
Организация работы отдела. Разработка и проведение мероприятий по улучшению микроклимата в компании. Проведение кадровых исследований, поиск и устранение УзМ.
Контроль укомплектованности и процессов подбора персонала. Адаптация, обучение и развитие сотрудников и руководителей. Проведение тренингов и полевого обучения на рабочих...
Выстроить систему подбора и собрать команду под запрос бизнеса. Активно участвовать в HR проектах и помогать руководителям выстраивать системы работы...
Команда до 400 человек. - Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями (запуск новых линий, повышение производительности). -
Стратегическое управление: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. - Корпоративная культура и бренд работодателя: Формирование ценностей Компании, развитие внутренней...
Сформировать HR-бренд компании(повысить конкурентную способность работодателя). Внедрить изменения в корпоративной культуре. Разработать и внедрить систему регулярной оценки сотрудников...
Организация эффективного процесса найма и адаптации сотрудников. - Организация внутренних и внешних обучений. - Организация работы отдела подбора персонала (штат 12 человек). -
Управлять HR-направлением и взаимодействовать напрямую с руководителем компании. Организовывать подбор персонала и обеспечивать закрытие открытых вакансий в согласованные сроки.
Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
Операционное управление детским санаторием. Контроль исполнения бюджета. Анализ текущей хозяйственной деятельности. Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания...
Строить эффективное партнерство с директором кластера и руководителями бизнес-подразделений по всем HR-вопросам. Анализировать и управлять ключевыми HR-метриками...
Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор. Обеспечение высокой результативности работы машиностроительного предприятия. 1. Анализ рынка труда...
Управлять показателями эффективности работы с командой (текучесть, укомплектованность, вовлеченность, HR бюджет). Обеспечивать эффективные процессы поиска, найма, адаптации, обучения, приема, перевода...
Подбор персонала: - Оперативно укомплектовать штат нашего склада надежным, честными и продуктивными сотрудниками. - Наладить стабильный поток кандидатов, разработать систему оценки их...
Организация и контроль кадрового делопроизводства, процессов оценки и аттестации персонала, развития, обучения, адаптации. Организация и контроль процессов организации труда, оплаты...
Управление всеми HR-направлениями: подбор, КДП, адаптация, корпоративная культура, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Разработка и внедрение HR-политик...
Подбор персонала. Самостоятельный подбор линейных сотрудников, специалистов и руководителей. Формирование потребности в персонале с учётом сезонности (низкий/высокий сезон).
Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR бренд, а так же кадровое делопроизводство.
Построение системы подбора, оценки, адаптации и обучения персонала. - Создание кадрового резерва управленцев. - Создание, улучшение, внедрение материальной и нематериальной мотивации. -
Управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала. В подчинении масс-рекрутер. Планирование потребности в персонале, закрытие...
Управлять рекрутингом: воронка, метрики, массовый найм. - Выстраивать адаптацию: закрепляемость, выход на плановую производительность. - Организовать систему обучения: первичное введение в должность...
Ключевые задачи роли. - Работа в формате HR бизнес-партнера для собственника и управленческой команды. - Перевести управление персоналом на новый системный...
Построение управленческой системы: Проектирование оргструктуры и процессов с нуля. Сквозное влияние на бизнес-результат. Административное руководство: Координация работы обеспечивающих подразделений...
Управление бюджетом на персонал. Курирование КДП. Выполнение KPI по персоналу: полный штат, текучесть, продуктивность, обучение команды, затраты на персонал.
Поиск персонала в сеть тематических баров. Проведение первичных собеседований. Ведение базы сотрудников. Помощь сотруднику в адаптации. Организация мероприятий (ежегодный корпопатив...
Поиск и приглашение кандидатов на роли, связанные с участием в трансляциях. — Сопровождение новых сотрудников на старте: погружение в рабочие процессы...
Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста. Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли...
Создание и реализация стратегии управления персоналом Компании. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Создание и внедрение HR бизнес-процессов.
Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнения работников, оформление отпусков всех видов, командировки, табель рабочего времени и иные кадровые мероприятия.
Кадровое делопроизводство от приема до сдачи отчетности. Подбор персонала — особенно массовых рабочих специальностей и инженерно-технических позиций. Разработка и внедрение...
Подбор персонала. Закрывать вакансии как линейного, так и административного персонала самостоятельно. Работать с массовым подбором и оперативно закрывать потребность объектов.
Разработка HR-стратегии. Подбор и адаптация персонала. Оценка и развитие сотрудников. Мотивация и удержание кадров. HR-аналитика. Кадровое администрирование.
Вести полный цикл найма: от формирования профиля до выхода сотрудника. Закрывать коммерческие, операционные и руководящие позиции. Использовать прямой поиск для...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 31 августа
Работа в управленческой команде, нацеленной на рост и развитие: профессиональная команда и поддержка руководителя, руководство компании запускает новые амбициозные проекты...
Создание организационной структуры, описание бизнес-процессов и стратегическая кадровая работа по ТОП-менеджменту и построения HR-службы. Развитие корпоративной культуры...
Работать с массовым и линейным персоналом: подбор, адаптация, удержание, вовлечённость. Анализировать текучесть, причины увольнений и разрабатывать решения для её снижения.
Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированной с бизнес-целями компании. Формирование и оптимизация организационной структуры компании. Разработка функциональных карт...