Ключевые Фигуры (ИП Осипова Ольга Александровна) · Ярославль
HR-бизнес-партнер (HR BP) — Ключевые Фигуры (ИП Осипова Ольга Александровна)
Разработка HR-стратегии, синхронизация с бизнес-целям. Прогнозирование потребности в кадрах на 1-5 лет вперёд, выстраивание оргструктуры под задачи...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 150 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: организаторские навыки, адаптация персонала, управление талантами, подбор персонала, мотивация персонала.
Описание вакансии
Привет, дорогой соискатель! Я - HR агентства "Ключевые фигуры".
С 2015 года мы помогаем нашим клиентам найти классных, активных и продуктивных сотрудников в их команду. И я уверена, что ты такой же :)
Сейчас мы ищем HR специалиста/ HRD /HR BP для компании, которая является лидером в области профессионального ухода за копытами крупного рогатого скота (КРС) в России. Основной вид деятельности компании — ветеринарная, с фокусом на снижение хромоты.
Количество сотрудников Управляющей компании 25 человек. Численность по всей компании свыше 200 человек.
Мы ищем многофункционального человека, который хочет развиваться в сфере HR и сможет построить системное управление персоналом, которое напрямую будет влиять на рост и эффективность бизнеса!
Чем нужно будет заниматься:
Разработка HR-стратегии, синхронизация с бизнес-целям
Прогнозирование потребности в кадрах на 1-5 лет вперёд, выстраивание оргструктуры под задачи компании, участие в планировании преемственности ключевых руководителей.
Настройка «с нуля» или «перезапуск» всех ключевых процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый документооборот. Фиксация процессов в регламентах и инструкциях
Внедрение системы постановки целей (KPI/OKR) и оценки персонала. Управление производительностью труда. Анализ текучести, вовлечённости и других показателей, для принятия решений на основе данных.
Формирование ценностей, развитие HR-бренда, создание среды, где сотрудники хотят работать и развиваться. Это ключевой фактор удержания талантов в условиях жёсткой конкуренции.
Мы ожидаем, что Вы обладаете следующими качествами:
Коммуникабельность, эмпатичность,
Проактивный наставник для коллектива,
Стратегический партнер для Собственника и всей управленческой команды:
Навыки и опыт, которые необходимы:
Опыт на на руководящей HR-позиции в производственной или сервисной компании с штатом 100 человек и более.
Обязателен опыт построения всех HR-систем с нуля или перезапуска существующих (реструктуризация и оптимизация).
Взаимодействие с территориально распределёнными командами.
Реализации новых стратегий, формирования команды.
Что мы предлагаем:
Интересную работу, с гибридным графиком 5/2, выходные сб-вс
Работа в офисе, ул. Волгостроевская
Совокупный доход от 150 000 и выше по результатам работы.
Откликайся и мы назначим онлайн-собеседование на удобное время!
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организаторские навыкиАдаптация персоналаУправление талантамиПодбор персоналаМотивация персоналаВнутренние коммуникацииКорпоративная культураОценка персоналаАвтоматизация процессов управления персоналомHR
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-бизнес-партнер (HR BP)»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Ярославль.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Сформировать HR-бренд компании(повысить конкурентную способность работодателя). Внедрить изменения в корпоративной культуре. Разработать и внедрить систему регулярной оценки сотрудников...
Организация эффективного процесса найма и адаптации сотрудников. - Организация внутренних и внешних обучений. - Организация работы отдела подбора персонала (штат 12 человек). -
Управлять HR-направлением и взаимодействовать напрямую с руководителем компании. Организовывать подбор персонала и обеспечивать закрытие открытых вакансий в согласованные сроки.
Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...
Операционное управление детским санаторием. Контроль исполнения бюджета. Анализ текущей хозяйственной деятельности. Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания...
На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.