Главная›Вакансии›Кадры и HR›Директор по персоналу›Зарплаты

Зарплата директора по персоналу в 2026 году

Исследование по 33 вакансиям с указанной вилкой: медиана, разброс по грейдам, городам, отраслям и навыкам. Данные обновлены 17.09.2026.

Медиана: 250 000 ₽
Типичная вилка: 200 000 — 350 000 ₽
Среднее: 282 000 ₽
Максимум: 700 000 ₽

В исследовании: распределение · грейды · города · навыки · как называют деньги · условия · инструменты · стоимость входа

Как распределяются предложения

По оси — месячная вилка, приведённая к «на руки». Узкий диапазон сворачиваем в середину, широкий считаем по нижней границе. Засечки под осью показывают, где проходят медиана и границы средних 50% предложений.

Сколько платят по опыту

Грейд — то, что работодатель сам указал в требованиях к опыту. Полоса на графике — средние 50% предложений внутри грейда, засечка — медиана.

Шаг между ступенями: из «от 3 до 6 лет» в «более 6 лет» — +99 500 ₽ (+49%). Крайние грейды разделяют примерно 3,5 года опыта и 99 500 ₽ разницы, то есть каждый год стажа в среднем добавляет около 28 000 ₽ к медиане. Проверить это на себе можно только сменой работы: внутри компании вилка пересматривается реже.

Опыт	Типичная вилка	В среднем	К медиане	Вакансий
От 3 до 6 лет	191 000 — 275 000 ₽	205 000 ₽	-18%	19
Более 6 лет	250 000 — 400 000 ₽	304 000 ₽	+22%	12

Сколько платят по городам

Город	Типичная вилка	В среднем	К медиане	Вакансий
Москва	225 000 — 350 000 ₽	265 000 ₽	+6%	23
Санкт-Петербург	200 000 — 261 000 ₽	200 000 ₽	-20%	5

Навыки, за которые платят больше

Медиана вакансий, где работодатель назвал этот навык среди ключевых.

Частый навык и дорогой навык — разные списки. Чаще всего в требованиях стоит «Подбор персонала» (16 вакансий), и медиана таких вакансий 250 000 ₽ — ровно рынок. Больше всего платят там, где просят «Стратегическое мышление»: 350 000 ₽, +40%. Базовые требования есть у всех, поэтому надбавку они не дают — деньги приносит то, что просят реже.

Навык	В среднем	К общей медиане	Вакансий
Стратегическое мышление	350 000 ₽	+40%	6
Кадровая стратегия	350 000 ₽	+40%	6
Лидерство	350 000 ₽	+40%	6
Командообразование	300 000 ₽	+20%	10
Организаторские навыки	275 000 ₽	+10%	6
Подбор персонала	250 000 ₽	в рынке	16
HR	250 000 ₽	в рынке	5
Мотивация персонала	250 000 ₽	в рынке	10
Обучение и развитие	250 000 ₽	в рынке	11
Разработка и внедрение системы KPI	250 000 ₽	в рынке	6

Как работодатели называют деньги

Половина рынка вилку прячет, и это само по себе цифра. Из 33 вакансий направления обе границы назвали 17, только нижнюю — 16, только верхнюю — 0, промолчали 0. Когда названы обе границы, верхняя выше нижней в среднем на 33% — это пространство для торга на собеседовании. 21% вилок указаны до вычета налогов; мы приводим их к сумме на руки коэффициентом 0,87, иначе сравнение с «чистыми» предложениями завышало бы рынок.

Что обещают в условиях

Считаем по тексту описаний: если работодатель об этом пишет, значит считает важным.

Условие	Вакансий	Доля	В среднем	К медиане
Оформление по ТК	15	45%	273 000 ₽	+9%
ДМС	8	24%	250 000 ₽	в рынке

Самые дорогие предложения

Вакансия	Компания	Город	Вилка
Директор по управлению персоналом	StaffRecruitment	Москва	от 700 000 ₽
Директор по персоналу	Мясницкий ряд	Москва	от 500 000 ₽
Директор по персоналу/HRD (Офтальмология)	Карьерный центр РЕКОРД	Волгоград	от 450 000 ₽
HR-директор / HRD	Staffberry	Москва	от 500 000 ₽
Директор по персоналу (HRD)	Авталон	Москва	от 400 000 ₽
Директор по персоналу (HRD/HR director)	Группа Отелей Русские Сезоны	Москва	от 350 000 ₽
HR-директор (HRD) / Руководитель департамента персонала	Зотков Василий Игоревич	Москва	от 350 000 ₽
Директор по персоналу (HRD)	Hr-formula	Санкт-Петербург	от 350 000 ₽
HRD / HR директор	Свой HR	Москва	от 350 000 ₽
Руководитель департамента управления персоналом	ProfiStaff	Москва	300 000 — 400 000 ₽

Как мы считали

Берём вакансии направления «Директор по персоналу» из каталога — 33 штук на 17.09.2026. Из них 33 (100%) содержат вилку, только они попадают в расчёт. Узкую вилку сворачиваем в середину, широкую (верх от двух с половиной низов) считаем по нижней границе, а объявления «до такой-то суммы» без нижней границы в расчёт не берём: потолок без пола ничего не обещает. Зарплату «до вычета налогов» приводим к сумме на руки коэффициентом 0,87, валюту пересчитываем в рубли. Медиана устойчивее среднего: одна вакансия на 700 000 ₽ не искажает картину. Выборка пересобирается каждый день, поэтому цифры на странице всегда свежие.

Спрос размазан по рынку: вакансии открыли 33 компании, и на десятку самых активных приходится 30% предложений. Больше всех ищет Авталон — 1 вакансия.

Хотите такую зарплату — нужно много откликов.

Смотрите все вакансии направления или включите автоотклики: сервис сам отправляет отклики по вашим настройкам.

Частые вопросы о зарплате

Какая средняя зарплата директора по персоналу?

Медиана — 250 000 ₽ в месяц, среднее арифметическое — 282 000 ₽. Медиана точнее описывает рынок: её не задирают единичные предложения на 700 000 ₽. Половина работодателей укладывается в вилку 200 000 — 350 000 ₽.

Сколько зарабатывает директор по персоналу без опыта?

Вакансий без опыта с указанной вилкой в выборке слишком мало, чтобы считать медиану — работодатели чаще обсуждают деньги на собеседовании.

Почему цифры отличаются от того, что пишут в других обзорах?

Источник другой: мы считаем по тому, что работодатели прямо указали в вакансиях, — опросы и базы резюме не используем. В расчёт идут 33 предложения из 33 в подборке, то есть 100%. Остальные вилку не назвали. Пересчёт идёт каждый день.

Как понять, хорошее ли предложение?

Сравните вилку с медианой 250 000 ₽. В карточке каждой вакансии мы сразу показываем отклонение: «+20% к медиане» означает, что платят заметно выше рынка по этому направлению.

Насколько опыт поднимает зарплату?

Разница между крайними грейдами по направлению — 99 500 ₽: медиана «от 3 до 6 лет» 205 000 ₽ против 304 000 ₽ у самого старшего грейда в выборке.