Управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала. В подчинении масс-рекрутер. Планирование потребности в персонале, закрытие...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 36% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 120 000 — 150 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу».
Описание вакансии
Ninja Food — развивающаяся сеть быстрого питания. Мы работаем в форматах фудкорт, доставки и кафе с посадкой, строим сильную команду и масштабируем бизнес. Наша цель — стать федеральной сетью с понятными стандартами, качественным сервисом и эффективной системой управления персоналом.
Ищем HRBP, который возглавит HR – службу и выведет компанию на новый уровень. Нам нужен самостоятельный HR-партнёр, который умеет выстраивать HR-систему, работать с руководителями и влиять на бизнес.
Задачи:
Управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала. В подчинении масс-рекрутер.
Планирование потребности в персонале, закрытие ключевых вакансий в УК.
Работа с руководителями: управленческий консалтинг, обратная связь, развитие управленческих навыков.
Участие в оптимизации HR- и бизнес-процессов для роста производительности сотрудников.
Развитие корпоративной культуры, внутриком.
HR-аналитика и регулярная отчётность для генерального директора.
Подчинение Исполнительному директору, возможность влиять на процессы, свобода реализации идей и проектов.
Ожидаем:
Опыт работы HRBP, руководителем HR-направления или HRD от 2 лет.
Опыт в компаниях от 100 сотрудников; преимуществом будет HoReCa, розница
Умение работать с метриками и принимать решение на их основе.
Готовность работать в связке с руководителями и регулярно общаться с командами на объектах.
Самостоятельность, системность, умение доводить решения до результата и готовность предлагать инициативы.
Совпадение с ценностями Ninja Food: открытость, ответственность, командность, инициативность и постоянное совершенствование.
Мы предлагаем:
Влияние на HR-стратегию и работу близко к собственнику.
Возможность построить HR-систему в растущем бизнесе.
Понятную систему KPI и прозрачную мотивацию.
Задачи, где результат HR напрямую влияет бизнес- показатели.
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Доход: оклад 90 000–110 000 руб. net + квартальный бонус.
График работы 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00.
Комфортный офис.
Скидка сотрудника, корпоративные праздники и мероприятия.
Вакансия опубликована 7 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель HR-отдела / HRBP»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Курск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ninja Food, является одним из лидеров среди компаний, занимающихся доставкой готовой продукции. Мы активно и плодотворно работаем с 2014 года. Наши филиалы открыты в Курске, Белгороде, Воронеже, Туле и Липецке, а наша команда насчитывает уже более 200 человек.
Мы молодые и амбициозные, у нас большие планы, и большое будущее. Мы умеем ставить задачи, и выполнять их, быстро достигая цели. Рост комп…
Подбор персонала. Самостоятельный подбор линейных сотрудников, специалистов и руководителей. Формирование потребности в персонале с учётом сезонности (низкий/высокий сезон).
Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом. Оптимизация HR-процессов в соответствии с целями компании. Полное ведение кадрового делопроизводства в...
Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR бренд, а так же кадровое делопроизводство.
Построение системы подбора, оценки, адаптации и обучения персонала. - Создание кадрового резерва управленцев. - Создание, улучшение, внедрение материальной и нематериальной мотивации. -
Управлять рекрутингом: воронка, метрики, массовый найм. - Выстраивать адаптацию: закрепляемость, выход на плановую производительность. - Организовать систему обучения: первичное введение в должность...
Ключевые задачи роли. - Работа в формате HR бизнес-партнера для собственника и управленческой команды. - Перевести управление персоналом на новый системный...
Организация работы всех подразделений в течение смены (кухня, зал, технический персонал). - Контроль соблюдения стандартов сервиса: качество и скорость отдаваемых блюд...
Управление бюджетом на персонал. Курирование КДП. Выполнение KPI по персоналу: полный штат, текучесть, продуктивность, обучение команды, затраты на персонал.
Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR бренд, а так же кадровое делопроизводство.