Первый заместитель директора (кадровый резерв) — ДСОК Жемчужина

Приглашаем на работу в ООО ДСОК "Жемчужина".

Первого заместителя директора! (кадровый резерв)

Требуемый опыт работы: от 5 лет (на руководящих должностях)
Полная занятость, полный день

Вакансия, которая перед Вами, требует следующих компетенций:

• Образование высшее (гостиничная сфера, менеджмент, экономика, юриспруденция);
• Опыт работы в должности управляющего/директора/заместителя генерального менеджера в сфере детского отдыха/гостиничных услуг - строго!
• Знание принципов работы всех служб: службы питания, инженерных служб, службы номерного фонда и пр.
• ПК: уверенный пользователь.
• Знание законодательной базы.
• Опыт составления бюджетов.
• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования, знание маркетинга и менеджмента.
• Готовность к интенсивной работе.
• Полное погружение в проект и его задачи.

Личностные качества:

- Лидерские качества;

- Умение управлять командой;

- Высокие аналитические способности и коммуникативные навыки;

- Инициативность;

- Нацеленность на достижение результата;

- Системность мышления.

Обязанности:

• Операционное управление детским санаторием;
• Контроль исполнения бюджета;
• Анализ текущей хозяйственной деятельности;
• Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания гостей;
• Обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений и служб;
• Руководство коллективом, постановка задач и контроль исполнения решений;
• Участие в кадровых процессах - подбор, обучение, формирование эффективной команды;
• Достижение плановых показателей;
• Повышение уровня комфортабельности, разработка новых идей и предложений для улучшения качества сервиса;
• Представление интересов компании во взаимоотношениях с органами государственного управления и контроля по вопросам обслуживания.
• Контроль за выполнением поставленных задач.
• Контроль за эффективностью работы сотрудников.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• График работы - ненормированный, выходные - скользящие, в зависимости от загрузки и объема работы.
• Официальное трудоустройство.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Полный социальный пакет.