Руководитель отдела персонала/HRD/HR director — Мызина Марина Александровна
Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR бренд, а так же кадровое делопроизводство.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 140 000 — 180 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: подбор персонала, мотивация персонала, мотивация сотрудников, лидерство, управление конфликтами. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 14.
Описание вакансии
MonkeyGrinder — это история успеха, которой уже более 13 лет.
Мы выросли из локальной кофейни в масштабную сеть из 35 кофеен, завоевав сердца жителей Перми, и сейчас активно выходим на международный уровень. Для нас бизнес — это не просто кофе, а сочетание безупречного сервиса и той самой уникальной атмосферы, за которой люди возвращаются снова и снова.
Мы убеждены: фундамент нашего роста — это люди. Поэтому мы ищем амбициозного HR-директора (HRD), который возглавит отдел персонала и поможет нашей команде совершить мощный качественный скачок!
Что мы предлагаем:
Конкурентный доход: высокая оплата труда, соответствующая масштабу задач.
Официальное трудоустройство по ТК РФ, график 5/2 (восьмичасовой рабочий день), оплачиваемые отпуска и больничные.
Современный офис в центре города (г. Пермь, Екатерининская, 105, ТЦ «Моби Дик»).
Работа в динамично развивающейся компании с увлеченным, профессиональным и дружным коллективом.
Возможности для непрерывного обучения и развития вместе с ростом компании.
Что входит в основные задачи:
Управление отделом персонала;
Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR бренд, а так же кадровое делопроизводство;
Регулярные исследования вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала;
Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Взаимодействие с руководителями служб и подразделений.
Кого мы ищем?
Энергичного лидера. Вам не привыкать быть в центре событий, вы заряжаете окружающих и верите в то, что делаете.
Профи с бэкграундом. У вас за плечами опыт в аналогичной должности, подкрепленный реальными кейсами и достижениями.
Мастера коммуникаций. Вы умеете слышать людей, находить общий язык с кем угодно и строить доверительные отношения.
Архитектора команд. Вы не просто нанимаете персонал, а создаете сильные команды и вдохновляете их на результат.
Вы дружите с Bitrix24, а если используете AI для оптимизации задач — вы наш человек!
Хотите стать частью успешной и динамичной команды? Мы ищем именно вас!
Оставляйте отклик и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Вакансия опубликована 1 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаМотивация персоналаМотивация сотрудниковЛидерствоУправление конфликтамиКонтроль сотрудниковОрганизация и контроль работы персоналаПервичная адаптация персоналаОбучение персоналаСтратегия управления персоналомУправление персоналомОценка персоналаКадровое делопроизводство
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала/HRD/HR director»?
Работодатель указал вилку 140 000 — 180 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Пермь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
HR агентство Марины Мызиной специализируется на консалтинговом продукте HRD на аутсорсе и подборе персонала. Мы помогаем создавать и внедрять сильные команды, принося HR опыт корпораций в малый и средний бизнес.
Наши цели на ближайший год:
1. Масштабировать продукт HRD на аутсорсе, сделать его основным и предоставлять качественный HR сервис нашим клиентам.
2. Сфокусироваться на подборе ТОП-ме…
Управление всеми HR-направлениями: подбор, КДП, адаптация, корпоративная культура, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Разработка и внедрение HR-политик...
Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям Компании. -Анализ текущих процессов управления персоналом с целью их оптимизации и повышения...
Подбор персонала. Самостоятельный подбор линейных сотрудников, специалистов и руководителей. Формирование потребности в персонале с учётом сезонности (низкий/высокий сезон).
Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом. Оптимизация HR-процессов в соответствии с целями компании. Полное ведение кадрового делопроизводства в...
Построение системы подбора, оценки, адаптации и обучения персонала. - Создание кадрового резерва управленцев. - Создание, улучшение, внедрение материальной и нематериальной мотивации. -
Управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала. В подчинении масс-рекрутер. Планирование потребности в персонале, закрытие...
Поиск и привлечение рекламодателей. Проведение встреч и презентаций рекламного продукта. Формирование коммерческих предложений. Ведение переговоров и заключение контрактов.
Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR-бренд, а также кадровое делопроизводство.
Планирование проектов: определение этапов, сроков, ответственных и контроль выполнения. Организация и координация работы всех участников проекта — проектировщиков, подрядчиков, поставщиков, технического...
HRD в одном лице, численность компании 35 человек. Формирование системы отбора и роста сотрудников. Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов.
Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...