Лучшие работодатели Урала · Екатеринбург
Кадровое делопроизводство от приема до сдачи отчетности. Подбор персонала — особенно массовых рабочих специальностей и инженерно-технических позиций. Разработка и внедрение...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 14% вакансий направления.
Вилка ниже средней по направлению: от 100 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, разработка и внедрение системы kpi, 1с: зарплата и кадры, кадровый аудит, аттестация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 84.
Профессиональный подрядчик в сфере строительства волоконно-оптических линий связи (ВОЛС) для объектов нефтегазового и энергетического сектора. Работают по всей России, включая регионы с суровым климатом. Cотрудники — это инженеры, прорабы, начальники участков и бригады монтажников, которые выполняют сложные задачи в полевых условиях, а также офисный персонал.
Сейчас компания растет и впервые вводит штатную позицию HR-менеджера. Это значит, что вы с нуля построите кадровую функцию в компании. Ваши решения и системы будут напрямую влиять на удержание ключевых специалистов и общий климат в коллективе.
Ключевые задачи:
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур.
Вашим преимуществом будет:
Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2 лет - полный цикл
Опыт подбора и адаптации вахтового персонала
Опыт разработки или изменения систем мотивации и компенсаций - даже на уровне проектов или участия в таких процессах.
Знание 1С:ЗУП, КЭДО
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
Место работы: уютный офис в центре Екатеринбурга, ул. Сакко и Ванцетти, д.57а)
Полностью "белая" зп
Зп: Оклад 80 - 120 тыс в зависимости от компетенций кандидата + годовые премии
ДМС
Реальная возможность создать HR-систему с нуля. Вы построите процессы, которые останутся с компанией надолго.
Прямое взаимодействие с генеральным директором — ваши идеи дойдут до первого лица без лишних согласований.
Разнообразие задач: от рутинной отчетности до креативной нематериальной мотивации.
Стабильная, растущая компания с прозрачными финансами и долгосрочными контрактами.
Адекватное руководство, которое ценит HR и готово вкладываться в людей.
Вакансия опубликована 8 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Лучшие работодатели Урала» — проект крупнейшего в УрФО клубного объединения работодателей HR-mnenie. Работаем с 2009 года. За это время мы стали надежными партнерами по поиску кадров для организаций различного уровня: от небольших региональных компаний до крупных федеральных холдингов. Среди наших постоянных клиентов более 200 бизнесов. Проект «Лучшие работодатели Урала» в равной степени работа…
Открытых вакансий: 84Соседи по направлению с близкими требованиями.
140 000 — 140 000 ₽в рынке
Кадровый центр Алекс персонал · Иваново (Ивановская область)
Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнения работников, оформление отпусков всех видов, командировки, табель рабочего времени и иные кадровые мероприятия.
80 000 — 150 000 ₽-23% к среднему
Стратег академия (ИП Щелчкова Галина Александровна) · Пермь
Мыслит системно, применяет продуктовый подход к HR-сервисам и умеет переводить бизнес-задачи в человеческие ресурсы. Следующий этап - общение с...
от 75 000 ₽-50% к среднему
Агентство недвижимости Сделки Столицы · Москва
Найм и адаптация лидорубов, ОП, брокеров через различные площадки. Влиять на ключевые показатели бизнеса через развитие команды. Удержание сотрудников и...
75 000 — 250 000 ₽-56% к среднему
Сильвер Стрим · Сочи
1. Поиск и покупка авиабилетов генеральному директору под бизнес цели, подходящих авиакомпаний и с использованием программ лояльности. 2.
от 100 000 ₽-33% к среднему
Дженерал Групп · Санкт-Петербург
Подбор персонала. Закрывать вакансии как линейного, так и административного персонала самостоятельно. Работать с массовым подбором и оперативно закрывать потребность объектов.
100 000 — 130 000 ₽-33% к среднему
Энтро · Чебоксары
Разработка HR-стратегии. Подбор и адаптация персонала. Оценка и развитие сотрудников. Мотивация и удержание кадров. HR-аналитика. Кадровое администрирование.
150 000 — 240 000 ₽+11% к среднему
Лучшие работодатели Урала · Екатеринбург
Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании. Развитие и усиление уникальности бренда. Формирование и контроль рекламного бюджета, медиаплана и затрат на...
Зарплата не указана
Лучшие работодатели Урала · Екатеринбург
Мы создаем вдохновляющие дизайн-концепции и разрабатываем сложные системы стационарной визуальной навигации, преображая крупные общественные объекты в точки притяжения, где...
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
80 000 — 150 000 ₽-23% к среднему
Стратег академия (ИП Щелчкова Галина Александровна) · Пермь
Мыслит системно, применяет продуктовый подход к HR-сервисам и умеет переводить бизнес-задачи в человеческие ресурсы. Следующий этап - общение с...
120 000 — 150 000 ₽-22% к среднему
КОМПАНИЯ АВТО-КОМПОНЕНТ · Санкт-Петербург
Стратегическое управление: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. - Корпоративная культура и бренд работодателя: Формирование ценностей Компании, развитие внутренней...
120 000 — 150 000 ₽-22% к среднему
Тутанхамон, Сеть ювелирных салонов · Тула
Формировать и развивать внутреннюю культуру компании: чтобы в ней было комфортно, интересно и по-человечески. Строить эффективную HR-функцию: от...
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.
