HR-директор
120 000 — 150 000 ₽-22% к среднему
Тутанхамон, Сеть ювелирных салонов · Тула
Формировать и развивать внутреннюю культуру компании: чтобы в ней было комфортно, интересно и по-человечески. Строить эффективную HR-функцию: от...
Talents · Москва
HR-generalist (розница) — Talents
Выстроить систему онбординга и адаптации новых сотрудников с нуля: регламенты, чек-листы, сроки, точки контроля. Вести full-cycle recruiting для...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 120 000 — 180 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: подбор персонала, мотивация персонала, руководство коллективом, аттестация персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 18% местных вакансий.
Описание вакансии
Наш клиент, розничная сеть табачных магазинов по Москве. Сейчас в поиске HR-generalist для построение системы адаптации и удержания линейного персонала. Чем предстоит заниматься
-
Выстроить систему онбординга и адаптации новых сотрудников с нуля: регламенты, чек-листы, сроки, точки контроля.
-
Вести full-cycle recruiting для распределённой сети точек: линейный персонал и, при необходимости, офисные позиции.
-
Работать в постоянном режиме — сеть растёт (9 → 11 точек), наём будет идти непрерывно.
-
Выезжать на точки по необходимости: наём и контроль адаптации линейного персонала на местах.
Не входит в зону ответственности:
-
Система мотивации — она уже есть, строить не нужно.
-
Антикризисное закрытие текучки — она не критична, задача системная.
Обязательно:
-
Опыт full-cycle recruiting в рознице или сети с распределёнными точками.
-
Опыт построения онбординга и адаптации с нуля.
-
Готовность работать самостоятельно, без команды.
Желательно:
-
Опыт с посменным линейным персоналом (2/2, ночные смены).
-
Опыт найма на точки с материальной ответственностью / возрастными ограничениями.
-
Вилка: 120 000 – 180 000 ₽ в месяц (оценка по объёму задач, уровень HR-generalist / HRBP).
-
Локация: точки сети в разных районах Москвы, основной офис — у метро «Динамо».
-
Выезды на точки по необходимости.
-
Гибридный формат можно обсуждать.
Вакансия опубликована 10 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаМотивация персоналаРуководство коллективомАттестация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-generalist (розница)»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 180 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
Talents
TALENTS — это HR-агентство полного цикла, которое специализируется на создании эффективных команд и развитии человеческого капитала. Мы работаем по принципу «люди решают всё» , ведь за успехов любой компании стоят результативные и талантливые сотрудники. Соединяем талантливых специалистов с достойными работодателями, способствуя созданию эффективных и взаимовыгодных команд. Мы предоставляем инд…
Открытых вакансий: 3Похожие вакансии
Соседи по направлению с близкими требованиями.
HR-бизнес-партнер (HR BP)
от 150 000 ₽в рынке
Ключевые Фигуры (ИП Осипова Ольга Александровна) · Ярославль
Разработка HR-стратегии, синхронизация с бизнес-целям. Прогнозирование потребности в кадрах на 1-5 лет вперёд, выстраивание оргструктуры под задачи...
Руководитель HR-направления/HRD (офис, Москва)
от 120 000 ₽-20% к среднему
Финансово - Правовой Центр Лилианы Алферовой · Москва
Управлять HR-направлением и взаимодействовать напрямую с руководителем компании. Организовывать подбор персонала и обеспечивать закрытие открытых вакансий в согласованные сроки.
Директор по персоналу (HRD/HR director)
от 100 000 ₽-33% к среднему
ЛОБАС · Нижний Новгород
Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
Первый заместитель директора (кадровый резерв)
от 200 000 ₽+16% к среднему
ДСОК Жемчужина · Анапа
Операционное управление детским санаторием. Контроль исполнения бюджета. Анализ текущей хозяйственной деятельности. Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания...
HR бизнес-партнер кластера
от 210 000 ₽+22% к среднему
Х5 · Москва
Строить эффективное партнерство с директором кластера и руководителями бизнес-подразделений по всем HR-вопросам. Анализировать и управлять ключевыми HR-метриками...
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Руководитель отдела персонала (производство)
от 200 000 ₽+16% к среднему
ЮТИМ · Чита
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...
Первый заместитель директора (кадровый резерв)
от 200 000 ₽+16% к среднему
ДСОК Жемчужина · Анапа
Операционное управление детским санаторием. Контроль исполнения бюджета. Анализ текущей хозяйственной деятельности. Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания...
Директор по персоналу (HRD)
150 000 — 200 000 ₽+17% к среднему
Турборэнд · Москва
На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Ещё по направлению
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.