Поиск персонала в сеть тематических баров. Проведение первичных собеседований. Ведение базы сотрудников. Помощь сотруднику в адаптации. Организация мероприятий (ежегодный корпопатив...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 100 000 — 160 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: поиск персонала, адаптация персонала, мотивация сотрудников, должностные инструкции, внутренние коммуникации.
Описание вакансии
Обязанности:
Поиск персонала в сеть тематических баров
Проведение первичных собеседований
Ведение базы сотрудников
Помощь сотруднику в адаптации
Организация мероприятий (ежегодный корпопатив, корпопатив на НГ)
Контроль за др сотрудников
Ведение мотивационной программы для сотрудников
Отчетность, работа совместно с корпоративным психологом
Опыт работы в сфере HoReCa будет вашим преимуществом
Опыт работы в компании от 100 сотрудников
Условия:
Оформление по ТК
Частичная оплата ДМС
Ставка 100000-130000 по результатам собеседования
Квартальный КПЙ после испытательного срока (3 месяца)
Гибридный формат работы - можно частично работать удалённо
Работа в интересных тематических барах
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Поиск персоналаАдаптация персоналаМотивация сотрудниковДолжностные инструкцииВнутренние коммуникацииРазработка и внедрение системы KPIОрганизаторские навыкиМетод 360 градусовОценка персоналаТренингиКомандообразованиеДеловая коммуникация
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 160 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Участник и финалист топ-150 "Рейтинга работодателей 2025".
Сеть тематических баров. "SKAL!" - бар-музей в Скандинавском стиле с тематической кухней, где гость погружается во времена древних захватов земель. "Молот ведьм" - бар-музей в стиле Средневековья, где гостей встречает чумной доктор, а по залу ходят ведьмы и инквизиторы. Заведение делится на 2 половины, в каждой из которых своя атмосфера …
Управлять рекрутингом: воронка, метрики, массовый найм. - Выстраивать адаптацию: закрепляемость, выход на плановую производительность. - Организовать систему обучения: первичное введение в должность...
Ключевые задачи роли. - Работа в формате HR бизнес-партнера для собственника и управленческой команды. - Перевести управление персоналом на новый системный...
Построение управленческой системы: Проектирование оргструктуры и процессов с нуля. Сквозное влияние на бизнес-результат. Административное руководство: Координация работы обеспечивающих подразделений...
Управление бюджетом на персонал. Курирование КДП. Выполнение KPI по персоналу: полный штат, текучесть, продуктивность, обучение команды, затраты на персонал.
Поиск и приглашение кандидатов на роли, связанные с участием в трансляциях. — Сопровождение новых сотрудников на старте: погружение в рабочие процессы...
Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста. Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли...
АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному...
Управление всеми HR-направлениями: подбор, КДП, адаптация, корпоративная культура, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Разработка и внедрение HR-политик...