HR Generalist / Руководитель HR-направления — КАРСТАРГЛОБАЛ

HR Generalist / Руководитель HR-направления

CarStar Global | Россия • Китай • Южная Корея

О компании

CarStar Global — международная автомобильная компания, занимающаяся подбором, покупкой и поставкой автомобилей из Китая и Южной Кореи.

У нас команды в России, офисы и собственные площадки в Китае и Южной Корее. Компания активно растет, поэтому сейчас мы усиливаем HR-функцию.

Ищем сильного HR Generalist с перспективой роста до Руководителя HR-направления / HRD, который сможет глубоко погрузиться в бизнес, усилить существующие процессы и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании целиком.

Что предстоит делать

Подбор

• Вести полный цикл найма: от формирования профиля до выхода сотрудника.

• Закрывать коммерческие, операционные и руководящие позиции.

• Использовать прямой поиск для сложных вакансий.

• Работать с руководителями над качеством найма.

• Анализировать сроки закрытия, качество кандидатов и эффективность источников.

Важно: мы ищем HR, который умеет самостоятельно находить и привлекать сильных кандидатов, а не только управлять подбором.

HR-процессы

• Провести аудит текущих HR-процессов и определить приоритетные изменения.

• Выстроить систему адаптации и прохождения испытательного срока.

• Развивать регулярную обратную связь и оценку сотрудников.

• Работать с удержанием, причинами увольнений и кадровым резервом.

• Участвовать в разработке мотивации и KPI.

• Развивать внутреннюю базу знаний и правила взаимодействия внутри компании.

Мы за простые решения: HR-процессы должны помогать бизнесу получать результат, а не создавать бюрократию.

HR-аналитика и автоматизация

• Контролировать скорость и качество найма, текучесть и прохождение испытательного срока.

• Выявлять проблемные зоны в командах на основании цифр.

• Предлагать руководству конкретные решения.

• Использовать современные инструменты и ИИ для автоматизации HR-процессов.

Работа напрямую с бизнесом

Позиция предполагает прямое взаимодействие с собственниками и руководителями CarStar Global.

Мы ищем самостоятельного человека, способного не ждать готовой задачи, а увидеть проблему, разобраться в причинах и предложить решение с понятным результатом для бизнеса.

Самостоятельности будет много — вместе с ответственностью за конечный результат.

Международное направление и релокация

HR-функция работает с командами России, Китая и Южной Кореи.

В перспективе предстоит участвовать в найме для зарубежных подразделений и развитии международной структуры компании.

Важное условие: после успешного прохождения испытательного срока предусмотрена обязательная релокация в Китай.

Это не полностью удаленная позиция и не периодические командировки. Компания оказывает поддержку при переезде ( Релокационный пакет )

Какой опыт нам важен

• От 5 лет в HR.

• Сильный практический опыт подбора, включая сложные и руководящие вакансии.

• Опыт в адаптации, оценке, мотивации и HR-аналитике.

• Опыт построения или серьезной перестройки HR-процессов.

• Умение показывать результаты своей работы в цифрах.

• Опыт взаимодействия с собственниками или топ-менеджментом.

• Самостоятельность и способность работать в условиях быстрого роста.

• Уверенное использование современных инструментов и ИИ.

Плюсом будет опыт в автомобильном бизнесе, логистике, международной торговле или компаниях с зарубежными подразделениями.

Что предлагаем

• Работу в растущем международном бизнесе.

• Масштаб задач сразу в трех странах.

• Прямую работу с собственниками компании.

• Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на решения.

• Возможность построить HR-функцию под реальные задачи бизнеса.

• Международный опыт и работу в Китае.

• Поддержку при релокации.

• Фиксированный доход + премирование за результат.

• Финальные условия обсуждаем индивидуально.

Перспектива роста

HR Generalist → Руководитель HR-направления → HRD CarStar Global

Рост зависит не от количества месяцев в компании, а от результатов и уровня ответственности, который человек способен взять.

Нам не по пути, если

• последние годы вы занимались исключительно подбором;

• вы больше не готовы самостоятельно закрывать вакансии;

• вам интересна только стратегия без операционной работы;

• для каждой новой задачи вам нужна подробная инструкция;

• вы рассматриваете исключительно удаленную работу;

• вы не готовы к релокации в Китай.

При отклике

Вместе с резюме коротко ответьте на 3 вопроса:

1. Вы выходите в быстрорастущую компанию, где часть HR-процессов уже работает, но единой системы нет. Какие три вещи вы захотите понять в первую очередь?

2. Приведите пример, когда вы самостоятельно обнаружили проблему в работе с людьми или командой. Что вы предложили, что сделали лично и какой результат получил бизнес?

3. После испытательного срока позиция предполагает обязательную релокацию в Китай. Готовы ли вы к переезду?

Если вам интересно не просто занять HR-позицию, а вместе с собственниками строить HR-функцию растущей международной компании — будем рады познакомиться.