HR Generalist / Ведущий HR (офис, Москва) — Сейнова Валентина Сергеевна

АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов на всём пути — от разработки решений до технического сервиса.

Мы развиваемся и усиливаем команду людьми, которые готовы не просто выполнять задачи, а самостоятельно разбираться в вопросах, предлагать решения и доводить их до результата.

Мы в поиске специалиста на позицию «HR Generalist», который возьмёт на себя важную часть HR-процессов и поможет сделать их более системными, понятными и удобными для сотрудников и бизнеса.

Что мы предлагаем:

— Адаптация: готовый план адаптации и наставничество от руководителя. Постепенно познакомим с командой и процессами и передадим в самостоятельную работу основные HR-направления.

— Мотивация: на испытательный срок — 150 000 руб. После испытательного срока — квартальная премия до 20% и дополнительные премии по результатам работы.

— Формат работы: полная занятость, 5/2 с гибким началом рабочего дня — с 9:00 или с 10:00. Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А, БЦ «Магистраль Плаза». После испытательного срока — гибридный формат работы.

— Бенефиты: ДМС со стоматологией, поддержка руководителя и команда, в которой ценят самостоятельность, ответственность и уважительное взаимодействие.

— Развитие: возможность постепенно расширять зону ответственности и влиять на развитие HR-процессов — ваши идеи и решения здесь могут становиться частью рабочей системы компании.

Что будешь делать:

— Кадровое делопроизводство: вести КДП, проверять и приводить в порядок кадровые документы, проводить аудит, контролировать соблюдение требований ТК РФ и самостоятельно разбираться в нестандартных кадровых ситуациях.

— Оценка сотрудников: развивать систему оценки, формировать понятные критерии эффективности, готовить и проводить оценочные процедуры, анализировать результаты и помогать руководителям использовать их в работе с сотрудниками.

— Развитие и обучение: выявлять потребности сотрудников и команд, помогать формировать планы развития, организовывать обучение и постепенно выстраивать системный подход к развитию сотрудников.

— Подбор и адаптация: самостоятельно вести подбор по офисным и профильным позициям от обсуждения профиля до выхода сотрудника, а также развивать процесс адаптации новых сотрудников.

— Мотивация и HR-аналитика: работать с инструментами мотивации, KPI и другими показателями эффективности, анализировать HR-данные и находить точки для улучшения процессов.

Для этой роли особенно важно, чтобы у вас был практический опыт ведения КДП и уверенное знание ТК РФ. Значительная часть работы связана с кадровыми процессами, поэтому важно уметь самостоятельно работать с документами, проводить аудит и разбираться в нестандартных ситуациях.

Также для нас важно, чтобы вы имели практический опыт в оценке и развитии сотрудников. Мы ищем специалиста, который сможет не только поддерживать существующие процессы, но и самостоятельно работать с инструментами оценки, анализировать результаты и развивать подходы к обучению и развитию сотрудников.

Рассматриваем отклики до 25 сентября.

В сопроводительном письме расскажите о вашем опыте самостоятельного ведения КДП и работы с ТК РФ, а также об опыте в оценке и развитии сотрудников.

До встречи!