Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...
Реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на...
Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности...
Руководство деятельностью отдела подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация стратегии развития персонала, программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании и оптимизацию существующих процессов. Ведение, контроль и курирование всех...
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...
Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.
Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...
Организация полного цикла подбора сотрудников для сети ПВЗ. Подбор сотрудников пунктов выдачи, управляющих, технических и офисных специалистов. Организация постоянного потока...
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).
Планировать массовый подбор водителей автобусов под потребности автопарка, формировать план закрытия вакансий с учётом сезонности и графиков выпуска на линию.
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
Разработка стратегии привлечения вахтового персонала с учетом бизнес-задач. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 15 сентября
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...
Применить и развить свои навыки в управлении отделом массового подбора персонала. - Развить компетенции и открыть подразделение рекрутинга точечного подбора. -
Управление проектами по развитию HR - функций . - Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала. - Сотрудничество с профильными вузами...
Создание отдела подбора персонала с нуля. Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям. Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным...
Планирование работы по легализации иностранного персонала (миграционный учет) в разрезе одна неделя, месяц, квартал, год. Взаимодействие с государственными органами Арабской...
Организация работы команды (отдела) кадрового администрирования. Распределение задач, контроль выполнения и наставничество сотрудников. Разработка и оптимизация процессов в области кадрового...
Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом. Ставить оперативные цели по вопросам управления персоналом. Формировать штатное расписание. Принимать участие в...
Руководство работой Управления и служб по работе с персоналом филиалов Университета. Организация кадрового администрирования. Организация работы по подбору персонала.
Обеспечивать эффективное управление командой рекрутеров и вести поиск кандидатов на позиции рекрутеров для масштабирования отдела. Выстраивать и контролировать процессы подбора...
Организация, контроль, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение нескольких обособленных подразделений. Подбор персонала на строительные объекты и АУП.
оптимизация текущей структуры персонала компании. - оптимизация штатного расписания компании. - аудит текущих расходов на персонал. - аудит ЛНА и ДИ и разработка...
Организация и управление процессом массового подбора персонала (вывод от 75 сотрудников в месяц). Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров.
Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на персонал. Построение системы материальной и нематериальной мотивации.
Анализ трудовых ресурсов. Мониторинг и анализ заработной платы. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия...
Задачи, которые нужно будет успешно решать: Организация полный цикл поиска и подбора персонала на ключевые позиции компании: от массовых специалистов...
Управление отделом и командой: Постановка задач, распределение нагрузки и контроль ежедневной активности и результатов работы менеджеров по подбору (3-5...
Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа...
Организация и контроль ведения КДП (1000 чел.). Организация и Контроль сдачи отчетности по персоналу во внешние контролирующие органы, взаимодействие с...
Обеспечение строительных объектов производственным персоналом (монтажники металлоконструкций, бригадиры, руководители объектов и др.). Координация найма, выхода на работу и движения персонала...
Стабильное выполнение плана по найму персонала: агенты, менеджеры по продажам + офисные вакансии. Управление командой - 10 рекрутеров. Распределение вакансий.
Организация и контроль процесса подбора и адаптации персонала. Формирование отчетности о подборе персонала. Планирование и реализация обучения, оценки и развития...
А дальше — постепенно расширять HR-функцию: адаптация, обучение, аналитика, удержание, HR-бренд и внутренние коммуникации. 2. Управлять командой рекрутеров: помогать...
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки с руководителем до выхода сотрудника и оценки результатов испытательного срока. Организовывать массовый и...
Организация полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оформление и увольнение сотрудников. Разработка и внедрение локальных нормативных актов. Помощь в организации...
Управляющие трудовыми ресурсами - 1212; Специалисты в области подготовки и развития персонала- 2424/ Специалисты в области подбора и использования персонала – 2423).
Анализ рынка труда, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на ключевые позиции. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении...
В поиске HR-руководителя, который на первом этапе будет работать в единственном лице на стороне компании и отвечать прежде всего...
От 1 года до 3 летОпубликована 27 августа
Сколько платят
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 1 года до 3 лет
157 000 — 200 000 ₽
180 000 ₽
17
От 3 до 6 лет
156 000 — 225 000 ₽
185 000 ₽
28
Более 6 лет
192 000 — 281 000 ₽
250 000 ₽
5
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии руководителя отдела персонала от 150 000 ₽: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.