Руководитель группы найма и адаптации персонала
от 180 000 ₽+44% к среднему
Этажи Москва · Москва
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...
Джоб Мастер · Санкт-Петербург
Руководитель отдела подбора персонала — Джоб Мастер
Создание отдела подбора персонала с нуля. Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям. Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 162 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 85% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 250 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 60%. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, мотивация персонала, управление командой, подбор сотрудников. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 162.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 156 000 ₽, предложение обгоняет 79% местных вакансий.
Описание вакансии
В связи с развитием крупная аутсорсинговая компания открывает вакансию Руководителя отдела подбора персонала. Наша специализация — закрытие проектов любой сложности под ключ. Мы в поиске профессионала, способного выстроить воронку найма от A до Я. Наш фокус — активный поиск (хантинг). Мы предлагаем не просто работу, а пространство для реализации ваших управленческих идей. У нас крутая команда и амбициозные планы на этот год.
Обязанности:
- Создание отдела подбора персонала с нуля;
- Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям;
- Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным и управленческим вакансиям.
- Развивать команду: обучать, ставить KPI, проводить регулярные 1:1 встречи и разборы ошибок.
- Проверять заявки на подбор, уточнять профиль вакансии, портрет кандидата, условия и сроки.
- Контролировать воронку подбора (статусы, отказы, невыходы, просроченные вакансии).
- Готовить регулярную отчётность по метрикам: скорость закрытия, качество найма, причины отказов, эффективность каналов.
- Внедрять современные инструменты масс-рекрутинга: чат-боты, автоматический скрининг, базы резюме, активный поиск, рекомендации.
- Прокачивать HR-бренд компании, чтобы привлекать качественных кандидатов даже в условиях дефицита кадров;
- Взаимодействие с топ-менеджментом по вопросам HR-стратегии;
- Опыт работы Руководителем отдела персонала от 2-х лет;
- Опыт руководства командой от 10 человек;
- Понимание воронки найма: умеете считать конверсию, время закрытия вакансии и стоимость найма;
- Успешный опыт закрытия массовых/технически сложных вакансий;
- Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма под растущие объемы;
- Опыт работы в аутсорсинге и с вахтовым персоналом будет преимуществом;
- Опыт построения процессов онбординга для новичков внутри отдела подбора.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 09:00-18:00 (пятница сокращенный день до 17:00;
- Прозрачная система мотивации (Оклад + kpi)
- Оплачиваемая мобильная связь (корпоративная сим-карта);
- Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, обучение за счёт компании.
- Офис находится на юге города.
Вакансия опубликована 8 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеМотивация персоналаУправление командойПодбор сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела подбора персонала»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 250 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
Джоб Мастер
Компания ООО "Джоб Мастер" успешно занимается оказанием комплекса качественных услуг для партнёров по всей территории России. Наша основная цель - индивидуальный подход к каждому клиенту и сотруднику, позволяющий создать условия для комфортного и эффективного взаимодействия.…
Открытых вакансий: 162Похожие вакансии
Соседи по направлению с близкими требованиями.
Руководитель службы персонала
от 250 000 ₽+100% к среднему
Конгресс-отель Ареал · Москва
Управление службой персонала из 8 человек: 4 менеджера по подбору, 1 менеджер по обучению, 1 руководитель по кадровому делопроизводству, 2...
Руководитель отдела массового подбора персонала
140 000 — 180 000 ₽+28% к среднему
БС Актив · Санкт-Петербург
Применить и развить свои навыки в управлении отделом массового подбора персонала. - Развить компетенции и открыть подразделение рекрутинга точечного подбора. -
Руководитель отдела персонала Отеля
от 250 000 ₽+100% к среднему
УК АНТЪ · Форос
Управление проектами по развитию HR - функций . - Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала. - Сотрудничество с профильными вузами...
Руководитель по миграционному учету (Египет)
180 000 — 200 000 ₽+52% к среднему
ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ · Санкт-Петербург
Планирование работы по легализации иностранного персонала (миграционный учет) в разрезе одна неделя, месяц, квартал, год. Взаимодействие с государственными органами Арабской...
Руководитель группы массового подбора
100 000 — 180 000 ₽+12% к среднему
Рокет Ворк · Москва
Обеспечивать план по выводу сотрудников — от 100 человек в месяц (вывод = вышел на работу и приступил). Руководить командой из от...
Другие вакансии компании
Менеджер объекта (аутсорсинг)
от 150 000 ₽+76% к среднему
Джоб Мастер · Санкт-Петербург
Прозвон кандидатов, отправка на медосмотр (МО), ориентирование по выходу на работу. Встреча кандидатов на заводе совместно с бригадиром.
Специалист по сборке автомобилей / Стажер
122 400 — 150 000 ₽+95% к среднему
Джоб Мастер · Липецк
Сборка комплектующих автомобиля (подвеска, салон, интерьер, экстерьер). Подготовка деталей для сварки (варят роботы). Обработка деталей (работа со станками).
Инспектор по качеству
82 386 — 159 000 ₽+42% к среднему
Джоб Мастер · Санкт-Петербург
В чем заключается работа: - Проверка качества автомобилей по контрольному листу проверок, внесение результатов проверки в инспекционную карту.
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Руководитель отдела подбора персонала
от 250 000 ₽+100% к среднему
Благоустройство Запсиба · Москва
Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...
Руководитель отдела персонала
250 000 — 250 000 ₽+100% к среднему
НВК · Москва
Управление HR-подразделением: руководство отделом по работе с персоналом (3 сотрудника в подчинении), распределение задач и контроль их выполнения.
Руководитель отдела персонала
от 250 000 ₽+100% к среднему
Р-СПб · Москва
Реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на...
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Ещё по направлению
Руководство HR-командой: подбор, обучение, кадры и бюджет на персонал.