Руководитель отдела массового подбора персонала — Кадышева Татьяна Владимировна
Организация и управление процессом массового подбора персонала (вывод от 75 сотрудников в месяц). Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров.
Топ-10% по зарплатеВисит 24 дня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 90% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 200 000 — 250 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 80%. В требованиях: массовый подбор персонала, обучение и развитие, нацеленность на результат, коммуникабельность, hr анлитика.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 76% местных вакансий.
Описание вакансии
Дорогой соискатель, я являюсь частным менеджером по подбору персонала.
Сегодня я в поисках Руководителя отдела по подбору персонала в компанию РУССМАРКЕТ.
РУССМАРКЕТ - Маркетинговое агентство полного цикла. 12+ лет опыта в продажах, продвижении и проектной реализации. 100+ городов география реализованных проектов. 40+ партнеров, таких как ОТП Банк, МТС Банк, Т-Банк, ВТБ.
Сайт компании https://www.russ-market.ru/
Что мы предлагаем:
Доход - 200000 - 250000 руб. на руки;
График работы 5/2;
Часы работы с 10:00 до 19:00;
Трудоустройство по ТК РФ;
Дружная команда, поддержка и обмен опытом;
Прозрачное управление;
Реальные задачи без бюрократии.
Что нужно делать:
Организация и управление процессом массового подбора персонала (вывод от 75 сотрудников в месяц);
Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров;
Оптимизация процессов массового подбора;
Ведение отчетности и аналитики по результатам работы отдела;
Планирование и бюджетирование процессов подбора;
Коммуницирование со смежными подразделениями.
Что мы ждем от Вас:
Опыт работы руководителем в массовом подборе персонала;
Опыт управления командой от 10 рекрутеров;
Знание современных инструментов и каналов поиска массового персонала;
Навыки развития команды рекрутеров;
Умение работать с HR аналитикой;
Опыт в бюджетировании;
Откликайся!
Вакансия опубликована 24 августа, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Массовый подбор персоналаОбучение и развитиеНацеленность на результатКоммуникабельностьHR анлитикаУправление командойГибкостьСоставление планов по подборуОрганизаторские навыкиУправление бюджетомПринятие решенийТайм-менеджментMS OfficeGoogle Docs
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела массового подбора персонала»?
Работодатель указал вилку 200 000 — 250 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Дорогие соискатели!
Работаю более 5 лет в подборе персонала. Иногда меня просят о помощи в поиске сотрудника.
Если вы нашли мою вакансию и в данный момент читаете описание компании "Кадышева Татьяна Владимировна", значит, в очередной раз, меня попросили помочь найти сотрудника в одну из достойных компаний.
Смело откликайтесь на вакансию. После телефонного интервью и собеседования познакомлю Ва…
Организация, контроль, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение нескольких обособленных подразделений. Подбор персонала на строительные объекты и АУП.
Организация полного цикла подбора персонала для вахтовых объектов и офиса (рабочие, ИТР, руководящий состав). Адаптация новых сотрудников в офисе, включая...
оптимизация текущей структуры персонала компании. - оптимизация штатного расписания компании. - аудит текущих расходов на персонал. - аудит ЛНА и ДИ и разработка...
Сбор потребностей в персонале от руководителей подразделений. Формирование профилей должностей. Постановка и контроль выполнения квот по найму рекрутером.
Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на персонал. Построение системы материальной и нематериальной мотивации.
Анализ трудовых ресурсов. Мониторинг и анализ заработной платы. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия...
Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности...
Руководство деятельностью отдела подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация стратегии развития персонала, программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
Планировать массовый подбор водителей автобусов под потребности автопарка, формировать план закрытия вакансий с учётом сезонности и графиков выпуска на линию.