В среднем по вакансиям «УК АНТЪ» в каталоге — 250 000 ₽. Это 108% выше рынка: по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 25%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель отдела персонала Отеля» — в среднем 250 000 ₽, меньше всего — «инженер», 90 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Где
Вакансий
Руководитель отдела персонала Отеля
250 000 ₽
Форос
1
Инженер
90 000 ₽
4 города
4
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 20 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 5 вакансий работодателя: 5 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Форос
1
20%
Екатеринбург
1
20%
Заречный (Свердловская область)
1
20%
Березовский (Свердловская область)
1
20%
Ревда (Свердловская область)
1
20%
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
20
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
6 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 2 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
5
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
5
Зарплату компания называет в 5 из 5 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 90 000 ₽ до 250 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Инженер - диспетчер» компания держит открытой сразу в 4 городах: Березовский (Свердловская область), Екатеринбург, Заречный (Свердловская область), Ревда (Свердловская область).
Объявление в среднем висит 17 дней.
Что просит компания
Адаптация персонала · 1 ↑Внутренние коммуникации · 1 ↑Корпоративная этика · 1 ↑Лидерские качества · 1 ↑Мотивация персонала · 1 ↑Обучение и развитие · 1 ↑Обучение персонала · 1 ↑Организация мероприятий · 1 ↑Руководство коллективом · 1 ↑Умение принимать решения · 1 ↑Управление HR брендом · 1 ↑Управление командой · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Адаптация персонала, Внутренние коммуникации, Корпоративная этика.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управление проектами по развитию HR - функций . - Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала. - Сотрудничество с профильными вузами...
диспетчеризация инженерных систем зданий. - управление персоналом. - работа с организациями поставщиками электрической энергии, тепловой энергии, водоснабжения. - ведения договорных обязательств.