Руководитель группы подбора / Руководитель HR-направления — SocioTeam Сonsulting

Вакансия для HR, который умеет не только говорить о системе, но и создавать её своими руками.

Клиника «Здоровье» — многопрофильный медицинский холдинг с историей более 20 лет и командой 400+ сотрудников.

Диагностика, амбулаторная и стационарная помощь, собственная лаборатория, современное оборудование, круглосуточная скорая помощь — сегодня это уже большой медицинский бизнес.

Мы ищем человека, который сможет посмотреть на HR-функцию глазами бизнеса: где мы теряем кандидатов, почему вакансии закрываются долго, что происходит с воронкой, как быстрее выводить сильных сотрудников и как сделать HR управляемой системой и начать именно с подбора

Что важно знать о позиции

У нас уже есть HR-процессы и команда. Вы не приходите в пустое поле.

На старте в вашем подчинении будут 2 рекрутера, есть специалисты по кадровому делопроизводству. При необходимости команда может расширяться.

Но нам нужен не руководитель, который будет только ставить задачи.

Первое время важно быть играющим тренером: самому погружаться в сложные вакансии, видеть кандидатов, понимать рынок и на собственном примере показывать команде, как должен работать сильный подбор.

А дальше — постепенно расширять HR-функцию: адаптация, обучение, аналитика, удержание, HR-бренд и внутренние коммуникации.

Что предстоит делать

1. Перестроить подбор в понятную систему: понятная воронка, конверсии, сроки, SLA, ответственность и регулярная аналитика.

2. Управлять командой рекрутеров: помогать, контролировать показатели, разбирать сложные вакансии и повышать результативность команды.

3. Лично закрывать сложные позиции.

4. Постепенно развивать HR-функцию

Обучение, удержание, внутренние коммуникации, кадровый резерв, HR-бренд и вовлечённость сотрудников.

5. Работать с цифрами: стоимость найма, сроки закрытия, конверсии, текучесть, адаптация, укомплектованность и другие показатели должны помогать принимать решения, а не просто лежать в отчётах.

Кому эта вакансия, скорее всего, не подойдёт

> Если Ваш основной опыт - только кадровое делопроизводство.

> Если давно не закрывали вакансии самостоятельно и возвращаться к этому не готовы.

> Если HR для Вас - это корпоративная культура, мероприятия и внутренние коммуникации, а подбор и цифры хочется передать команде.

> Если на вопрос «Что конкретно изменилось благодаря вашей работе?» сложно ответить цифрами или конкретным результатом.

Что гарантируем

Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

Полностью белая заработная плата.

Доход — от 200 000 ₽ на старте.
Финальные условия обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и масштаба кандидата. Готовы инвестировать в действительно сильного специалиста.

График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
Суббота и воскресенье — выходные.

Формат: офис, г. Королёв Московской области.

Комфортное рабочее пространство и команда профессионалов.

Льготы для сотрудников и членов семьи, ДМС после года работы.

Прямое взаимодействие с генеральным директором и возможность реально влиять на HR-систему компании.

И главное - пространство для роста: от руководителя HR-направления до полноценной роли HRD.

Небольшой вопрос вместо формального сопроводительного письма

Если вакансия вам откликается, в сопроводительном письме ответьте всего на один вопрос: «Какой один HR-процесс вы перестроили на предыдущем месте работы и какой измеримый результат это дало бизнесу?»

Можно буквально 2–4 предложения своими словами без помощи ИИ. Идеальный текст не нужен. Нам интересно понять, как Вы мыслите и что считаете результатом своей работы.

Если совпадём по подходу — быстро свяжемся и познакомимся.