Руководитель отдела персонала/HRBP (г. Курчатов) — ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ

Обязанности:

• Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
• Организация и контроль всех направлений.
• Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
• Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
• Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
• Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
• Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
• Разработка и внесение изменений в штатное расписание.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
• Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
• Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
• Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
• Место работы: г. Курчатов;
• Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
• Полис ДМС;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.

Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.