Организация подбора, взаимодействие с 3 менеджерами по подбору и 1 кадровым специалистом. ДМС: подача документов, оплата счетов, ежегодная сводка.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 69% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 156 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 25%. В требованиях: управленческие навыки, умение работать в коллективе, управление командой, умение принимать решения, обучение персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 24.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 156 000 ₽, предложение обгоняет 50% местных вакансий.
Описание вакансии
Динамично развивающаяся сеть столовых «Обедов» в поиске Руководителя отдела персонала!
Мы уже более 20 лет бесперебойно организовываем корпоративное питание на различных площадках. Нас ценят за честность в словах и действиях, организацию достойных условий труда для наших сотрудников и нерушимую волю двигаться только вперед.
Среди наших партнеров — крупные производственные площадки и компании, такие как: Магнит, Danone, ЛенГидроПроект, Императорский Фарфоровый завод, Кировский завод и др.
Требования:
Опыт работы в сфере работы с персоналом — от 5 лет;
Высшее образование;
Опыт в подборе и адаптации персонала — обязателен;
Знание ТК РФ и 1С :ЗУП 8.3 — ОБЯЗАТЕЛЬНО;
Опыт работы в CRM- системах будет вашим преимуществом
Активность, коммуникабельность, готовность к взаимодействию с региональными управляющими.
Обязанности:
Организация подбора, взаимодействие с 3 менеджерами по подбору и 1 кадровым специалистом;
ДМС: подача документов, оплата счетов, ежегодная сводка; Ведение учета ТК и ЛМК;
Аудит и контроль ведения КДП;
Ведение аналитики подбора;
Взаимодействие с контролирующими органами (МинТруд, СФР, Роскомнадзор и т.п.)
Разработка ЛНА (локально-нормативных актов), регламентов, должностных инструкций;
Охрана труда: приказы, инструкции, коммуникация с подрядчиками;
Участие в собраниях, мониторинг заработных плат.
Условия:
Оформление по ТК РФ на декретную ставку;
Доход на испытательном сроке: до 156 000 руб. на руки;
После испытательного срока: 174 000 руб. на руки;
Выплаты на карту 3 раза в месяц;
ДМС;
График 5/2, 8 часов;
Работа в офисе;
Питание за счет компании.
Почему мы?
Работа в стабильной, крупной компании с постоянным развитием; Различные бонусы и премии: за стаж, на дни рождения, выход на пенсию, за победу в корпоративных конкурсах и пр.; Ежегодный конкурс «Лучший сотрудник года», где главный приз — путевка на двоих; Вкусное корпоративное питание; Акция «Приведи друга» — 20 000 руб.; Предоставляется ДМС.
Если ты профессионал своего дела — отправляй резюме и присоединяйся к нам!
Вакансия опубликована 14 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управленческие навыкиУмение работать в коллективеУправление командойУмение принимать решенияОбучение персоналаТочность и внимательность к деталямОценка персоналаДеловое общениеПодбор персоналаРабота с большим объемом информацииКорпоративная культураВнутренние коммуникацииОхрана труда и техника безопасностиКадровая политикаТрудовой кодекс РФТрудовое законодательство РФ
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала»?
Работодатель указал вилку от 156 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Обедов» — это современная технологичная компания, которая предоставляет корпоративное питание на производственных площадках.
Уже 24 года наши заказчики ценят нас за качество сервиса, профессионализм и свежий взгляд.
Наша цель - оказать комфортное, качественное обслуживание клиентам, а также предоставить рост, стабильность и высокий доход нашим сотрудникам.
Стань частью команды «Обедов» и дви…
Создание отдела подбора персонала с нуля. Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям. Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным...
Планирование работы по легализации иностранного персонала (миграционный учет) в разрезе одна неделя, месяц, квартал, год. Взаимодействие с государственными органами Арабской...
Организация работы команды (отдела) кадрового администрирования. Распределение задач, контроль выполнения и наставничество сотрудников. Разработка и оптимизация процессов в области кадрового...
Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом. Ставить оперативные цели по вопросам управления персоналом. Формировать штатное расписание. Принимать участие в...
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...
Обеспечение строительных объектов производственным персоналом (монтажники металлоконструкций, бригадиры, руководители объектов и др.). Координация найма, выхода на работу и движения персонала...