HR BP / Руководитель по персоналу направления "Производство" — Агрохолдинг Белая Дача

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Руководитель по персоналу блока "Производство" открыта в управляющей компании в Московской области.

Условия:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стабильная и непрерывно растущая;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Отличные люди, открытая культура и профессиональная команда менеджеров и Топов;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный бонус);
• График работы - пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, возможен 1 день в неделю в удаленном формате;
• Командировки на производственные площадки (области РФ);
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом (и групповыми занятиями), кухней и пр.;
• Корпоративный транспорт (м. Котельники), бесплатная парковка;
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.

Основные обязанности:

• Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи производственным площадкам в достижении поставленных бизнес результатов;
• Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
• Участие в бюджетировании затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Участие в подборе ключевых сотрудников производственных площадок;
• Участие в разработке и актуализации систем мотиваций сотрудников производственных площадок;
• Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва;
• Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала на производственных площадках;
• Разработка и лидирование программ нематериальной мотивации сотрудников производственных площадок;
• Разработка и управление программами удержания ключевых сотрудников;
• Совместно с бизнесом участвовать в разработке и реализации проектов взаимозаменяемости сотрудников;
• Лидирование проектов по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры;
• Выстраивание эффективного взаимодействия руководителей с HR функциями производственных площадок;
• Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам.

• Взаимодействие с центрами экспертиз HR дирекции по решению задач.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом от 500 сотрудников (пищевое производство / fmcg);
• Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками;
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
• Уверенное использование современных ИТ технологий.