Организация полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оформление и увольнение сотрудников. Разработка и внедрение локальных нормативных актов. Помощь в организации...
Висит 24 дня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 60% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 20%. В требованиях: подбор персонала, мотивация персонала, обучение и развитие, командообразование.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 19% местных вакансий.
Описание вакансии
Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Руководителем отдела персонала в BY KAORI!
Ты чувствуешь, что HR — это не просто работа, а настоящее искусство? Хочешь влиять на корпоративную культуру, создавать атмосферу доверия и драйва, а не просто оформлять документы? Тогда тебе к нам!
Твои задачи:
Организация полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оформление и увольнение сотрудников
Разработка и внедрение локальных нормативных актов
Помощь в организации корпоративных мероприятий и развитие корпоративной жизни
Вовлечение команды в ценности бренда и поддержка позитивной атмосферы
Построение эффективной коммуникации между отделами
Мониторинг и анализ HR-метрик, предложение улучшений
Наши ожидания:
Опыт работы в HR от 1 года: ты знаешь, как находить и вовлекать таланты
Понимание трудового законодательства и опыт оформления кадровых документов
Навыки организации мероприятий и развития корпоративной культуры
Умение работать с локальными нормативными актами
Коммуникабельность, инициативность, любовь к людям и желание развиваться вместе с командой
Условия и преимущества:
График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата
Работа в уютном офисе среди единомышленников и ценителей красоты
Возможность влиять на процессы и предлагать свои идеи
Ежемесячные подарки для сотрудников
Компенсация обедов, поздравления с днем рождения
Скидки на продукцию бренда, участие в закрытых мероприятиях
Быстрый профессиональный рост в команде, которая вдохновляет
О компании BY KAORI — первый российский бренд с коллекцией из 33 нишевых ароматов и премиальной уходовой косметики. Мы покорили международный рынок, собрали миллионы подписчиков и гордимся командой, которая искренне любит наш продукт. Присоединяйся — вместе создадим атмосферу, в которую хочется возвращаться каждый день!
Вакансия опубликована 24 августа, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаМотивация персоналаОбучение и развитиеКомандообразование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
BY KAORI - первый российский бренд, в коллекции которого сразу 33 глубоких, нишевых аромата! И это не только ароматы для дома, но и по-настоящему премиальная и качественная уходовая косметика для тела, волос и лица.
В 2022 году мы выпустили первую линейку нишевых парфюмов, и она сразу взлетела. Нашу коллекцию отметили в международном парфюмерном сообществе и наградили как “Лучшую коллекцию нишев…
Непосредственное руководство сотрудниками отдела (постановка задач, контроль сроков). Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам. Контроль трудовой дисциплины и разрешение...
Закрывать ключевые и линейные позиции (от специалистов до руководителей среднего звена) — обеспечивать своевременный подбор качественных кандидатов, соответствующих профилю компании. *
Обеспечение и контроль функционирования отдела по работе с персоналом филиала. Ведение подбора персонала. Взаимодействие с учебными заведениями на предмет проведения...
Управлять наймом и адаптацией персонала (организация полного цикла подбора: от заявки до выхода сотрудника на работу. Курирование сотрудников, контроль воронки...
Формировать и развивать HR-бренд компании. Создавать атмосферу, которая делает компанию местом, куда хочется возвращаться. Инициативы по проведению мероприятий и...
Управляющие трудовыми ресурсами - 1212; Специалисты в области подготовки и развития персонала- 2424/ Специалисты в области подбора и использования персонала – 2423).
Организация, контроль, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение нескольких обособленных подразделений. Подбор персонала на строительные объекты и АУП.
Задачи, которые нужно будет успешно решать: Организация полный цикл поиска и подбора персонала на ключевые позиции компании: от массовых специалистов...