Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
Топ-2% по зарплатеКомпания набирает: 73 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 300 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 140%. В требованиях: подбор персонала, управление командой, организаторские навыки, управление hr брендом, руководство коллективом. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 73.
Описание вакансии
Мы крупная федеральная сервисная компания, Группа компаний М1, предлагаем стабильную работу на должности "Директора по персоналу ."
Если у Вас есть опыт (организации массового подбора (в том числе в аутстаффинговых компаниях), работы с иностранными гражданами, работы на позиции руководителя функции подбора не менее 3-х лет) и Вывладеете методиками поиска и оценки персонала, понимаете специфику массового подбора, готовы работать на результат в интенсивном режиме, Вы бизнес-ориентированы, стрессоустойчивы, готовы к командировкам, то мы ждем именно Вас!
Мы предлагаем:
Зарплата от 300 тыс. на руки ( включая премиальная часть 150 000р) + годовые бонусы
Работа в крупной динамично развивающейся компании
Оформление в соответствии с ТК РФ
График работы: с 10:00 до 19:00
Открытая коммуникация внутри команды
Возможность профессионального роста и развития
Современный и комфортный офис в центре города Екатеринбурга
Возможности профессионального обучения за счет компании: тренинги, программы адаптации новых сотрудников, корпоративное обучение
Частичная компенсация стоимости спорта для сотрудников со стажем в компании от 1 года
Обязанности:
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром
Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности
Автоматизация процессов подбора
Управление отделом рекрутинга
Постоянный мониторинг рынка труда
Предоставление отчетности и презентаций о проделанной работе
Вашим преимуществом будет:
Опыт привлечения иностранных граждан из стран СНГ (Узбекистан, Таджикистан и т.д.)
Смело откликайтесь и Мы обязательно Вам перезвоним!
Вакансия опубликована 10 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаУправление командойОрганизаторские навыкиУправление HR брендомРуководство коллективомКорпоративная культураОценка персоналаОбучение и развитиеРазработка и внедрение системы KPIЛидерствоВнутренние коммуникацииСтратегическое мышлениеАвтоматизация процессов управления персоналомКомандообразованиеУправление бюджетомДеловая коммуникацияУправленческие навыкиКадровое планированиеАдаптация персоналаОбучение персоналаОрганизационное развитиеМотивация персоналаУправление эффективностьюУмение принимать решения
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку от 300 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Станьте частью команды, которая меняет правила игры!
Группа компаний М1 — это не просто работа. Это пространство, где рождаются амбиции, раскрывается потенциал и создается будущее. Уже более 10 лет мы задаем стандарты в сфере фасилити-услуг, и сегодня входим в ТОП-5 компаний России в этой отрасли.
Ежедневно мы обслуживаем 2 миллиона квадратных метров — создаем комфортные и безопасные простр…
Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...
Организация полного цикла подбора сотрудников для сети ПВЗ. Подбор сотрудников пунктов выдачи, управляющих, технических и офисных специалистов. Организация постоянного потока...
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).
Планировать массовый подбор водителей автобусов под потребности автопарка, формировать план закрытия вакансий с учётом сезонности и графиков выпуска на линию.
Разработка стратегии привлечения вахтового персонала с учетом бизнес-задач. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора.
Управление трактором и специализированной навесной/прицепной техникой. Уборка уличной территории (подметание, вывоз снега/мусора, обработка поверхности при необходимости).
От 1 года до 3 летУборщицаОпубликована 17 сентября