Начальник отдела по управлению персоналом — Сервис Инжиниринг Системс

Вакансия открыта в группе компаний Сервис Инжиниринг Системс, реализующих комплексные решения для энергетики.
Мы выполняем полный цикл работ: от проектирования, инженерных изысканий и управления строительством до реконструкции, ремонта, сервисного обслуживания и технического сопровождения энергетических объектов.

Обязанности:

• Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом;
• Ставить оперативные цели по вопросам управления персоналом;
• Формировать штатное расписание. Принимать участие в создании и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц;
• Утверждать, контролировать и корректировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации;
• Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унифицировать процессы;
• Разрабатывать нормы корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
• Формировать системы оплаты и организации труда персонала;
• Разрабатывать системы организационного проектирования, планировать потребности в персонале организации;
• Разрабатывать корпоративные социальные программы;
• Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративно-социальной политикой;
• Контролировать HR-бюджет;
• Проводить аудит и контроль системы управления персоналом;
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала;
• Реализовывать мероприятия по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности;
• Участвовать в разработке программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда;
• Применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
• Анализировать данные для кадровых комитетов и иных внутренних процедур компании, выносить на согласование и защищать подготовленную информацию;
• Участвовать в разработке и реализации стратегических мероприятий компании.

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, опыт работы с производственным персоналом;
• Знание всех направлений HR: ОТиЗ, КДП, обучение и оценка персонала;
• Уверенный пользователь ПК, свободное владение офисными программами Outlook, Word, Excel, системами электронного документооборота.

Условия*:

• Сoциaльная зaщищенноcть: трудоуcтрoйствo пo ТK PФ, белaя зaрплaтa, oплата бoльничныx и отпуcкoв в cooтвeтствии с законодательством;
• Своевременная выплата заработной платы: 2 раза в месяц;
• Характер работы: по графику 5/2 - с понедельника по пятницу - с 8:30 до 17:30. Обеденный перерыв с 12:00 до 12:45;
• Компенсации: частичная компенсация питания, дополнительное медицинское страхование (ДМС);
• Материальная помощь и дополнительные дни отпуска к значимым событиям (регистрация брака, рождения ребенка, юбилейные даты).

Уважаемые соискатели, если вы не смогли дозвониться, пишите в чат, отправляйте СМС и мы обязательно с Вами свяжемся.

Хорошего дня!

*вакансия размещена с целью формирования кадрового резерва