Управление командой рекрутеров: постановка целей, распределение нагрузки, развитие сотрудников и повышение эффективности команды. Ответственность за выполнение планов подбора и качество...
Руководство деятельностью отдела подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация стратегии развития персонала, программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
Участвовать в операционных и стратегических сессиях. Выступать стратегическим партнёром бизнеса (департамент логистики): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR...
Руководство подразделениями подбора персонала и кадрового администрирования по центральному офису и филиалам компании в России, курирование HR-вопросов зарубежных подразделений.
Участвовать в операционных и стратегических сессиях. Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и...
Управление командой от 30 рекрутеров. Обеспечение выполнения целевых показателей и планов. Планирование бюджетов на подбор. Внедрение и настройка автоматизированных систем...
Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов. Ведение трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов. Ведение личных дел и воинского...
Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (вахтовый неквалифицированный, массовый стационарный, ИТР-состав). Оценку и развитие сотрудников внутри компании.
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...
Ищем сильного руководителя, который умеет выстраивать эффективный массовый подбор, управлять командой рекрутеров и обеспечивать стабильный поток линейного персонала для складских...
Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.
Управлять функцией подбора (до 5 вакансий в месяц в компании): распределять задачи на ассистента/рекрутера, контролировать воронку, лично включаться в...
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
Управлять массовым подбором линейного персонала и точечным подбором руководителей и специалистов. Организовывать работу отдела рекрутинга: определять приоритеты, распределять задачи и...
Формирование HR стратегии в рамках бизнес-целей компании. Оценка организационной структуры и потребности в кадрах. Разработка плана по подбору, обучению...
Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров. -Подбор персонала, комплектование подразделений Общества рабочими, служащими, специалистами и руководителями в соответствии...
Руководить командой из 10 HR-специалистов и рекрутеров: развивать сотрудников, выстраивать эффективную работу команды и задавать высокий темп достижения результатов.
Руководить командой из 10 HR-специалистов и рекрутеров: развивать сотрудников, выстраивать эффективную работу команды и задавать высокий темп достижения результатов.
Реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на...
Управление проектами по развитию HR - функций . - Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала. - Сотрудничество с профильными вузами...
Контроль качества выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем. Участие в разработке, внедрении...
Осуществление руководства всей деятельностью отделения, организация его работы, обеспечение повседневного контроля за его деятельностью. Планирование и организация работы отделения.
Разработка стратегии развития бизнеса через HR-инструменты. Управление отделом персонала (в подчинении 6 человек). Бюджетирование, планирование HR-направления в компании.
Руководитель отдела персонала / HRD. Формирование кадровой политики в соответствии с целями масштабирования компании. Планирование затрат на поиск персонала.
Руководить отделом интернет-маркетинга численностью 9–15 человек (офис + удаленная команда). Организовать работу нового офиса и выстроить эффективные процессы...
Организация деятельности по разработке, систематизации и цифровизации технологий и процедур управления человеческим капиталом. Внедрение и совершенствование процессов адаптации работников.
Контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства. Ведение воинского учёта, работа с персональными данными, подготовка отчётности...
Ищем сильного руководителя отдела массового подбора линейного персонала в аутсорсинговую компанию. Не “кадровика для отчетов”. пищевое производство. склады и сезонные...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 1 ноября
Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом. Работа с персоналом, анализ подбора, повышение мотивации и личной эффективности...
НПП - Промышленная Автоматизация Красноярск · Красноярск
Расчет нормативной численности персонала, составление и оптимизация штатного расписания. Составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда. Проведение план-фактного...
Анализ, настройка и совершенствование HR-процессов в компании. Активный поиск и хантинг узких специалистов (врачей). Работа напрямую с собственником бизнеса.
Координировать работу сотрудников отдела управления персоналом по закрепленным направлениям, распределять задачи и контролировать их выполнение. Замещать начальника отдела в период...
Создание отдела подбора персонала с нуля. Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям. Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным...
Организация и координация процесса обработки входящего потока соискателей из органических и рекламных источников. Разработка и внедрение эффективных стратегий массового подбора...
Управлять HR-функцией и работой HR-координатора. Обеспечивать выполнение плана по найму по всем направлениям компании. Самостоятельно закрывать ключевые и...
Управление командой: Руководство двумя рекрутерами, их обучение, прокачка скиллов, контроль ежедневной статистики и воронки подбора. Построение бесперебойного масс-подбора: Создание...
Руководить командой рекрутеров (контролировать исполнение задач, развивать сотрудников, управлять мотивацией и нагрузкой). Выстраивать сервисный подход в работе с кандидатами и...
Управление командой: Руководство менеджерами по подбору (от 3 человек), постановка задач, контроль KPI, распределение нагрузки. Личное участие в подборе: Самостоятельный...
Планирование работы по легализации иностранного персонала (миграционный учет) в разрезе одна неделя, месяц, квартал, год. Взаимодействие с государственными органами Арабской...
Организация работы отдела массового подбора персонала (грузчики, комплектовщики, разнорабочие и т.д). Оценка используемых и разработка новых методов и источников...
Организация работы отдела. Разработка и реализация кадровой политики Управления. Организация учета персонала Управления. Организация обязательного государственного пенсионного страхования персонала Управления.
Руководство отделом (в подчинении до 10 сотрудников). Планирование нагрузки и распределение вакансий и заявок между менеджерами. Контроль соблюдения сроков и...
Формировать пул надежных источников автомобилей и партнеров в Китае. Работать с китайскими площадками и поставщиками. Организовать системный поиск новых и...
Возможность самостоятельно перестроить процесс подбора и напрямую влиять на результат. В вашем подчинении будут два рекрутера. Непосредственный руководитель позиции: генеральный...
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров (в том числе сбор информации о потребностях организации в персонале, требований...
Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.
От 1 года до 3 летОпубликована 1 ноября
Сколько платят
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
Нет опыта
80 000 — 150 000 ₽
105 000 ₽
7
От 1 года до 3 лет
84 000 — 139 000 ₽
104 000 ₽
53
От 3 до 6 лет
109 000 — 198 000 ₽
150 000 ₽
78
Более 6 лет
117 000 — 239 000 ₽
170 000 ₽
13
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии руководителя отдела персонала: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
Подбор персонала · 37%Организаторские навыки · 20%Руководство коллективом · 18%Адаптация персонала · 18%Управление командой · 18%Мотивация персонала · 16%Кадровое делопроизводство · 14%Массовый подбор персонала · 12%Оценка персонала · 12%Обучение и развитие · 11%Обучение персонала · 11%Корпоративная культура · 10%Работа с большим объемом информации · 10%Управленческие навыки · 8%Внутренние коммуникации · 7%Командообразование · 7%Аналитическое мышление · 7%Стратегическое мышление · 7%
Где больше всего вакансий
Длина полосы — доля от города-лидера. По ссылке
открывается срез направления в этом городе.
Что видно по 215 вакансиям направления прямо сейчас. Когда работодатель указывает обе границы, разброс внутри вилки — около 20% (медиана по 63 вакансиям). Нейросети упоминают в 5% вакансий направления, медиана там 198 000 ₽. Самый частый график — 5/2 (95% вакансий, где он указан).
Указывают зарплату
70%
151 из 215 вакансий
Готовы на удалёнку
8%
17 вакансий
Берут без опыта
4%
8 вакансий
Чаще всего просят опыт
От 3 до 6 лет
60% вакансий
Требуемый опыт
От 3 до 6 лет128 · 60%
От 1 года до 3 лет63 · 29%
Более 6 лет16 · 7%
Нет опыта8 · 4%
Кто активнее всех ищет руководителя отдела персонала
Работодатели с несколькими открытыми позициями по направлению.
Сколько зарабатывает руководитель отдела персонала?
По вакансиям каталога медиана — 120 000 ₽ в месяц. Новичкам предлагают меньше, специалистам с опытом от трёх лет — заметно больше; разбивка по грейдам есть в таблице выше.
Есть ли вакансии руководителя отдела персонала без опыта?
Да, сейчас таких 8. Работодатели помечают их как «Нет опыта» — это стажировки, junior-позиции и роли помощника.
Можно ли работать руководителем отдела персонала удалённо?
Можно: 17 из 215 вакансий допускают удалённый формат. Часть работодателей зовёт в офис или на гибрид, это видно в карточке.
Как часто обновляется список?
Каждый день. Закрытые вакансии уходят, новые появляются автоматически.
Смотреть также
Тот же поиск, суженный по городу, формату или зарплате, и список компаний, которые сейчас нанимают.