Прайм Самолет Плюс– это федеральный оператор недвижимости. За это время мы зарекомендовали себя как надежную и современную компанию в сфере недвижимости.
Компания держит в каталоге 3 вакансии — в основном агент по недвижимости и руководитель отдела продаж.
Город найма: Москва; работа на месте.
В среднем платит 360 000 ₽ — это на 89% выше того, что платят по направлению «агент по недвижимости» (190 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
Прайм Самолет Плюс– это федеральный оператор недвижимости. За это время мы зарекомендовали себя как надежную и современную компанию в сфере недвижимости.
Мы - флагманский офис (отличаемся даже названием ПРАЙМ Самолет Плюс)
Работаем преимущественно с элитной недвижимостью, бизнес, комфорт, премиум сегментом. Также работаем по всей Москве, Московской области, на региональном уровне, а также с зарубежной недвижимостью. Есть свой офис в ОАЭ, поэтому возможна релокация. Ещё занимаемся не только недвижимостью, но и инвестициями в нее.
И это не все преимущества!
Мы отвечаем всем международным стандартам качества обслуживания и помогаем нашим клиентам решать вопросы по продаже и приобретению недвижимости в 128 городах России и в 6 странах мира.
Нам есть чем гордиться – входим в топ-3 России по количеству успешно заключённых сделок по версии «ДомКлик» уже несколько лет подряд. Наша основная цель — в недалекой перспективе стать агентством недвижимости №1 в России и выйти на IPO.
_______________________________________________________________________Здравствуйте, меня зовут Антон Билер — я СЕО агентства недвижимости в Москве «PRIME Самолет плюс».
В сфере недвижимости я работаю с 2015 года. И как никто другой знаю, что успех любой компании — в инвестициях.
В среднем по вакансиям «Самолет Плюс Мск-Север» в каталоге — 360 000 ₽. Это 89% выше рынка: по направлению «Агент по недвижимости» платят 190 000 ₽.
Вилку компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 150%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Финансово-кредитное посредничество» в среднем по каталогу платят 90 000 ₽ (посчитано по 430 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 300% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 9 вакансий работодателя: 9 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 3 из 3.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
7
78%
От 1 года до 3 лет
1
11%
От 3 до 6 лет
1
11%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
10
из них в нашем каталоге
3
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
17 дн.
За последний месяц компания опубликовала 3 вакансии из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
9
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
9
городов найма
1
Зарплату компания называет в 9 из 9 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 150 000 ₽ до 400 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 16 дней.
Что просит компания
Массовый подбор персонала · 1Подбор персонала · 1 ↑Разработка и внедрение системы KPI · 1Стратегическое мышление · 1 ↑
Навыки собраны из 3 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Подбор персонала, Стратегическое мышление.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Технологии продаж. Переговоры и работа с возражениями. Привлечение клиентов и собственников. Эффективная презентация объектов. Работа с клиентами Business / Premium / Elite...
Будем вместе развивать вашу команду при поддержке HR-департамента. Адаптировать и обучать новых и закрепившихся сотрудников. Развивать навыки и результативность...
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки с руководителем до выхода сотрудника и оценки результатов испытательного срока. Организовывать массовый и...