ГлавнаяВакансииКадры и HRРуководитель отдела персоналаРуководитель группы найма и адаптации персонала

Этажи Москва · Москва

Руководитель группы найма и адаптации персонала — Этажи Москва

Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...

Выше 75% предложенийКомпания набирает: 160 вакансий

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 77% вакансий направления.

75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: от 180 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 44%. В требованиях: массовый подбор персонала, управление персоналом, мотивация персонала, обучение и развитие, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 160.

В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 51% местных вакансий.

Описание вакансии

Вдохновляй, развивай, создавай команду мечты!

Ты умеешь видеть потенциал в людях, строить сильные команды и хочешь влиять на развитие бизнеса? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем Руководителя группы найма и адаптации персонала, который станет драйвером масштабных изменений и поможет нам находить и развивать лучших специалистов на рынке недвижимости.

Твои задачи:

  • Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек)
  • Обучение, развитие и наставничество для своей команды
  • Построение и реализация стратегии массового подбора (риелторов)
  • Организация эффективных процессов найма, адаптации и закрепляемости риелторов
  • Внедрение и развитие лучших HR-практик
  • Анализ эффективности подбора, оптимизация воронки найма
  • Взаимодействие с руководителями подразделений и бизнес-партнерами для достижения общих целей
  • Формирование позитивной атмосферы и корпоративной культуры

Наши ожидания:

  • Опыт управления командой подбора персонала от 1,5 лет
  • Практический опыт массового подбора и адаптации сотрудников
  • Навыки построения и реализации HR-стратегий
  • Умение обучать, мотивировать и развивать команду
  • Системное мышление, ориентация на результат
  • Готовность к динамичной работе и новым вызовам
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки

Условия и преимущества:

  • Оформление по ТК РФ, стабильный оклад + ежемесячные KPI (возможность перевыполнения до 130%)
  • График 5/2, гибкое начало рабочего дня
  • Карьерный рост, программы кадрового резерва, ИПР, новые интересные задачи
  • Корпоративное обучение, обмен опытом с лучшими экспертами рынка
  • Яркая корпоративная жизнь, мероприятия, спорт, нетворкинг
  • Работа в офисе крупнейшей риелторской компании России и СНГ

Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Массовый подбор персоналаУправление персоналомМотивация персоналаОбучение и развитиеАдаптация персоналаОрганизаторские навыкиВнутренние коммуникацииУправление эффективностью

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Руководитель группы найма и адаптации персонала»?

Работодатель указал вилку от 180 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Этажи Москва

"Этажи" - крупнейшая риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-25 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий. Компания предлагает комфортные условия для сотрудничества с риелторами, обеспечивая целый набор инструментов для успешного развития. Ключевы…

Открытых вакансий: 160

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Руководитель массового подбора персонала

250 000 — 350 000 ₽+109% к среднему

НТА · Санкт-Петербург

Планировать массовый подбор водителей автобусов под потребности автопарка, формировать план закрытия вакансий с учётом сезонности и графиков выпуска на линию.

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 8 сентября

Директор по персоналу (HRD)

от 300 000 ₽+140% к среднему

Группа компаний M1 · Екатеринбург

Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...

От 1 года до 3 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 10 сентября

Руководитель отдела массового подбора (Аутсорсинг)

180 000 — 220 000 ₽+60% к среднему

Бригадир24 · Москва

Разработка стратегии привлечения вахтового персонала с учетом бизнес-задач. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора.

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 15 сентября

Начальник отдела по работе с персоналом

160 000 — 180 000 ₽+36% к среднему

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Центральный аппарат) · Москва

Организация процесса подготовки и обработки всей документации, связанной с работниками (приём, увольнение, перемещения и др.). 1С ЗУП.

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 15 сентября

Руководитель службы персонала

от 250 000 ₽+100% к среднему

Конгресс-отель Ареал · Москва

Управление службой персонала из 8 человек: 4 менеджера по подбору, 1 менеджер по обучению, 1 руководитель по кадровому делопроизводству, 2...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 31 августа

Руководитель отдела массового подбора персонала

140 000 — 180 000 ₽+28% к среднему

БС Актив · Санкт-Петербург

Применить и развить свои навыки в управлении отделом массового подбора персонала. - Развить компетенции и открыть подразделение рекрутинга точечного подбора. -

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 16 сентября

Другие вакансии компании

Ученик-агент по недвижимости

250 000 — 450 000 ₽+57% к среднему

Этажи Москва · Москва

Ученик-агент по недвижимости. Ведение переговоров и консультирование клиентов по вопросам купли-продажи недвижимости. Работа с первичным, вторичным, загородным и...

Нет опытаАгент по недвижимостиОпубликована 17 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Руководитель отдела персонала / HR-бизнес-партнер / HR BP

200 000 — 250 000 ₽+80% к среднему

THE FLEX · Москва

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 12 сентября

Руководитель отдела массового подбора персонала

200 000 — 250 000 ₽+80% к среднему

Кадышева Татьяна Владимировна · Москва

Организация и управление процессом массового подбора персонала (вывод от 75 сотрудников в месяц). Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров.

От 1 года до 3 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 24 августа

Руководитель отдела подбора персонала

от 250 000 ₽+100% к среднему

Благоустройство Запсиба · Москва

Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...

Более 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 16 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Руководство HR-командой: подбор, обучение, кадры и бюджет на персонал.