Руководитель группы найма и адаптации персонала — Этажи Москва
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 160 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 77% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 180 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 44%. В требованиях: массовый подбор персонала, управление персоналом, мотивация персонала, обучение и развитие, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 160.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 51% местных вакансий.
Описание вакансии
Вдохновляй, развивай, создавай команду мечты!
Ты умеешь видеть потенциал в людях, строить сильные команды и хочешь влиять на развитие бизнеса? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем Руководителя группы найма и адаптации персонала, который станет драйвером масштабных изменений и поможет нам находить и развивать лучших специалистов на рынке недвижимости.
Твои задачи:
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек)
Обучение, развитие и наставничество для своей команды
Построение и реализация стратегии массового подбора (риелторов)
Организация эффективных процессов найма, адаптации и закрепляемости риелторов
Внедрение и развитие лучших HR-практик
Анализ эффективности подбора, оптимизация воронки найма
Взаимодействие с руководителями подразделений и бизнес-партнерами для достижения общих целей
Формирование позитивной атмосферы и корпоративной культуры
Наши ожидания:
Опыт управления командой подбора персонала от 1,5 лет
Практический опыт массового подбора и адаптации сотрудников
Навыки построения и реализации HR-стратегий
Умение обучать, мотивировать и развивать команду
Системное мышление, ориентация на результат
Готовность к динамичной работе и новым вызовам
Отличные коммуникативные и организационные навыки
Условия и преимущества:
Оформление по ТК РФ, стабильный оклад + ежемесячные KPI (возможность перевыполнения до 130%)
График 5/2, гибкое начало рабочего дня
Карьерный рост, программы кадрового резерва, ИПР, новые интересные задачи
Корпоративное обучение, обмен опытом с лучшими экспертами рынка
Яркая корпоративная жизнь, мероприятия, спорт, нетворкинг
Работа в офисе крупнейшей риелторской компании России и СНГ
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель группы найма и адаптации персонала»?
Работодатель указал вилку от 180 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - крупнейшая риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-25 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает комфортные условия для сотрудничества с риелторами, обеспечивая целый набор инструментов для успешного развития. Ключевы…
Планировать массовый подбор водителей автобусов под потребности автопарка, формировать план закрытия вакансий с учётом сезонности и графиков выпуска на линию.
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
Разработка стратегии привлечения вахтового персонала с учетом бизнес-задач. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора.
Применить и развить свои навыки в управлении отделом массового подбора персонала. - Развить компетенции и открыть подразделение рекрутинга точечного подбора. -
Ученик-агент по недвижимости. Ведение переговоров и консультирование клиентов по вопросам купли-продажи недвижимости. Работа с первичным, вторичным, загородным и...
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...
Организация и управление процессом массового подбора персонала (вывод от 75 сотрудников в месяц). Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров.
Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...