Инструменты для кадровика

Бессрочный и срочный, дистанционный, совместительство, часовая ставка. Условия по статье 57, испытание с датой окончания, проверка оклада по МРОТ и дней выплаты по статье 136. Готовый PDF.

Приказ о приёме, об отпуске и об увольнении с кодами ОКУД. Считает конец отпуска без праздников, даты извещения и выплаты, подставляет точные формулировки оснований увольнения. Готовый PDF.

Форма Т-3: подразделения, дробные ставки, надбавки в рублях или процентах, районный коэффициент. Считает штатные единицы, месячный и годовой фонд, вакансии. Приказ об утверждении — второй страницей.

Бланк по 152-ФЗ: субъект, оператор, цель, перечень данных и действий, срок и способ отзыва. Показывает, все ли девять обязательных сведений попали в документ. Отзыв согласия — второй страницей.

Одностороннее или взаимное, перечень конфиденциальной информации галочками, исключения, срок, возврат документов, штраф за каждый случай разглашения. Режим коммерческой тайны по закону № 98-ФЗ. Готовый PDF.

Сетка на месяц заполняется по производственному календарю, отпуска и больничные ставятся периодом, дни и часы считаются сами. Все 36 условных обозначений формы Т-12 с расшифровкой.

Форма Т-7: отпуск делится на части, даты выхода и сроки уведомления считаются сами. Проверяет правило о части не меньше 14 дней и показывает совпадения отпусков в отделе.

Пять видов заявления: ежегодный оплачиваемый, за свой счёт, учебный по справке-вызову, по уходу за ребёнком и с последующим увольнением. Считает дату выхода на работу с учётом праздников и крайний срок выплаты отпускных. Готовый PDF.

Средний дневной заработок за 12 месяцев по Положению № 540, неполные месяцы и исключаемые периоды, сумма отпускных, НДФЛ и деньги на руки. Считает дату выхода на работу с учётом праздников и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сколько дней отпуска накоплено по стажу, остаток после использованных и компенсация при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности: средний дневной за 2024 и 2025 годы, процент по страховому стажу, минимум из МРОТ и потолок по предельным базам. Доли работодателя и Соцфонда, НДФЛ и отдельный режим ухода за больным ребёнком.

Девять поводов: опоздание, отсутствие, невыполненное поручение, ошибка, порча имущества, в школу и в вуз. Считает два рабочих дня на объяснение и месяц на взыскание по статье 193. Готовый PDF.

Восемь поводов: премия, повышение оклада, выделение средств, командировка, перевод, списание, нарушение дисциплины и свободный текст. Реквизиты по ГОСТ Р 7.0.97-2016, заголовок к тексту собирается сам, сумма пишется прописью. Готовый PDF.

Девять назначений: в суд, военкомат, банк, для награждения, для нового работодателя. Стаж считается сам, деловые качества собираются в связный текст, заключение меняется по назначению. Готовый PDF.

Шесть видов: с места работы, о зарплате по месяцам, о доходах для банка, о периоде работы, для визы, для детского сада. НДФЛ и итоги считаются сами, реквизиты проверяются. Готовый PDF.

Начисления и удержания по статье 136: НДФЛ по прогрессивной шкале, вычеты на детей с лимитом, алименты, пределы удержаний по статье 138, сумма к выплате. Два экземпляра на листе.

Шесть случаев: по собственному желанию, на испытательном сроке, по договору до двух месяцев, для руководителя, без отработки и по соглашению сторон. Считает последний рабочий день по сроку предупреждения и переносит его с выходного.

По соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77: дата увольнения, компенсация в окладах с расчётом облагаемой части сверх трёх заработков, передача дел, документы по статье 84.1. Готовый PDF.

Зарплата за отработанные дни, компенсация отпуска, выходное пособие и НДФЛ одной суммой. Набор выплат меняется от основания увольнения.

Складывает периоды работы из трудовой книжки по правилам приказа Минтруда № 585н: годы, месяцы и дни, календарные дни всего, процент больничного по стажу и дата, когда наберётся следующий порог. Пересечения периодов подсвечиваются.

Оклад до вычета налога в сумму на карту: прогрессивная шкала НДФЛ нарастающим итогом, вычеты на детей, районный коэффициент. Есть обратный расчёт под желаемую сумму.