Правила внутреннего трудового распорядка: образец и бланк 2026
Задаёте режим работы и даты выплат — бланк проверяет их по статьям 91 и 136 Трудового кодекса и собирает готовые правила с разделами, грифом утверждения и листом ознакомления.
Работодатель
Наименование, ИНН и адрес печатаются в шапке правил.
Утверждение
Режим рабочего времени
Оплата труда, отпуска, испытание
Дополнительные разделы
Нормы сверены со статьями 8, 68, 70, 91, 95, 100, 108, 115, 136, 189, 190, 191, 192 и 193 Трудового кодекса.
Предпросмотр
Лист показывает правила ровно так, как они попадут в PDF и на печать.
Образцы правил внутреннего трудового распорядка
Шесть заполненных правил под разные режимы. Нажмите на карточку — скачается PDF. Ссылкой под ней тот же образец подставляется в форму, чтобы поправить под себя.
Что ещё умеет
Бланк считает недельную норму из времени начала, окончания и обеда и сравнивает её с сорока часами статьи 91, а даты выплат проверяет по статье 136: между ними должно быть около половины месяца, а окончательный расчёт — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Разделы про дистанционную работу, пропускной режим и внешний вид добавляются галочками. Рядом пригодятся трудовой договор и должностная инструкция.
Другие документы
Бессрочный, срочный, дистанционный; условия по статье 57.
ОткрытьОбязанности, права, ответственность.
ОткрытьСтавки, оклады, надбавки и фонд оплаты.
ОткрытьСетка на месяц по производственному календарю.
ОткрытьЧасти отпуска, сроки уведомления, наложения.
ОткрытьО приёме, об отпуске и об увольнении.
ОткрытьОбразец заполненного документа
Офис, пятидневка: с 9 до 18, обед час, выплаты 25 и 10. Так документ выходит из бланка в PDF. Ниже текст этого образца и ещё 5 вариантов — любой можно подставить в форму и поправить под себя.
Скачать образец в PDFСкачать в WordВсе образцы
Текст этого образца: Офис, пятидневка
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ООО «Ремстрой», регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Правила обязательны для всех работников независимо от занимаемой должности и срока трудового договора.
1.3.С правилами работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила вводятся в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора и оформляется приказом работодателя.
2.2.При заключении трудового договора работник предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с настоящими правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.Срок испытания устанавливается трудовым договором и не может превышать трёх месяцев (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.Перевод на другую работу допускается по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
3.3.В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит с ним окончательный расчёт.
4.1.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы по трудовой функции, рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав.
4.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
4.3.Работник обязан сообщать работодателю об изменении фамилии, адреса, паспортных данных и иных сведений, необходимых для кадрового учёта, в течение пяти рабочих дней.
4.4.При невозможности выйти на работу работник извещает непосредственного руководителя в тот же день любым доступным способом.
5.1.Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный труд, требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
5.2.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по трудовому договору, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.
5.3.Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.
6.1.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
6.2.Время начала работы — 09:00, время окончания работы — 18:00. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часа при 5 рабочих днях в неделю.
6.3.Выходные дни: суббота и воскресенье.
6.4.Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13:00 до 14:00 продолжительностью 60 минут. Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.6.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7.Учёт рабочего времени ведётся работодателем в табеле учёта рабочего времени.
7.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.3.По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
7.4.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
8.1.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
8.2.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
8.4.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.5.При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучшего по профессии (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2.Поощрение оформляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.
10.1.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень взысканий закрытый, применение иных мер, в том числе денежных штрафов, не допускается (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.До применения взыскания работодатель затребует у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
10.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
11.1.Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на территории и в помещениях работодателя запрещаются, кроме специально выделенных мест при их наличии.
11.2.Нарушение запрета рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
12.1.Настоящие правила действуют до их отмены или замены новыми.
12.2.Изменения в правила вносятся в порядке, установленном для их принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
12.3.Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Магазин со сменным графиком: две смены, график за месяц
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ООО «Торговый дом Заря», регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Правила обязательны для всех работников независимо от занимаемой должности и срока трудового договора.
1.3.С правилами работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила вводятся в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора и оформляется приказом работодателя.
2.2.При заключении трудового договора работник предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с настоящими правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.Срок испытания устанавливается трудовым договором и не может превышать трёх месяцев (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.Перевод на другую работу допускается по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
3.3.В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит с ним окончательный расчёт.
4.1.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы по трудовой функции, рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав.
4.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
4.3.Работник обязан сообщать работодателю об изменении фамилии, адреса, паспортных данных и иных сведений, необходимых для кадрового учёта, в течение пяти рабочих дней.
4.4.При невозможности выйти на работу работник извещает непосредственного руководителя в тот же день любым доступным способом.
5.1.Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный труд, требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
5.2.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по трудовому договору, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.
5.3.Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.
6.1.Для работников устанавливается работа по сменному графику.
6.2.работа организуется в две смены: с 09:00 до 21:00 и с 21:00 до 09:00, графики сменности доводятся до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
6.3.Учёт рабочего времени ведётся работодателем в табеле учёта рабочего времени.
7.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.3.По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
7.4.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
8.1.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
8.2.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
8.4.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.5.При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучшего по профессии (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2.Поощрение оформляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.
10.1.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень взысканий закрытый, применение иных мер, в том числе денежных штрафов, не допускается (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.До применения взыскания работодатель затребует у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
10.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
11.1.Вход на территорию работодателя и выход с неё производятся по пропускам, оформляемым на каждого работника.
11.2.Вынос материальных ценностей допускается по документу, подписанному уполномоченным лицом работодателя.
11.3.Об утрате пропуска работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю.
12.1.Работники соблюдают деловой стиль в одежде и опрятный внешний вид.
12.2.Работникам, которым выдана форменная или специальная одежда, надлежит находиться в ней в течение рабочего времени.
13.1.Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на территории и в помещениях работодателя запрещаются, кроме специально выделенных мест при их наличии.
13.2.Нарушение запрета рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
14.1.Настоящие правила действуют до их отмены или замены новыми.
14.2.Изменения в правила вносятся в порядке, установленном для их принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
14.3.Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Компания с дистанционщиками: раздел про удалённую работу
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ООО «Ремстрой», регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Правила обязательны для всех работников независимо от занимаемой должности и срока трудового договора.
1.3.С правилами работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила вводятся в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора и оформляется приказом работодателя.
2.2.При заключении трудового договора работник предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с настоящими правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.Срок испытания устанавливается трудовым договором и не может превышать трёх месяцев (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.Перевод на другую работу допускается по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
3.3.В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит с ним окончательный расчёт.
4.1.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы по трудовой функции, рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав.
4.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
4.3.Работник обязан сообщать работодателю об изменении фамилии, адреса, паспортных данных и иных сведений, необходимых для кадрового учёта, в течение пяти рабочих дней.
4.4.При невозможности выйти на работу работник извещает непосредственного руководителя в тот же день любым доступным способом.
5.1.Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный труд, требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
5.2.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по трудовому договору, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.
5.3.Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.
6.1.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
6.2.Время начала работы — 09:00, время окончания работы — 18:00. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часа при 5 рабочих днях в неделю.
6.3.Выходные дни: суббота и воскресенье.
6.4.Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13:00 до 14:00 продолжительностью 60 минут. Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.6.По соглашению сторон работнику может устанавливаться гибкое начало рабочего дня при сохранении общей продолжительности рабочего времени за учётный период.
6.7.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8.Учёт рабочего времени ведётся работодателем в табеле учёта рабочего времени.
7.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Дополнительные оплачиваемые отпуска: три календарных дня за ненормированный рабочий день.
7.3.Отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.4.По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
7.5.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
8.1.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
8.2.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
8.4.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.5.При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучшего по профессии (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2.Поощрение оформляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.
10.1.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень взысканий закрытый, применение иных мер, в том числе денежных штрафов, не допускается (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.До применения взыскания работодатель затребует у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
10.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
11.1.Выполнение трудовой функции дистанционно устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
11.2.Взаимодействие с дистанционным работником ведётся по корпоративной электронной почте и в согласованных информационных системах; получение задания подтверждается ответным сообщением в течение рабочего дня.
11.3.Работник выходит на связь в течение рабочего времени, установленного настоящими правилами, если трудовым договором не определён иной режим.
11.4.Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием либо выплачивает компенсацию за использование принадлежащего работнику оборудования в размере, определённом соглашением сторон.
12.1.Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на территории и в помещениях работодателя запрещаются, кроме специально выделенных мест при их наличии.
12.2.Нарушение запрета рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
13.1.Работник не разглашает сведения, отнесённые к коммерческой тайне работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.
13.2.Перечень таких сведений и порядок обращения с ними устанавливаются отдельным положением, с которым работник знакомится под роспись.
14.1.Настоящие правила действуют до их отмены или замены новыми.
14.2.Изменения в правила вносятся в порядке, установленном для их принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
14.3.Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Производство, шестидневка: с 8 до 16, суббота короче
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ООО «Ремстрой», регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Правила обязательны для всех работников независимо от занимаемой должности и срока трудового договора.
1.3.С правилами работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила вводятся в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора и оформляется приказом работодателя.
2.2.При заключении трудового договора работник предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с настоящими правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.Срок испытания устанавливается трудовым договором и не может превышать трёх месяцев (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.Перевод на другую работу допускается по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
3.3.В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит с ним окончательный расчёт.
4.1.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы по трудовой функции, рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав.
4.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
4.3.Работник обязан сообщать работодателю об изменении фамилии, адреса, паспортных данных и иных сведений, необходимых для кадрового учёта, в течение пяти рабочих дней.
4.4.При невозможности выйти на работу работник извещает непосредственного руководителя в тот же день любым доступным способом.
5.1.Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный труд, требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
5.2.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по трудовому договору, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.
5.3.Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.
6.1.Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.
6.2.Время начала работы — 08:00, время окончания работы — 15:00. Продолжительность ежедневной работы составляет 6,5 часа при 6 рабочих днях в неделю.
6.3.Выходные дни: воскресенье.
6.4.Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12:00 до 12:30 продолжительностью 30 минут. Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.6.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7.Учёт рабочего времени ведётся работодателем в табеле учёта рабочего времени.
7.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.3.По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
7.4.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
8.1.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
8.2.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 5-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
8.4.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.5.При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучшего по профессии (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2.Поощрение оформляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.
10.1.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень взысканий закрытый, применение иных мер, в том числе денежных штрафов, не допускается (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.До применения взыскания работодатель затребует у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
10.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
11.1.Вход на территорию работодателя и выход с неё производятся по пропускам, оформляемым на каждого работника.
11.2.Вынос материальных ценностей допускается по документу, подписанному уполномоченным лицом работодателя.
11.3.Об утрате пропуска работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю.
12.1.Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на территории и в помещениях работодателя запрещаются, кроме специально выделенных мест при их наличии.
12.2.Нарушение запрета рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
13.1.Настоящие правила действуют до их отмены или замены новыми.
13.2.Изменения в правила вносятся в порядке, установленном для их принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
13.3.Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
С учётом мнения профсоюза: отметка по статье 372
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ООО «Ремстрой», регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Правила обязательны для всех работников независимо от занимаемой должности и срока трудового договора.
1.3.С правилами работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила вводятся в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора и оформляется приказом работодателя.
2.2.При заключении трудового договора работник предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с настоящими правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.Срок испытания устанавливается трудовым договором и не может превышать трёх месяцев (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.Перевод на другую работу допускается по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
3.3.В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит с ним окончательный расчёт.
4.1.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы по трудовой функции, рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав.
4.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
4.3.Работник обязан сообщать работодателю об изменении фамилии, адреса, паспортных данных и иных сведений, необходимых для кадрового учёта, в течение пяти рабочих дней.
4.4.При невозможности выйти на работу работник извещает непосредственного руководителя в тот же день любым доступным способом.
5.1.Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный труд, требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
5.2.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по трудовому договору, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.
5.3.Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.
6.1.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
6.2.Время начала работы — 09:00, время окончания работы — 18:00. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часа при 5 рабочих днях в неделю.
6.3.Выходные дни: суббота и воскресенье.
6.4.Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13:00 до 14:00 продолжительностью 60 минут. Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.6.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7.Учёт рабочего времени ведётся работодателем в табеле учёта рабочего времени.
7.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.3.По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
7.4.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
8.1.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
8.2.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
8.4.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.5.При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучшего по профессии (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2.Поощрение оформляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.
10.1.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень взысканий закрытый, применение иных мер, в том числе денежных штрафов, не допускается (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.До применения взыскания работодатель затребует у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
10.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
11.1.Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на территории и в помещениях работодателя запрещаются, кроме специально выделенных мест при их наличии.
11.2.Нарушение запрета рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
12.1.Настоящие правила действуют до их отмены или замены новыми.
12.2.Изменения в правила вносятся в порядке, установленном для их принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
12.3.Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Режим за пределами нормы: видно предупреждение о статье 91
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ООО «Ремстрой», регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Правила обязательны для всех работников независимо от занимаемой должности и срока трудового договора.
1.3.С правилами работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила вводятся в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора и оформляется приказом работодателя.
2.2.При заключении трудового договора работник предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с настоящими правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.Срок испытания устанавливается трудовым договором и не может превышать трёх месяцев (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.Перевод на другую работу допускается по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
3.3.В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит с ним окончательный расчёт.
4.1.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы по трудовой функции, рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав.
4.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
4.3.Работник обязан сообщать работодателю об изменении фамилии, адреса, паспортных данных и иных сведений, необходимых для кадрового учёта, в течение пяти рабочих дней.
4.4.При невозможности выйти на работу работник извещает непосредственного руководителя в тот же день любым доступным способом.
5.1.Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный труд, требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
5.2.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по трудовому договору, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.
5.3.Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.
6.1.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
6.2.Время начала работы — 09:00, время окончания работы — 19:00. Продолжительность ежедневной работы составляет 9,5 часа при 5 рабочих днях в неделю.
6.3.Выходные дни: суббота и воскресенье.
6.4.Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13:00 до 13:30 продолжительностью 30 минут. Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.6.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7.Учёт рабочего времени ведётся работодателем в табеле учёта рабочего времени.
7.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.3.По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
7.4.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
8.1.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
8.2.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 20-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
8.4.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.5.При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучшего по профессии (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2.Поощрение оформляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.
10.1.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень взысканий закрытый, применение иных мер, в том числе денежных штрафов, не допускается (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.До применения взыскания работодатель затребует у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
10.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
11.1.Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на территории и в помещениях работодателя запрещаются, кроме специально выделенных мест при их наличии.
11.2.Нарушение запрета рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
12.1.Настоящие правила действуют до их отмены или замены новыми.
12.2.Изменения в правила вносятся в порядке, установленном для их принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
12.3.Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Как пользоваться
- Пятидневка, шестидневка или сменный график, время начала и окончания, перерыв на обед. Бланк считает недельную норму и предупреждает, если она выходит за сорок часов.
- Два числа: за первую и за вторую половину месяца. Статья 136 требует платить не реже чем каждые полмесяца и не позднее пятнадцати календарных дней после окончания периода — бланк это проверит.
- Дистанционная работа, пропускной режим, требования к внешнему виду, запрет курения. Отмеченные блоки добавляются в правила отдельными пунктами.
- Гриф «Утверждаю» или приказ об утверждении, отметка об учёте мнения представительного органа и лист ознакомления. С правилами знакомят под роспись до подписания трудового договора.
Частые вопросы
Обязательны ли правила внутреннего трудового распорядка
Да, это один из немногих локальных актов, который нужен любому работодателю с наёмными работниками. Статья 189 ТК называет правила локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приёма и увольнения, права и обязанности сторон, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания. Часть 3 статьи 68 требует ознакомить с ними работника под роспись до подписания трудового договора, а их отсутствие инспекция труда квалифицирует по части 1 статьи 5.27 КоАП.
Кто утверждает правила
Работодатель, но с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК — так предписывает статья 190. Если профсоюза в компании нет, учитывать нечьё мнение и правила просто утверждаются приказом руководителя или грифом «Утверждаю» на титульном листе. Статья 190 добавляет, что правила, как правило, оформляются приложением к коллективному договору, — если коллективного договора нет, они живут отдельным документом.
Какую норму рабочего времени можно установить
Не больше сорока часов в неделю — это потолок из статьи 91 ТК для нормальной продолжительности. Меньше можно: неполное рабочее время, сокращённая продолжительность для отдельных категорий. Перерыв для отдыха и питания по статье 108 длится не менее тридцати минут и не более двух часов и в рабочее время не включается, поэтому при графике с девяти до восемнадцати и часовым обедом рабочий день ровно восемь часов. Бланк считает недельную норму сам.
Как правильно прописать даты выплаты зарплаты
Статья 136 ТК ставит два условия: платить не реже чем каждые полмесяца и установить конкретную дату выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Значит, за первую половину месяца рассчитываются не позднее 30-го числа того же месяца, за вторую — не позднее 15-го числа следующего. Формулировки вроде «с 5 по 10 число» или «до 15 числа» нарушают требование о конкретной дате.
Можно ли ввести штрафы за опоздания
Нет. Статья 192 ТК содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Денежные штрафы в этот перечень не входят; норма локального акта, ухудшающая положение работника по сравнению с трудовым законодательством, по статье 8 не применяется. Законный путь — премиальная часть: если положение об оплате труда связывает премию с показателями и дисциплиной, её снижение штрафом не считается.
Что писать про дистанционную работу
Порядок взаимодействия и режим. Полезно закрепить способы обмена документами и подтверждения получения заданий, периодичность выхода на связь, порядок обеспечения оборудованием и компенсации за использование своего, а также основания для вызова в офис. Конкретные условия дистанционной работы всё равно закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а правила задают общую рамку.
Как знакомить с правилами
Под роспись и до подписания трудового договора — часть 3 статьи 68 ТК. Подходят три способа: лист ознакомления, подшитый к правилам, отдельный журнал ознакомления или строка в самом трудовом договоре о том, что работник с правилами ознакомлен. При изменении правил всех знакомят заново. Лист ознакомления бланк печатает сразу за текстом.
Похожие инструменты
Бессрочный и срочный, дистанционный, совместительство, часовая ставка. Условия по статье 57, испытание с датой окончания, проверка оклада по МРОТ и дней выплаты по статье 136. Готовый PDF.
ОткрытьДолжностная инструкцияШесть шаблонов должностей: общие положения, обязанности, права и ответственность нумерованными пунктами, гриф «Утверждаю», подписи разработчика и лист ознакомления под роспись. Готовый PDF.
ОткрытьШтатное расписаниеФорма Т-3: подразделения, дробные ставки, надбавки в рублях или процентах, районный коэффициент. Считает штатные единицы, месячный и годовой фонд, вакансии. Приказ об утверждении — второй страницей.
ОткрытьТабель учёта рабочего времениСетка на месяц заполняется по производственному календарю, отпуска и больничные ставятся периодом, дни и часы считаются сами. Все 36 условных обозначений формы Т-12 с расшифровкой.
ОткрытьГрафик отпусковФорма Т-7: отпуск делится на части, даты выхода и сроки уведомления считаются сами. Проверяет правило о части не меньше 14 дней и показывает совпадения отпусков в отделе.
ОткрытьПриказы Т-1, Т-6, Т-8Приказ о приёме, об отпуске и об увольнении с кодами ОКУД. Считает конец отпуска без праздников, даты извещения и выплаты, подставляет точные формулировки оснований увольнения. Готовый PDF.
ОткрытьЕщё бланки и документы онлайн
Счета и акты, накладные и ордера, договоры услуг, займа, аренды и купли-продажи, доверенности и расписки — в разделе 76 бланков.