Трудовой договор: образец и бланк

Их перечисляет статья 57 Трудового кодекса: место работы, трудовая функция, дата начала работы, для срочного договора срок и причина его заключения, условия оплаты труда с окладом или ставкой, доплатами, надбавками и поощрениями, режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил работодателя, гарантии и компенсации за вредные или опасные условия, условия, определяющие характер работы, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании. Бланк держит все эти пункты в тексте и предупреждает, когда поле осталось пустым. По части 3 статьи 57 отсутствие условия не делает договор незаключённым: недостающее дополняют приложением или отдельным соглашением сторон.

Не больше пяти лет, статья 58. Причина берётся из статьи 59: на время отсутствия основного работника, для временных работ до двух месяцев, для сезонных работ, для работ за рамками обычной деятельности работодателя и другие; часть оснований действует только по соглашению сторон, например с пенсионерами по возрасту или с руководителями и главными бухгалтерами. Если достаточных оснований нет, договор на определённый срок считается заключённым на неопределённый срок, часть 5 статьи 58. Бланк требует выбрать причину и предупреждает, когда срок выходит за пять лет. Вместо даты окончания можно указать событие: выход основного работника на работу.

По статье 70 испытание не может превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств предел составляет шесть месяцев. При срочном договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не больше двух недель, при договоре до двух месяцев оно не устанавливается вовсе, статья 289. Испытание не устанавливается беременным и женщинам с детьми до полутора лет, лицам до восемнадцати лет, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после получения образования, приглашённым переводом и избранным по конкурсу. Бланк считает дату окончания испытания и напоминает статью 71: при неудовлетворительном результате работодатель расторгает договор с предупреждением за три дня, работник в период испытания вправе уволиться, предупредив за те же три дня.

С 22 ноября 2021 года приём оформляется трудовым договором, приказ работодатель издавать вправе, но не обязан, статья 68. Сам договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один передаётся работнику, и получение он подтверждает подписью на экземпляре работодателя, статья 67. Если человек фактически допущен к работе до подписания, договор оформляется не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Бланк добавляет строку «Экземпляр трудового договора получил(а)» под подписями и предупреждает, когда дата начала работы стоит раньше даты договора.

Перечень в статье 65: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по статье 66.1, кроме случаев, когда договор заключается впервые или на условиях совместительства, документ с номером СНИЛС, документы воинского учёта для военнообязанных, документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний. Данные паспорта, ИНН и СНИЛС попадают в реквизиты договора, поэтому бланк проверяет контрольные суммы ИНН и СНИЛС и подсвечивает опечатку сразу. ИНН работника для договора не обязателен, поле можно оставить пустым.

Дистанционной глава 49.1 называет работу вне места нахождения работодателя с взаимодействием через интернет, статья 312.1. Договор можно заключить обменом электронными документами, статья 312.2: работодателю нужна усиленная квалифицированная подпись, работнику подходит усиленная квалифицированная или неквалифицированная, бумажный экземпляр работодатель направляет по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней, статья 312.3. Режим рабочего времени работник определяет сам, если договор или локальный акт не установили иное, время взаимодействия включается в рабочее, статья 312.4. Дистанционный формат не может быть основанием снижать зарплату, статья 312.5, за своё оборудование работнику положена компенсация в порядке и размере, закреплённых договором, статья 312.6. Дополнительное основание увольнения — молчание работника без уважительной причины больше двух рабочих дней подряд со дня запроса, если договором не установлен более длительный срок, статья 312.8. В бланке при выборе дистанционного формата появляется раздел 7 со всеми этими условиями.

Не реже чем каждые полмесяца, часть 6 статьи 136, причём конкретная дата выплаты устанавливается не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена: за первую половину месяца платят в его второй половине, за вторую — не позднее 15-го числа следующего месяца. Бланк предупреждает, если день выплаты за вторую половину сдвинут дальше 15-го или между двумя датами заметно больше или меньше полумесяца. Минимум задаёт МРОТ: с 1 января 2026 года это 27 093 ₽ в месяц по закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, и по части 3 статьи 133 месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже этой суммы. Региональное соглашение может установить более высокий минимум, статья 133.1. При неполном рабочем времени порог считается пропорционально отработанной норме, и бланк делает это сам.