Трудовой договор: образец и бланк 2026

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «менеджер по продажам» в структурном подразделении «отдел продаж», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1.2.Место работы Работника: г. Казань.

1.3.Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

2.1.Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами. Дата начала работы — 18 сентября 2026 года.

2.2.Договор заключён на неопределённый срок.

2.3.Работнику устанавливается испытание при приёме на работу продолжительностью 3 (три) месяца — по 17.12.2026 включительно (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В период испытания Работник вправе расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда, а также иные права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

3.3.Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, поощрять Работника за добросовестный труд, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, а также осуществлять иные права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную Договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные Договором, знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000,00 ₽ (девяносто тысяч рублей 00 копеек) в месяц.

4.2.Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: ежемесячная премия по результатам работы до 30 % оклада согласно положению о премировании.

4.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину — 5-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в письменном заявлении.

5.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации); конкретное время перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3.Работнику предоставляются выходные дни; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя; по соглашению Сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда — допустимые (2 класс).

6.2.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.

7.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2.Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.3.Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.1.Изменение определённых Сторонами условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2.Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными положениями трудового законодательства.

8.3.Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.1.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.2.Во всём, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

9.3.До подписания Договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «SEO-специалист» в структурном подразделении «отдел маркетинга», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1.2.Место работы Работника: вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения и вне стационарного рабочего места (дистанционная работа, глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации); населённый пункт, из которого Работник выполняет трудовую функцию: г. Самара.

1.3.Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

2.1.Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами. Дата начала работы — 20 сентября 2026 года.

2.2.Договор заключён на неопределённый срок.

2.3.Работнику устанавливается испытание при приёме на работу продолжительностью 3 (три) месяца — по 19.12.2026 включительно (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В период испытания Работник вправе расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда, а также иные права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

3.3.Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, поощрять Работника за добросовестный труд, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, а также осуществлять иные права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную Договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные Договором, знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000,00 ₽ (сто двадцать тысяч рублей 00 копеек) в месяц.

4.2.Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: квартальная премия по результатам достижения показателей органического трафика согласно положению о премировании.

4.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в письменном заявлении.

5.1.Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: время начала и окончания рабочего дня Работник определяет самостоятельно, обеспечивая отработку нормы рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации); время перерыва Работник определяет самостоятельно.

5.3.Работнику предоставляются выходные дни; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя; по соглашению Сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.Специальная оценка условий труда на рабочем месте Работника не проводилась. Условия труда на рабочем месте указываются в Договоре после её проведения путём заключения дополнительного соглашения (часть 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.2.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.

7.1.Работник выполняет трудовую функцию дистанционно — вне места нахождения Работодателя и вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем Работодателя; для выполнения трудовой функции и взаимодействия с Работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть «Интернет» (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.2.Стороны взаимодействуют по электронной почте и с помощью иных средств связи, указанных в реквизитах Договора или согласованных дополнительно. Работник отвечает на сообщения Работодателя не позднее 1 рабочего дня с момента их получения; время взаимодействия с Работодателем включается в рабочее время (статья 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.3.Режим рабочего времени Работник определяет по своему усмотрению в пределах нормы рабочего времени, установленной разделом 5 Договора (статья 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.4.Работник использует для выполнения трудовой функции принадлежащие ему оборудование, программно-технические и иные средства. Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за их использование в размере 3 000,00 ₽ (три тысячи рублей 00 копеек) в месяц; компенсация выплачивается вместе с заработной платой за вторую половину месяца (статья 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.5.Выполнение Работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы (статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.6.Если Работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса Работодателя, Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя (статья 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.7.Договор, дополнительные соглашения к нему и иные документы, связанные с работой, могут оформляться путём обмена электронными документами (статья 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). При заключении и изменении Договора Работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, Работник — усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную электронную подпись (статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации). По письменному заявлению Работника Работодатель не позднее трёх рабочих дней направляет ему оформленный надлежащим образом экземпляр Договора на бумажном носителе.

8.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2.Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.3.Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.4.Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональные данные других работников и иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в течение срока действия Договора и трёх лет после его прекращения. Перечень конфиденциальной информации и порядок работы с ней определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

9.1.Изменение определённых Сторонами условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.2.Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными положениями трудового законодательства.

9.3.Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

10.1.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

10.2.Во всём, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

10.3.До подписания Договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «специалист по кадрам» в структурном подразделении «отдел кадров», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1.2.Место работы Работника: г. Казань.

1.3.Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

2.1.Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами. Дата начала работы — 17 сентября 2026 года.

2.2.Договор заключён на определённый срок — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до дня выхода этого работника на работу. Основание заключения срочного трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации): на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

2.3.Работник принимается на работу без испытания.

3.1.Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда, а также иные права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

3.3.Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, поощрять Работника за добросовестный труд, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, а также осуществлять иные права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную Договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные Договором, знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000,00 ₽ (шестьдесят пять тысяч рублей 00 копеек) в месяц.

4.2.Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: ежемесячная премия за отсутствие ошибок в кадровых документах до 15 % оклада.

4.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину — 5-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в письменном заявлении.

5.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации); конкретное время перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3.Работнику предоставляются выходные дни; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя; по соглашению Сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда — допустимые (2 класс).

6.2.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.

7.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2.Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.3.Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.1.Изменение определённых Сторонами условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2.Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными положениями трудового законодательства.

8.3.Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.1.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.2.Во всём, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

9.3.До подписания Договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «бухгалтер» в структурном подразделении «бухгалтерия», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1.2.Место работы Работника: г. Набережные Челны.

1.3.Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами. Дата начала работы — 19 сентября 2026 года.

2.2.Договор заключён на неопределённый срок.

2.3.Работнику устанавливается испытание при приёме на работу продолжительностью 2 (два) месяца — по 18.11.2026 включительно (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В период испытания Работник вправе расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда, а также иные права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

3.3.Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, поощрять Работника за добросовестный труд, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, а также осуществлять иные права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную Договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные Договором, знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 84 000,00 ₽ (восемьдесят четыре тысячи рублей 00 копеек) в месяц за полную норму рабочего времени; заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0,5 ставки).

4.2.Доплаты, надбавки и премии выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

4.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину — 5-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в письменном заявлении.

5.1.Работнику устанавливается неполное рабочее время — 20 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Дни работы, время начала и окончания работы определяются по соглашению Сторон с учётом занятости Работника по основному месту работы.

5.2.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышает четырёх часов в день; в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение месяца продолжительность рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.3.В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации); конкретное время перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4.Работнику предоставляются выходные дни; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.5.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя; по соглашению Сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда — оптимальные (1 класс).

6.2.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.

7.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2.Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.3.Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.1.Изменение определённых Сторонами условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2.Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными положениями трудового законодательства.

8.3.Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.4.Договор может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения Договора (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.1.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.2.Во всём, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

9.3.До подписания Договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «продавец-кассир», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1.2.Место работы Работника: магазин «Продукты» по адресу: г. Казань, ул. Баумана, д. 5.

1.3.Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

2.1.Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами. Дата начала работы — 16 сентября 2026 года.

2.2.Договор заключён на неопределённый срок.

2.3.Работнику устанавливается испытание при приёме на работу продолжительностью 1 (один) месяц — по 15.10.2026 включительно (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В период испытания Работник вправе расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда, а также иные права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

3.3.Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, поощрять Работника за добросовестный труд, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, а также осуществлять иные права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную Договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные Договором, знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 350,00 ₽ (триста пятьдесят рублей 00 копеек) за один час работы. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время по табелю учёта рабочего времени.

4.2.Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: доплата за работу в ночное время в размере 20 % часовой ставки за каждый час работы с 22:00 до 6:00.

4.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину — 5-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в письменном заявлении.

5.1.Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности с суммированным учётом рабочего времени; учётный период — один месяц. Продолжительность рабочего времени за учётный период не превышает нормального числа рабочих часов (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Графики сменности доводятся до сведения Работника в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации); время перерыва определяется графиком сменности.

5.3.Работнику предоставляются выходные дни; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя; по соглашению Сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда — допустимые (2 класс).

6.2.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.

7.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2.Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.3.Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.1.Изменение определённых Сторонами условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2.Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными положениями трудового законодательства.

8.3.Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.1.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.2.Во всём, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

9.3.До подписания Договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «главный бухгалтер» в структурном подразделении «финансовая служба», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1.2.Место работы Работника: г. Нижний Новгород.

1.3.Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

2.1.Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами. Дата начала работы — 21 сентября 2026 года.

2.2.Договор заключён на неопределённый срок.

2.3.Работнику устанавливается испытание при приёме на работу продолжительностью 6 (шесть) месяцев — по 20.03.2027 включительно (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В период испытания Работник вправе расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда, а также иные права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

3.3.Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, поощрять Работника за добросовестный труд, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, а также осуществлять иные права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную Договором, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные Договором, знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000,00 ₽ (сто пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) в месяц.

4.2.Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: годовая премия по итогам работы за год в размере до одного оклада согласно положению о премировании.

4.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по реквизитам, указанным им в письменном заявлении.

5.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации); конкретное время перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3.Работнику предоставляются выходные дни; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя; по соглашению Сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда — допустимые (2 класс).

6.2.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.

7.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2.Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.3.Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

7.4.Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональные данные других работников и иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в течение срока действия Договора и трёх лет после его прекращения. Перечень конфиденциальной информации и порядок работы с ней определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

8.1.Изменение определённых Сторонами условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2.Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными положениями трудового законодательства.

8.3.Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.1.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.2.Во всём, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

9.3.До подписания Договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.