Положение об оплате труда и премировании: образец и бланк 2026
Задаёте систему оплаты, доплаты и премии — бланк проверяет их по Трудовому кодексу, включая новые правила премирования из статьи 135, и собирает готовое положение в PDF.
Работодатель
Наименование, ИНН и адрес печатаются в шапке положения.
Утверждение
Система оплаты и сроки
Доплаты и надбавки
Премии
| № | Вид премии | Период | Размер | Условия выплаты |
|---|
Статья 135 требует определить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Чем конкретнее условие, тем меньше споров при отказе в премии.
Нормы сверены со статьями 8, 133, 134, 135, 136, 147, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса в редакции, действующей с 1 сентября 2025 года.
Предпросмотр
Лист показывает положение ровно так, как оно попадёт в PDF и на печать.
Образцы положения об оплате труда
Шесть заполненных положений под разные системы оплаты. Нажмите на карточку — скачается PDF. Ссылкой под ней тот же образец подставляется в форму, чтобы поправить под себя.
Что ещё умеет
Бланк проверяет даты выплат по статье 136, сверяет проценты доплат с минимумами статей 147 и 154 и держит в тексте новые требования к премированию из статьи 135 в редакции с 1 сентября 2025 года — включая потолок в двадцать процентов при снижении премии за дисциплинарное взыскание. Отсутствие порядка индексации он тоже не пропустит. Рядом пригодятся правила внутреннего трудового распорядка и штатное расписание.
Другие документы
Режим, оплата, отдых, взыскания.
ОткрытьСтавки, оклады, надбавки и фонд оплаты.
ОткрытьБессрочный, срочный, дистанционный; условия по статье 57.
ОткрытьНачисления, НДФЛ, удержания, к выплате.
ОткрытьОбязанности, права, ответственность.
ОткрытьО приёме, об отпуске и об увольнении.
ОткрытьОбразец заполненного документа
Оклад и месячная премия: три вида премий с условиями. Так документ выходит из бланка в PDF. Ниже текст этого образца и ещё 5 вариантов — любой можно подставить в форму и поправить под себя.
Скачать образец в PDFСкачать в WordВсе образцы
Текст этого образца: Оклад и месячная премия
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников ООО «Ремстрой», порядок и сроки выплаты заработной платы, размеры доплат и надбавок, а также условия премирования.
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действует как локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех работников и структурных подразделений.
1.3.С положением работники знакомятся под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Положение вводится в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.У работодателя применяется повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и премии. Конкретный размер оплаты труда каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим положением и штатным расписанием (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
2.4.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.Выплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное время первой половины месяца с учётом установленных доплат и надбавок.
2.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.7.При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров удержаний и общей суммы к выплате.
3.1.За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки или части оклада за час работы (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
3.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.4.При совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.Премирование работников производится в целях повышения качества, эффективности и продолжительности работы. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются настоящим положением (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.Премия за выполнение показателей выплачивается ежемесячно в размере до 30 % должностного оклада при условии: выполнение индивидуальных показателей за месяц не менее чем на 100 %.
4.3.Премия по итогам квартала выплачивается ежеквартально в размере до 50 % должностного оклада при условии: выполнение подразделением квартального плана.
4.4.Премия по итогам года выплачивается по итогам года в размере до одного должностного оклада при условии: достижение годовых показателей и наличие финансового результата.
4.5.Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде и выплачивается вместе с заработной платой за этот период.
4.6.Наличие у работника дисциплинарного взыскания учитывается при определении размера премии.
4.7.Уменьшение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания распространяется только на премии, начисляемые за период, в котором взыскание применено, и не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.Индексация заработной платы проводится не реже одного раза в год исходя из роста индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2.Индексация оформляется приказом работодателя, изменение оклада — дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.1.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2.Нормы настоящего положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3.Изменения в положение вносятся в порядке, установленном для его принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Только оклад, без премий: простая повременная система
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников ООО «Ремстрой», порядок и сроки выплаты заработной платы, размеры доплат и надбавок, а также условия премирования.
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действует как локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех работников и структурных подразделений.
1.3.С положением работники знакомятся под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Положение вводится в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.У работодателя применяется повременная система оплаты труда на основе должностных окладов. Конкретный размер оплаты труда каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим положением и штатным расписанием (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
2.4.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.Выплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное время первой половины месяца с учётом установленных доплат и надбавок.
2.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.7.При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров удержаний и общей суммы к выплате.
3.1.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
3.2.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.При совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.Премирование работников производится в целях повышения качества, эффективности и продолжительности работы. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются настоящим положением (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.Конкретные виды премий, их размеры и условия выплаты устанавливаются приложением к настоящему положению.
4.3.Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде и выплачивается вместе с заработной платой за этот период.
5.1.Индексация заработной платы проводится не реже одного раза в год приказом работодателя исходя из финансовых результатов деятельности (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2.Об индексации работники извещаются приказом, изменение оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.1.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2.Нормы настоящего положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3.Изменения в положение вносятся в порядке, установленном для его принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Производство со сдельной оплатой: ночные, вредность, сдельно-премиальная
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников ООО «Ремстрой», порядок и сроки выплаты заработной платы, размеры доплат и надбавок, а также условия премирования.
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действует как локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех работников и структурных подразделений.
1.3.С положением работники знакомятся под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Положение вводится в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.У работодателя применяется сдельно-премиальная система оплаты труда: сдельные расценки и премии. Конкретный размер оплаты труда каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим положением и штатным расписанием (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер заработной платы у работодателя составляет 52 000,00 ₽ (пятьдесят две тысячи рублей 00 копеек).
2.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
2.4.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.Выплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное время первой половины месяца с учётом установленных доплат и надбавок.
2.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.7.При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров удержаний и общей суммы к выплате.
3.1.За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки или части оклада за час работы (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки, устанавливается повышенная оплата в размере 8 % оклада или тарифной ставки (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
3.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.5.При совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.6.надбавка за наставничество — 5 000 ₽ в месяц при обучении вновь принятых работников
3.7.надбавка за классность водителям — 10 % тарифной ставки
4.1.Премирование работников производится в целях повышения качества, эффективности и продолжительности работы. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются настоящим положением (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.Премия за выполнение производственного задания выплачивается ежемесячно в размере до 40 % сдельного заработка при условии: выполнение нормы выработки и отсутствие брака.
4.3.Премия за экономию материалов выплачивается ежеквартально в размере до 20 % сдельного заработка при условии: снижение расхода материалов относительно нормы.
4.4.Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде и выплачивается вместе с заработной платой за этот период.
4.5.Наличие у работника дисциплинарного взыскания учитывается при определении размера премии.
4.6.Уменьшение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания распространяется только на премии, начисляемые за период, в котором взыскание применено, и не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.Индексация заработной платы проводится не реже одного раза в год исходя из роста индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2.Индексация оформляется приказом работодателя, изменение оклада — дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.1.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2.Нормы настоящего положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3.Изменения в положение вносятся в порядке, установленном для его принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
С учётом мнения профсоюза: отметка по статье 372
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников ООО «Ремстрой», порядок и сроки выплаты заработной платы, размеры доплат и надбавок, а также условия премирования.
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действует как локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех работников и структурных подразделений.
1.3.С положением работники знакомятся под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Положение вводится в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.У работодателя применяется повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и премии. Конкретный размер оплаты труда каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим положением и штатным расписанием (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
2.4.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.Выплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное время первой половины месяца с учётом установленных доплат и надбавок.
2.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.7.При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров удержаний и общей суммы к выплате.
3.1.За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки или части оклада за час работы (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
3.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.4.При совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.Премирование работников производится в целях повышения качества, эффективности и продолжительности работы. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются настоящим положением (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.Премия за выполнение показателей выплачивается ежемесячно в размере до 25 % должностного оклада при условии: выполнение плана подразделения.
4.3.Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде и выплачивается вместе с заработной платой за этот период.
5.1.Индексация заработной платы проводится не реже одного раза в год исходя из роста индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2.Индексация оформляется приказом работодателя, изменение оклада — дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.1.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2.Нормы настоящего положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3.Изменения в положение вносятся в порядке, установленном для его принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Розница с разъездами: доплаты и разовые премии
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников ООО «Ремстрой», порядок и сроки выплаты заработной платы, размеры доплат и надбавок, а также условия премирования.
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действует как локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех работников и структурных подразделений.
1.3.С положением работники знакомятся под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Положение вводится в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.У работодателя применяется повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и премии. Конкретный размер оплаты труда каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим положением и штатным расписанием (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
2.4.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 5-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.Выплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное время первой половины месяца с учётом установленных доплат и надбавок.
2.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.7.При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров удержаний и общей суммы к выплате.
3.1.За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки или части оклада за час работы (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
3.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.4.При совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.5.Работникам с разъездным характером работы возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в порядке, установленном работодателем (статья 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.Премирование работников производится в целях повышения качества, эффективности и продолжительности работы. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются настоящим положением (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.Премия за выручку торговой точки выплачивается ежемесячно в размере до 20 % должностного оклада при условии: выполнение плана выручки точки.
4.3.Разовая премия за инвентаризацию выплачивается разовая в размере 5 000 ₽ при условии: участие в инвентаризации без выявленных недостач.
4.4.Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде и выплачивается вместе с заработной платой за этот период.
4.5.Наличие у работника дисциплинарного взыскания учитывается при определении размера премии.
4.6.Уменьшение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания распространяется только на премии, начисляемые за период, в котором взыскание применено, и не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.Индексация заработной платы проводится не реже одного раза в год исходя из роста индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2.Индексация оформляется приказом работодателя, изменение оклада — дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.1.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2.Нормы настоящего положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3.Изменения в положение вносятся в порядке, установленном для его принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Ошибки в сроках и минимумах: видны сразу три предупреждения
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников ООО «Ремстрой», порядок и сроки выплаты заработной платы, размеры доплат и надбавок, а также условия премирования.
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действует как локальный нормативный акт работодателя, обязательный для всех работников и структурных подразделений.
1.3.С положением работники знакомятся под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Положение вводится в действие с 21 сентября 2026 г..
2.1.У работодателя применяется повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и премии. Конкретный размер оплаты труда каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим положением и штатным расписанием (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер заработной платы у работодателя составляет 22 000,00 ₽ (двадцать две тысячи рублей 00 копеек).
2.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковский счёт работника.
2.4.Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — 20-го числа месяца, следующего за расчётным (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.Выплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное время первой половины месяца с учётом установленных доплат и надбавок.
2.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.7.При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров удержаний и общей суммы к выплате.
3.1.За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов производится доплата в размере 10 % часовой тарифной ставки или части оклада за час работы (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки, устанавливается повышенная оплата в размере 2 % оклада или тарифной ставки (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере исходя из заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
3.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.Премирование работников производится в целях повышения качества, эффективности и продолжительности работы. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются настоящим положением (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.Конкретные виды премий, их размеры и условия выплаты устанавливаются приложением к настоящему положению.
4.3.Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде и выплачивается вместе с заработной платой за этот период.
5.1.Порядок индексации заработной платы настоящим положением не установлен.
6.1.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2.Нормы настоящего положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3.Изменения в положение вносятся в порядке, установленном для его принятия, с последующим ознакомлением работников под роспись.
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Подпись |
|---|---|---|---|
Как пользоваться
- Оклад, повременно-премиальная, сдельная или сдельно-премиальная. От неё зависят формулировки раздела о начислении заработной платы.
- Два числа для аванса и окончательного расчёта: бланк проверит их по статье 136. Порядок индексации обязателен — статья 134 требует повышать реальное содержание зарплаты.
- Ночные, вредность, сверхурочные, выходные, совмещение. Проценты сверяются с минимумами: не менее 20 % за ночь и не менее 4 % за вредные условия.
- Каждый вид премии строкой: период, размер, условия. Бланк напомнит про правило с 1 сентября 2025 года — снижение премии за взыскание не может урезать месячную зарплату больше чем на 20 %.
Частые вопросы
Обязательно ли положение об оплате труда
Прямой обязанности иметь именно такой документ Трудовой кодекс не устанавливает, но статья 135 требует, чтобы системы оплаты труда — оклады, доплаты, надбавки и премии — были закреплены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. На практике это и есть положение об оплате труда: без него премии превращаются в подарки по настроению, а инспекция и суд трактуют неопределённость в пользу работника.
Что изменилось в премиях с 1 сентября 2025 года
Статья 135 в редакции закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ теперь прямо перечисляет, что должна определять система премирования: виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания. Появилось и жёсткое ограничение: уменьшение премии в связи со взысканием касается только премий за период, в котором взыскание применено, и не может приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Можно ли лишить премии полностью
За дисциплинарный проступок — с оговорками. Само по себе снижение премии взысканием не считается, поэтому статья 192 тут не мешает. Но с 1 сентября 2025 года действует потолок: месячная зарплата из-за такого снижения не должна упасть больше чем на 20 процентов, и снизить можно только премию за тот период, когда взыскание применено. По другим основаниям — невыполнение показателей, неполный отработанный период — премия не начисляется по условиям положения, и это ограничение не работает.
Какие минимумы доплат установлены
За работу в ночное время — повышение не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за час (статья 154 и постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). За вредные и опасные условия — не менее 4 процентов (статья 147). Сверхурочная работа: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном, причём расчёт ведётся с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152). Работа в выходной или праздник — не менее чем в двойном размере (статья 153).
Обязана ли компания индексировать зарплату
Да. Статья 134 обязывает всех работодателей обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Коммерческие организации определяют порядок сами — коллективным договором, соглашением или локальным актом, и именно положение об оплате труда обычно этот порядок и содержит. Полное отсутствие механизма индексации инспекция труда считает нарушением, а суды взыскивают недоплату.
Как правильно прописать сроки выплаты
Двумя конкретными датами. Статья 136 требует платить не реже чем каждые полмесяца и установить конкретный день выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Значит, за первую половину месяца рассчитываются не позднее 30-го числа текущего месяца, за вторую — не позднее 15-го числа следующего. Диапазоны вроде «с 5 по 10 число» инспекция считает нарушением, и бланк на это ругается.
Кто утверждает положение
Работодатель, но с учётом мнения представительного органа работников — это прямо сказано в статье 135. Если профсоюза нет, учитывать нечьё мнение, и достаточно приказа руководителя или грифа «Утверждаю». С положением, как и с любым локальным актом, связанным с трудовой деятельностью, работника знакомят под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68).
Похожие инструменты
Стандартный вычет по статье 218: очередность по дате рождения, инвалидность, студенты до 24, двойной вычет единственному родителю, экономия в месяц и месяц превышения 450 000 ₽, перечень документов. Готовый PDF.
ОткрытьУведомление о начале отпускаИзвещение под роспись не позднее чем за две недели по статье 123: даты с учётом праздников, крайний день уведомления и выплаты, отметка работника, два экземпляра на листе. Готовый PDF.
ОткрытьАкт о заливе квартирыАкт по пункту 152 Правил № 354: комиссия и свидетели, причина, таблица повреждений по комнатам с площадями, счёт двенадцати часов от заявки в аварийную службу, отметка об отказе от подписи. Готовый PDF.
ОткрытьЖалоба на постановление ГИБДДОбжалование штрафа по статьям 30.1–30.3 КоАП: крайний день жалобы, день вступления в силу, граница скидки и сумма со скидкой, доводы по автофиксации и статье 2.6.1, ходатайства. Готовый PDF.
ОткрытьУведомление о сокращенииПредупреждение по статье 180 ТК: расчёт самой ранней даты увольнения, крайние дни для профсоюза и службы занятости, таблица вакансий, выходное пособие и компенсация за досрочное увольнение.
ОткрытьПравила внутреннего трудового распорядкаПВТР по статьям 189 и 190 ТК: одиннадцать разделов, проверка недельной нормы по статье 91 и дат выплаты зарплаты по статье 136, разделы про удалёнку и пропускной режим, лист ознакомления.
ОткрытьЕщё бланки и документы онлайн
Счета и акты, накладные и ордера, договоры услуг, займа, аренды и купли-продажи, доверенности и расписки — в разделе 81 бланк.