Расчёт при увольнении

Зарплату за фактически отработанные дни месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127 Трудового кодекса и выходное пособие, если оно положено по основанию. Сюда же попадают премии и надбавки, начисленные к этому дню. Срок задан статьёй 140: расчёт производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт. При споре о размерах работодатель обязан в тот же срок выдать неоспариваемую часть.

Средний месячный заработок полагается при ликвидации организации и при сокращении численности или штата — часть 1 статьи 178 Трудового кодекса. Двухнедельный средний заработок платят по части 8 той же статьи в шести случаях: отказ от перевода по медицинскому заключению, призыв на военную службу, восстановление прежнего работника, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем, признание полностью неспособным к труду и отказ работать в изменённых условиях трудового договора. По собственному желанию, по соглашению сторон, при истечении срока договора и при увольнении за виновные действия пособие законом не установлено; при соглашении сторон его можно получить, если сумма записана в трудовом договоре или в самом соглашении.

Части 2 и 3 статьи 178 дают ещё две выплаты, и в день увольнения они не выдаются. За второй месяц без работы средний месячный заработок выплачивается по письменному заявлению, подать которое можно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца; работодатель платит в течение пятнадцати календарных дней. За третий месяц выплата идёт по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не устроился за два месяца. Вместо этих выплат работодатель вправе сразу выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. На Крайнем Севере статья 318 растягивает этот механизм до шестого месяца, а единовременная компенсация там пятикратная. С 11 августа 2025 года те же гарантии получили совместители, продолжившие работу после увольнения с основного места.

Потому что их считают по разным пунктам одного Положения. Компенсация за отпуск идёт в календарных днях: пункт 10 делит заработок расчётного периода на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Выходное пособие идёт в рабочих днях: пункт 9 берёт средний дневной заработок за фактически отработанные дни и умножает его на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. В 2026 году при пятидневной неделе 247 рабочих дней, делим на двенадцать и получаем 20,58 дня. До 1 сентября 2025 года пособие считали по числу рабочих дней конкретного месяца после увольнения, и сумма гуляла в зависимости от того, на какой месяц пришлось увольнение.

По пропорции из пункта 10: 29,3 делится на число календарных дней месяца и умножается на количество календарных дней, отработанных в этом месяце. Сотрудник, отработавший 15 дней из 30, добавляет к делителю 29,3 / 30 × 15 = 14,65 дня. Полные месяцы идут по 29,3 каждый. Если из двенадцати месяцев одиннадцать отработаны полностью, а один наполовину, делитель равен 29,3 × 11 + 14,65 = 337,95. Под полем ввода стоит пересчёт для одного месяца: подставьте цифры и добавьте результат к сумме дней неполных месяцев.

Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются полностью. Выходное пособие вместе с дополнительной компенсацией по статье 180 освобождается в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного. Налог берётся только с превышения: при лимите 240 000 ₽ и пособии 260 000 ₽ в базу попадут 20 000 ₽. Норма записана в пункте 1 статьи 217 Налогового кодекса. С 2025 года средний месячный заработок для этого лимита считается в порядке, аналогичном пособию по беременности и родам: заработок за два предшествующих календарных года делится на 730 и умножается на 30,4. Это отдельный расчёт, и его результат обычно расходится с трудовым средним заработком, поэтому в калькуляторе он вынесен в своё поле.

Впишите неиспользованные дни со знаком минус, и расчёт превратится в удержание. Основание — абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса, размер ограничен двадцатью процентами от суммы к выплате по статье 138. Остаток свыше лимита работник возвращает добровольно либо работодатель взыскивает его через суд. Статья 137 прямо запрещает такое удержание при увольнении по ряду оснований: ликвидация, сокращение, призыв на военную службу, восстановление прежнего работника, отказ от перевода по медицинскому заключению, признание полностью неспособным к труду. Калькулятор эти основания знает и в них удержание обнуляет.

Включается статья 236: на невыплаченную сумму начисляются проценты по одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём выплаты, и по день фактического расчёта включительно. Считать нужно от суммы, которую работник должен был получить на руки, потому что НДФЛ частью долга не является. Ставка за время задержки успевает поменяться, поэтому калькулятор режет период по датам её изменения и показывает каждый отрезок отдельной строкой. История ставки подтягивается с нашего сервера; суммы и даты считаются в браузере и никуда не уходят.