Калькулятор больничного
Пособие считается от среднего дневного заработка за два календарных года перед годом болезни — для 2026 года это 2024 и 2025. Заработок каждого года берётся в пределах базы страховых взносов, сумма делится на 730 и умножается на процент по страховому стажу: 100 % при стаже от восьми лет, 80 % при стаже от пяти до восьми и 60 % при стаже до пяти лет. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, с четвёртого платит Социальный фонд — калькулятор показывает обе доли отдельно. Снизу расчёт подпирает МРОТ: пособие за полный календарный месяц не может быть ниже 27 093 ₽. С пособия удерживается НДФЛ, в отличие от декретных выплат.
Заработок за расчётные годы
Больничный
Пособие по дням
| Период | Дней | Ставка за день | Сумма, ₽ |
|---|---|---|---|
| — | |||
Разбор расчёта
Как пользоваться
- Всё, с чего платились взносы. Суммы выше предельной базы года калькулятор обрежет сам.
- От него зависит процент: 100, 80 или 60. Стаж меньше полугода включает отдельное ограничение по МРОТ.
- Дата нужна, чтобы разложить пособие по календарным месяцам: минимум из МРОТ считается для каждого месяца отдельно.
- Первые три дня идут за счёт работодателя, остальные — за счёт Социального фонда. При уходе за ребёнком фонд платит всё.
Частые вопросы
Как считается средний дневной заработок для больничного
Складывается заработок за два календарных года перед годом болезни — для 2026 года это 2024 и 2025 — и делится на 730. Так велит часть 3 статьи 14 закона № 255-ФЗ. Делитель фиксированный: в отличие от отпускных, здесь из 730 дней ничего не вычитается за больничные и отпуска прошлых лет. Единственное исключение — календарные дни приостановления трудового договора по статье 351.7 Трудового кодекса, они из делителя уходят. Заработок каждого года учитывается в пределах базы страховых взносов этого года: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025.
Какой процент положен по стажу
Статья 7 закона № 255-ФЗ: страховой стаж 8 лет и больше — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %. Стаж считается по всем периодам работы, за которые платились взносы, и суммируется по всем работодателям. Если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие платится в размере 60 % независимо от стажа. При стаже меньше шести месяцев работает часть 6 статьи 7: пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ.
Какие минимум и максимум действуют в 2026 году
Потолок среднего дневного заработка равен сумме предельных баз за два года, делённой на 730: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 ₽ в день. Выше этой суммы средний дневной не поднимется, сколько бы ни зарабатывал человек. Нижняя граница считается из МРОТ двумя способами сразу. Первый: если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, средний дневной берётся как 27 093 × 24 / 730 = 890,73 ₽ (часть 1.1 статьи 14). Второй: готовое пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ (часть 6.1 статьи 14) — калькулятор проверяет это для каждого месяца болезни отдельно, потому что в феврале и в марте дневной минимум из МРОТ получается разным.
Кто платит больничный — работодатель или фонд
Пункт 1 части 2 статьи 3 закона № 255-ФЗ делит выплату: первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель из своих средств, а начиная с четвёртого дня — бюджет Фонда пенсионного и социального страхования. Деление действует при болезни и травме самого работника. При уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании фонд оплачивает пособие с первого дня. Панель калькулятора показывает обе доли, чтобы бухгалтер видел, сколько пройдёт через расчётный листок.
Как считается больничный по уходу за ребёнком
Часть 3 статьи 7 закона № 255-ФЗ разделяет два случая. Уход за ребёнком до 8 лет оплачивается в размере 100 % среднего заработка независимо от стажа и от условий лечения. Для ребёнка 8 лет и старше при лечении дома первые 10 календарных дней оплачиваются по проценту от стажа, а дальше — по 50 % среднего заработка; при лечении в стационаре весь период идёт по проценту от стажа. Переключите вкладку «Уход за ребёнком» — калькулятор разложит дни сам.
Удерживается ли НДФЛ с больничного
Да. Пособие по временной нетрудоспособности прямо названо исключением в пункте 1 статьи 217 Налогового кодекса и облагается налогом как обычный доход, по шкале статьи 224: 13 % при годовом доходе до 2,4 млн ₽ и выше на превышении. Этим больничный отличается от пособия по беременности и родам, с которого налог не берётся, — его считает калькулятор декретных. Страховые взносы на пособие не начисляются.
Можно ли заменить годы расчётного периода
Часть 1 статьи 14 разрешает замену, если в 2024 или 2025 году был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком. По заявлению работника такой год меняется на любой предшествующий, но замена делается только тогда, когда она увеличивает пособие. Впишите в поля заработок тех лет, которые получаются после замены, — формула от этого не меняется.
Почему пособие получилось меньше зарплаты
Три причины складываются. Средний дневной считается за два прошлых года, поэтому недавнее повышение в расчёт ещё не попало. Делитель 730 включает все дни подряд, в том числе выходные и прошлые больничные, и разбавляет заработок. Процент по стажу срезает результат до 80 или 60 %. Плюс потолок по предельным базам: при зарплате выше примерно 230 тысяч ₽ в месяц пособие упирается в 6 827,40 ₽ в день, и дальше уже не растёт.
Похожие инструменты
Оплата сверхурочных по ст. 152 ТК РФ с учётом новой редакции с 1 сентября 2026 года, отгул и ночные часы.
ОткрытьСтаж работыСкладывает периоды из трудовой книжки в годы, месяцы и дни: находит пересечения при совместительстве, учитывает нестраховые периоды и дату достижения цели.
ОткрытьТабель учёта рабочего времениСетка на месяц заполняется по производственному календарю, отпуска и больничные ставятся периодом, дни и часы считаются сами. Все 36 условных обозначений формы Т-12 с расшифровкой.
ОткрытьРасчёт при увольненииЗарплата за отработанные дни, компенсация отпуска, выходное пособие и НДФЛ одной суммой. Набор выплат меняется от основания увольнения.
ОткрытьШтатное расписаниеФорма Т-3: подразделения, дробные ставки, надбавки в рублях или процентах, районный коэффициент. Считает штатные единицы, месячный и годовой фонд, вакансии. Приказ об утверждении — второй страницей.
ОткрытьГрафик отпусковФорма Т-7: отпуск делится на части, даты выхода и сроки уведомления считаются сами. Проверяет правило о части не меньше 14 дней и показывает совпадения отпусков в отделе.
ОткрытьЕщё инструменты для SEO и маркетинга
Кластеризатор запросов, генераторы sitemap и robots.txt, минус-слова, разметка Schema.org и калькуляторы — в разделе инструментов.