Калькулятор больничного

Складывается заработок за два календарных года перед годом болезни — для 2026 года это 2024 и 2025 — и делится на 730. Так велит часть 3 статьи 14 закона № 255-ФЗ. Делитель фиксированный: в отличие от отпускных, здесь из 730 дней ничего не вычитается за больничные и отпуска прошлых лет. Единственное исключение — календарные дни приостановления трудового договора по статье 351.7 Трудового кодекса, они из делителя уходят. Заработок каждого года учитывается в пределах базы страховых взносов этого года: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025. Калькулятор берёт год болезни из даты начала листка и подставляет базы и МРОТ этого года сам.

Статья 7 закона № 255-ФЗ: страховой стаж 8 лет и больше — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %. Стаж считается по всем периодам работы, за которые платились взносы, и суммируется по всем работодателям; посчитать его по трудовой книжке поможет калькулятор стажа. При стаже меньше шести месяцев работает часть 6 статьи 7: пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, с районным коэффициентом там, где он есть.

Потолок среднего дневного заработка равен сумме предельных баз за два года, делённой на 730: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 ₽ в день, то есть 211 649 ₽ за 31 день болезни при стаже от восьми лет. Нижняя граница считается из МРОТ двумя способами сразу. Первый: если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, средний дневной берётся как 27 093 × 24 / 730 = 890,73 ₽ (часть 1.1 статьи 14). Второй: готовое пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ (часть 6.1 статьи 14) — калькулятор проверяет это для каждого месяца болезни отдельно, потому что в феврале и в марте дневной минимум из МРОТ получается разным. При неполной ставке оба минимума уменьшаются пропорционально ставке.

Если болезнь или травма наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить листок в размере 60 % среднего заработка независимо от стажа — часть 2 статьи 7 закона № 255-ФЗ. Первые три дня он платит из своих средств, остальное перечисляет Социальный фонд. Правило касается только болезни самого бывшего работника: уход за ребёнком после увольнения не оплачивается. Если человек уже устроился на новое место, листок оплачивает новый работодатель по обычным правилам. Выберите в калькуляторе случай «после увольнения». Дату последнего дня работы проверит калькулятор даты увольнения.

Пункт 1 части 2 статьи 3 закона № 255-ФЗ делит выплату: первые три дня болезни или травмы работника оплачивает работодатель, с четвёртого дня — Социальный фонд. При уходе за членом семьи, карантине, долечивании в санатории и протезировании фонд платит с первого дня, при травме на производстве тоже. Работодатель начисляет свою долю в течение 10 календарных дней после закрытия листка и выдаёт с ближайшей зарплатой; сведения в фонд он передаёт за 3 рабочих дня, а фонд перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней после их получения. Калькулятор показывает ориентировочную дату по этим срокам, праздники в ней не учтены.

Болезнь самого работника оплачивается за весь период листка; продлить его дольше 15 дней может только врачебная комиссия, до 10 месяцев, при туберкулёзе до 12. Уход за ребёнком до 7 лет — весь период лечения, но не больше 60 дней в году (90 при болезнях из перечня Минздрава); ребёнок 7–14 лет — до 15 дней за случай и 45 в году; ребёнок-инвалид до 18 лет — 120 дней в году; ребёнок старше 15 лет и взрослый член семьи — только при лечении дома, до 7 дней за случай и 30 в году. Долечивание в санатории после стационара — до 24 дней. Калькулятор считает только оплачиваемые дни и показывает, сколько дней в лимит не влезло.

Часть 3 статьи 7 закона № 255-ФЗ разделяет два случая. Уход за ребёнком до 8 лет оплачивается в размере 100 % среднего заработка независимо от стажа и от условий лечения. Для ребёнка 8 лет и старше при лечении дома первые 10 календарных дней оплачиваются по проценту от стажа, дальше — по 50 % среднего заработка; при лечении в стационаре весь период идёт по проценту от стажа. Уход за взрослым членом семьи оплачивается по стажу и только при лечении дома. Переключите вкладку «Уход за членом семьи» — калькулятор разложит дни по процентам и лимитам сам.

Всё зависит от того, где человек работал два расчётных года. Если у тех же работодателей, что и сейчас, листок оплачивает каждый из них по своему заработку, и у каждого работают свои первые три дня. Если у других — пособие платит один работодатель по выбору работника, а заработок у остальных подтверждают справками по форме 182н. Если работал и там и там, можно выбрать любой из двух вариантов. Внешнему совместителю потолок 6 827,40 ₽ в день считается по каждому месту отдельно. Посчитайте в калькуляторе каждое место работы своим заработком и сложите результаты.

Да. Пособие по временной нетрудоспособности прямо названо исключением в пункте 1 статьи 217 Налогового кодекса и облагается налогом как обычный доход, по шкале статьи 224: 13 % при годовом доходе до 2,4 млн ₽ и выше на превышении. Этим больничный отличается от пособия по беременности и родам, с которого налог не берётся, — его считает калькулятор декретных. Страховые взносы на пособие не начисляются.

Часть 1 статьи 14 разрешает замену, если в 2024 или 2025 году был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком. По заявлению работника такой год меняется на предшествующий, и только тогда, когда замена увеличивает пособие. В калькуляторе выберите другой год в списке рядом с заработком: предельная база подставится для выбранного года, а формула не меняется.

Три причины складываются. Средний дневной считается за два прошлых года, поэтому недавнее повышение в расчёт ещё не попало. Делитель 730 включает все дни подряд, в том числе выходные и прошлые больничные, и разбавляет заработок. Процент по стажу срезает результат до 80 или 60 %. Плюс потолок по предельным базам: при зарплате выше примерно 230 тысяч ₽ в месяц пособие упирается в 6 827,40 ₽ в день, и дальше уже не растёт. Сравнить с обычной зарплатой на руки поможет калькулятор зарплаты на руки.