Заявление за свой счёт: образец и бланк 2026

Так в обиходе называют отпуск без сохранения заработной платы из статьи 128 Трудового кодекса. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник просит его письменным заявлением, продолжительность определяется по соглашению с работодателем. Отсюда главное: вне обязательных случаев работодатель вправе отказать. В заявлении называют причину, даты и число календарных дней, затем руководитель ставит визу и отпуск оформляется приказом по форме Т-6.

Часть вторая статьи 128 ТК РФ перечисляет случаи, когда отказать нельзя. Участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости — до 14, работающим инвалидам — до 60. До 14 дней в году полагается и родителям, жёнам и мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, таможни и уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии, увечья или заболевания, связанных со службой. Ветеранам боевых действий статья 16 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ даёт до 35 календарных дней в году. Другие случаи могут добавлять сам кодекс, федеральные законы и коллективный договор.

До пяти календарных дней, и отказать в них работодатель не вправе: это та же часть вторая статьи 128 ТК РФ. Лимит привязан к событию, поэтому дни без сохранения зарплаты, взятые раньше в этом году, его не уменьшают. Если нужно больше пяти дней, остаток идёт по соглашению с работодателем. К заявлению приложите документ о событии, свидетельство или справку: бланк напечатает его строкой «Приложение».

В календарных днях включительно, вместе с выходными: отпуск с 22 по 24 сентября — это три дня. Лимиты для пенсионеров, инвалидов, ветеранов и родителей по статье 263 действуют на год, поэтому дни, уже использованные в этом году, из них вычитаются. Впишите в форму, сколько дней вы уже брали, и бланк покажет остаток и предупредит о превышении. Дни сверх лимита работодатель вправе дать по соглашению или отказать.

Частично. По части первой статьи 121 ТК РФ время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дни свыше четырнадцати за рабочий год в этот стаж не входят. Бланк складывает уже использованные дни с запрошенными и предупреждает, когда сумма переходит за четырнадцать.

Трудовой кодекс освобождение от работы на часть дня не описывает, поэтому оно возможно только по соглашению с работодателем, и гарантий здесь нет. Оформляют его тем же заявлением: «прошу освободить от работы 22 сентября с 14:00 до 18:00 без сохранения заработной платы». Бланк считает часы и печатает время начала и окончания. Если руководитель просит оформить целый день, переключите основание на «по семейным обстоятельствам» и выберите один день.

Заранее: руководитель ставит на заявлении визу, затем отпуск оформляется приказом по форме Т-6. Бланк предупредит, если дата заявления совпадает с днём начала отпуска или позже него. Передумали — до начала отпуска заявление можно отозвать, тоже письменно. Для дня отдыха за работу в выходной, донорского дня или дня в счёт ежегодного отпуска есть отдельный бланк заявления на отгул.