Соглашение о расторжении трудового договора: образец и бланк 2026
Заполняете работодателя, работника и условия расставания — получаете соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 в PDF: дата увольнения, компенсация, выдача документов.
Соглашение и трудовой договор
Выплаты
Все суммы выплачиваются в день увольнения (статья 140 ТК). Компенсация свободна от НДФЛ и взносов в пределах трёх средних месячных заработков (пункт 1 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК); превышение бланк считает упрощённо, по окладу.
Обязанности сторон и документы
Работодатель
Работник
Формулировки сверены со статьями 66.1, 77, 78, 84.1, 127, 140 и 178 Трудового кодекса, статьями 217 и 422 Налогового кодекса и пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.
Предпросмотр
Лист показывает соглашение ровно так, как оно попадёт в PDF и на печать: пункты нумеруются, реквизиты, подписи и строка о получении экземпляра внизу.
Образцы заполненного соглашения о расторжении трудового договора
Шесть соглашений под разные случаи: менеджер с компенсацией в два оклада, уход без компенсации с передачей дел, главный бухгалтер с тремя окладами и конфиденциальностью, отпуск с последующим увольнением, продавец у ИП и компенсация в пять окладов с облагаемой частью. Нажмите на карточку — скачается PDF. Ссылкой под ней тот же образец подставляется в форму.
Что ещё умеет
Дата увольнения по умолчанию через четырнадцать дней, при отпуске с последующим увольнением она считается по дням отпуска с учётом праздников. Компенсация задаётся суммой или числом окладов, печатается прописью, а сводка показывает облагаемую часть сверх трёх средних заработков и НДФЛ с неё. Галочки добавляют передачу дел с перечнем имущества, выдачу справок и копий, отказ от претензий и конфиденциальность. Приказ об увольнении собирается в приказах Т-1, Т-6, Т-8, сумму расчёта проверит калькулятор расчёта при увольнении, а если стороны договориться не смогли — пригодится заявление на увольнение с двухнедельным сроком.
Другие документы
Срок предупреждения и последний день работы.
ОткрытьО приёме, об отпуске и об увольнении.
ОткрытьБессрочный, срочный, дистанционный; условия по статье 57.
ОткрытьО работе, о зарплате, о доходах для банка.
ОткрытьС места работы: для суда, банка, награждения.
ОткрытьДевять поводов и сроки статьи 193.
ОткрытьОбразец заполненного документа
Менеджер, компенсация два оклада: ООО, оклад 90 000 ₽, компенсация 180 000 ₽, передача дел и документы. Так документ выходит из бланка в PDF. Ниже текст этого образца и ещё 5 вариантов — любой можно подставить в форму и поправить под себя.
Скачать образец в PDFСкачать в WordВсе образцы
Текст этого образца: Менеджер, компенсация два оклада
1.1.Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 14 от 3 октября 2024 г., заключённый между Работодателем и Работником (должность — менеджер по продажам, отдел продаж), по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Последним днём работы Работника (днём увольнения) является 17 сентября 2026 года.
1.3.Основание прекращения трудового договора — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказ о прекращении трудового договора и в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) Работника вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
2.1.В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие (компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон) в размере 180 000,00 ₽ (сто восемьдесят тысяч рублей 00 копеек), что составляет 2 средних месячных заработка Работника, в день увольнения. Условие о выходном пособии является частью трудового договора (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратного размера среднего месячного заработка Работника (пункт 1 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации).
3.1.Работник обязуется до 17.09.2026 передать дела и вернуть Работодателю имущество, полученное для исполнения трудовых обязанностей: ноутбук Lenovo ThinkPad (инв. № 00-114), пропуск, ключи от кабинета 312, база клиентов в CRM. Передача оформляется актом, подписываемым Сторонами.
3.2.Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, знакомит с ним Работника под подпись и в день увольнения выдаёт Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.По письменному заявлению Работника Работодатель выдаёт ему справку о доходах и суммах налога, выписки и заверенные копии документов, связанных с работой.
4.1.Стороны подтверждают, что после исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, взаимных претензий друг к другу не имеют.
4.2.Настоящее Соглашение может быть аннулировано только по взаимному согласию Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2); односторонний отказ Стороны от Соглашения не допускается.
4.3.Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № 14 от 3 октября 2024 г.
4.4.Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| ООО «Вектор Медиа» | Соколов Иван Петрович |
| ИНН 6316522614, КПП 631601001 | менеджер по продажам, отдел продаж |
| ОГРН 1156313180484 | Табельный номер 0114 |
| Адрес: 443001, г. Самара, ул. Молодогвардейская, д. 204, офис 7 | Паспорт 36 10 456789, выдан отделом УФМС России по Самарской области в Октябрьском районе г. Самары 15.05.2010 |
| Адрес: 443086, г. Самара, ул. Лукачёва, д. 27, кв. 5 |
Без компенсации, с передачей дел: специалист по кадрам, перечень имущества и акт передачи
1.1.Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 15 от 10 июля 2025 г., заключённый между Работодателем и Работником (должность — специалист по кадрам, отдел кадров), по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Последним днём работы Работника (днём увольнения) является 14 сентября 2026 года.
1.3.Основание прекращения трудового договора — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказ о прекращении трудового договора и в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) Работника вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
2.1.В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Иные выплаты, помимо предусмотренных трудовым законодательством, при расторжении трудового договора Работнику не производятся.
3.1.Работник обязуется до 14.09.2026 передать дела и вернуть Работодателю имущество, полученное для исполнения трудовых обязанностей: личные дела работников, журналы учёта трудовых книжек, ключ электронной подписи, пропуск. Передача оформляется актом, подписываемым Сторонами.
3.2.Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, знакомит с ним Работника под подпись и в день увольнения выдаёт Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.Стороны подтверждают, что после исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, взаимных претензий друг к другу не имеют.
4.2.Настоящее Соглашение может быть аннулировано только по взаимному согласию Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2); односторонний отказ Стороны от Соглашения не допускается.
4.3.Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № 15 от 10 июля 2025 г.
4.4.Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| ООО «Ремстрой» | Орлова Мария Сергеевна |
| ИНН 1655120340, КПП 165501001 | специалист по кадрам, отдел кадров |
| ОГРН 1121690008714 | Табельный номер 0207 |
| Адрес: 420111, г. Казань, ул. Баумана, д. 44/8, офис 5 | Паспорт 92 16 330147, выдан МВД по Республике Татарстан 05.03.2017 |
| Адрес: 420073, г. Казань, ул. Гвардейская, д. 33, кв. 9 |
Главный бухгалтер, три оклада: 150 000 ₽ × 3 — в пределах освобождения, конфиденциальность сохраняется
1.1.Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 27 от 17 марта 2024 г., заключённый между Работодателем и Работником (должность — главный бухгалтер, финансовая служба), по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Последним днём работы Работника (днём увольнения) является 24 сентября 2026 года.
1.3.Основание прекращения трудового договора — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказ о прекращении трудового договора и в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) Работника вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
2.1.В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие (компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон) в размере 450 000,00 ₽ (четыреста пятьдесят тысяч рублей 00 копеек), что составляет 3 средних месячных заработка Работника, в день увольнения. Условие о выходном пособии является частью трудового договора (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратного размера среднего месячного заработка Работника (пункт 1 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации).
3.1.Работник обязуется до 24.09.2026 передать дела и вернуть Работодателю имущество, полученное для исполнения трудовых обязанностей: база 1С, ключи электронной подписи, доверенности, печать организации, документы бухгалтерского учёта за текущий год по акту. Передача оформляется актом, подписываемым Сторонами.
3.2.Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, знакомит с ним Работника под подпись и в день увольнения выдаёт Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.По письменному заявлению Работника Работодатель выдаёт ему справку о доходах и суммах налога, выписки и заверенные копии документов, связанных с работой.
3.4.Работник обязуется после прекращения трудового договора не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональные данные работников и клиентов и иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
4.1.Стороны подтверждают, что после исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, взаимных претензий друг к другу не имеют.
4.2.Настоящее Соглашение может быть аннулировано только по взаимному согласию Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2); односторонний отказ Стороны от Соглашения не допускается.
4.3.Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № 27 от 17 марта 2024 г.
4.4.Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| АО «Приволжский кабель» | Никитин Андрей Сергеевич |
| ИНН 7725290980, КПП 772501001 | главный бухгалтер, финансовая служба |
| ОГРН 1027739068004 | Табельный номер 0031 |
| Адрес: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Максима Горького, д. 117, офис 501 | Паспорт 22 03 918264, выдан УВД Нижегородского района г. Нижнего Новгорода 11.06.2003 |
| Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, д. 42, кв. 15 |
Отпуск с последующим увольнением: 14 дней отпуска, день увольнения — последний день отпуска, компенсация 60 000 ₽
1.1.Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 8 от 20 февраля 2025 г., заключённый между Работодателем и Работником (должность — бухгалтер, бухгалтерия), по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.По письменному заявлению Работника ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 10 сентября 2026 года по 23 сентября 2026 года с последующим увольнением; днём увольнения считается последний день отпуска — 23 сентября 2026 года (часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.3.Основание прекращения трудового договора — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказ о прекращении трудового договора и в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) Работника вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
2.1.Заработная плата за фактически отработанное время, оплата отпуска и иные причитающиеся Работнику суммы выплачиваются в последний рабочий день перед началом отпуска.
2.2.Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие (компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон) в размере 60 000,00 ₽ (шестьдесят тысяч рублей 00 копеек), в последний рабочий день перед началом отпуска. Условие о выходном пособии является частью трудового договора (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратного размера среднего месячного заработка Работника (пункт 1 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации).
3.1.Работник обязуется до 23.09.2026 передать дела и вернуть Работодателю имущество, полученное для исполнения трудовых обязанностей. Передача оформляется актом, подписываемым Сторонами.
3.2.Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, знакомит с ним Работника под подпись и в день увольнения выдаёт Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.По письменному заявлению Работника Работодатель выдаёт ему справку о доходах и суммах налога, выписки и заверенные копии документов, связанных с работой.
4.1.Стороны подтверждают, что после исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, взаимных претензий друг к другу не имеют.
4.2.Настоящее Соглашение может быть аннулировано только по взаимному согласию Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2); односторонний отказ Стороны от Соглашения не допускается.
4.3.Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № 8 от 20 февраля 2025 г.
4.4.Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| ООО «Аудит-Партнёр» | Иванова Марина Константиновна |
| ИНН 1650195616, КПП 165001001 | бухгалтер, бухгалтерия |
| ОГРН 1131650970087 | Табельный номер 0142 |
| Адрес: 423812, г. Набережные Челны, пр-т Мира, д. 24, офис 310 | Паспорт 92 08 512390, выдан отделом УФМС России по Республике Татарстан в г. Набережные Челны 30.08.2008 |
| Адрес: 423826, г. Набережные Челны, ул. Шамиля Усманова, д. 12, кв. 41 |
ИП-работодатель и продавец: без компенсации, документы и отказ от претензий
1.1.Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 3 от 19 августа 2025 г., заключённый между Работодателем и Работником (должность — продавец-кассир, магазин «Продукты», ул. Баумана, д. 5), по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Последним днём работы Работника (днём увольнения) является 17 сентября 2026 года.
1.3.Основание прекращения трудового договора — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказ о прекращении трудового договора и в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) Работника вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
2.1.В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Иные выплаты, помимо предусмотренных трудовым законодательством, при расторжении трудового договора Работнику не производятся.
3.1.Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, знакомит с ним Работника под подпись и в день увольнения выдаёт Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.По письменному заявлению Работника Работодатель выдаёт ему справку о доходах и суммах налога, выписки и заверенные копии документов, связанных с работой.
4.1.Стороны подтверждают, что после исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, взаимных претензий друг к другу не имеют.
4.2.Настоящее Соглашение может быть аннулировано только по взаимному согласию Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2); односторонний отказ Стороны от Соглашения не допускается.
4.3.Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № 3 от 19 августа 2025 г.
4.4.Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| ИП Соколов Пётр Андреевич | Смирнов Кирилл Алексеевич |
| ИНН 165713372925 | продавец-кассир, магазин «Продукты», ул. Баумана, д. 5 |
| ОГРНИП 316169062848243 | Табельный номер 0009 |
| Адрес: 420021, г. Казань, ул. Габдуллы Тукая, д. 58, кв. 12 | Паспорт 92 21 604478, выдан МВД по Республике Татарстан 22.10.2021 |
| Адрес: 420032, г. Казань, ул. Лукницкого, д. 4, кв. 77 |
Компенсация пять окладов: 120 000 ₽ × 5: облагаемая часть 240 000 ₽, НДФЛ 31 200 ₽
1.1.Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 21 от 30 августа 2023 г., заключённый между Работодателем и Работником (должность — SEO-специалист, отдел маркетинга), по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2.Последним днём работы Работника (днём увольнения) является 5 октября 2026 года.
1.3.Основание прекращения трудового договора — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказ о прекращении трудового договора и в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) Работника вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
2.1.В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие (компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон) в размере 600 000,00 ₽ (шестьсот тысяч рублей 00 копеек), что составляет 5 средних месячных заработков Работника, в день увольнения. Условие о выходном пособии является частью трудового договора (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратного размера среднего месячного заработка Работника (пункт 1 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации); с суммы превышения Работодатель как налоговый агент удерживает налог на доходы физических лиц.
3.1.Работник обязуется до 05.10.2026 передать дела и вернуть Работодателю имущество, полученное для исполнения трудовых обязанностей: ноутбук, доступы к рекламным кабинетам и аналитике, документация по проектам. Передача оформляется актом, подписываемым Сторонами.
3.2.Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, знакомит с ним Работника под подпись и в день увольнения выдаёт Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.По письменному заявлению Работника Работодатель выдаёт ему справку о доходах и суммах налога, выписки и заверенные копии документов, связанных с работой.
3.4.Работник обязуется после прекращения трудового договора не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональные данные работников и клиентов и иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
4.1.Стороны подтверждают, что после исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, взаимных претензий друг к другу не имеют.
4.2.Настоящее Соглашение может быть аннулировано только по взаимному согласию Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2); односторонний отказ Стороны от Соглашения не допускается.
4.3.Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 30 августа 2023 г.
4.4.Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Один экземпляр передаётся Работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| ООО «Вектор Медиа» | Кузнецова Анна Владимировна |
| ИНН 6316522614, КПП 631601001 | SEO-специалист, отдел маркетинга |
| ОГРН 1156313180484 | Табельный номер 0088 |
| Адрес: 443001, г. Самара, ул. Молодогвардейская, д. 204, офис 7 | Паспорт 36 14 771205, выдан отделом УФМС России по Самарской области в Ленинском районе г. Самары 20.12.2014 |
| Адрес: 443110, г. Самара, ул. Осипенко, д. 3, кв. 88 |
Как пользоваться
- Номер и дата трудового договора, последний рабочий день. По умолчанию он через четырнадцать дней от даты соглашения; при отпуске с последующим увольнением днём увольнения становится последний день отпуска.
- Без компенсации, фиксированная сумма или число окладов, цифрами и прописью. Сводка показывает итог и облагаемую НДФЛ часть при превышении трёх средних заработков; срок выплат по статье 140 и компенсация за отпуск по статье 127 уже в тексте.
- Передача дел и имущества к дате, выдача документов по статье 84.1, конфиденциальность, отсутствие взаимных претензий: каждая галочка добавляет пункт в раздел 3 или 4.
- Работодатель с представителем и основанием полномочий, работник с должностью, паспортом и адресом. ИНН и ОГРН проверяются по контрольной сумме; внизу листа реквизиты, подписи и строка о получении экземпляра работником.
Частые вопросы
Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по заявлению
По статье 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон: дату, выплаты и порядок передачи дел стороны выбирают сами, двухнедельное предупреждение здесь не действует. Главное отличие в необратимости. Заявление по статье 80 работник вправе отозвать до истечения срока предупреждения, тогда как подписанное соглашение аннулируется только при взаимном согласии работника и работодателя, пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2. Односторонний отказ от соглашения закон не предусматривает, поэтому перед подписью стоит проверить дату увольнения и сумму компенсации: бланк печатает их словами и цифрами.
Какая формулировка идёт в приказ и трудовую книжку
Основание увольнения — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса, и запись повторяет кодекс дословно: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Бланк печатает эту фразу в разделе 1 соглашения, чтобы кадровик перенёс её в приказ и в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности без разночтений. Само оформление идёт по статье 84.1: приказ, ознакомление работника под подпись, запись об основании, выдача трудовой книжки или сведений по статье 66.1 в день увольнения. Приказ собирается в соседнем инструменте «Приказы Т-1, Т-6, Т-8».
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению
Размер выплаты и сам факт компенсации стороны определяют договорённостью, соглашение без компенсации тоже допустимо. Часть 8 статьи 178 Трудового кодекса позволяет предусмотреть трудовым или коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры, поэтому в бланке компенсация закрепляется как условие, ставшее частью трудового договора. Размер задаётся суммой или числом средних месячных заработков: два оклада по 90 000 ₽ дают 180 000 ₽, сумма печатается цифрами и прописью. Срок выплаты один — день увольнения, статья 140.
Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами
Выплаты при увольнении освобождены от НДФЛ и взносов в части, не превышающей трёхкратного среднего месячного заработка, для районов Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного: пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса. Превышение облагается как обычный доход. Бланк считает облагаемую часть упрощённо, принимая оклад за средний месячный заработок: компенсация в пять окладов по 90 000 ₽ даёт облагаемые 180 000 ₽ и НДФЛ 13 % — 23 400 ₽. Средний заработок бухгалтерия считает отдельно, поэтому цифра в сводке служит ориентиром для переговоров о сумме.
Когда выплачивают деньги и выдают документы
Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения, статья 140 Трудового кодекса: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 и выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. В тот же день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по статье 66.1, статья 84.1. Бланк ставит в разделе 2 срок «в день увольнения» и по галочке добавляет пункт о выдаче справки о доходах, выписок и заверенных копий документов по письменному заявлению работника. Дата увольнения по умолчанию стоит через четырнадцать дней от даты соглашения, её можно поменять на любую.
Что делать с неиспользованным отпуском
Два пути по статье 127 Трудового кодекса. Первый — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, она выплачивается в день увольнения вместе с расчётом. Второй — отпуск с последующим увольнением: по письменному заявлению работника неиспользованные дни предоставляются перед уходом, и днём увольнения считается последний день отпуска. В бланке для второго пути есть галочка: указываете первый день отпуска и число дней, дата увольнения считается сама, расчёт и документы работник получает в последний рабочий день перед отпуском.
Можно ли уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу
Соглашение сторон не даёт работнице той защиты, что есть у заявления по статье 80, которое можно отозвать. Судебная практика здесь на стороне работницы: в определении от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 Верховный Суд признал увольнение по соглашению неправомерным, когда сотрудница на момент подписания не знала о беременности и затем отказалась от договорённости. В подобных спорах суды встают на сторону работницы. Работодателю разумно до подписания уточнить обстоятельства, работнице — заявить об отказе от соглашения письменно и как можно раньше.
Похожие инструменты
Заполните реквизиты и позиции — получите готовый PDF. Проверка ИНН, БИК и расчётного счёта по контрольным суммам, сумма прописью, НДС по ставкам, подпись и печать картинкой.
ОткрытьАкт выполненных работАкт выполненных работ, оказанных услуг или сдачи-приёмки: стороны, период, перечень работ с НДС по каждой строке, сумма прописью, оговорка о приёмке и подписи обеих сторон. Готовый PDF.
ОткрытьДоговор оказания услугКонструктор договора по главе 39 Гражданского кодекса: предмет, цена, сроки, приёмка, ответственность, расторжение и споры. Формулировки меняются под ваши условия, на выходе PDF.
ОткрытьДоговор купли-продажи автомобиляДанные сторон, VIN, ПТС и СТС, цена прописью. Считает крайний срок постановки на учёт и день, с которого продавец вправе прекратить регистрацию. Акт приёма-передачи — второй страницей.
ОткрытьАвансовый отчётФорма АО-1: подотчётное лицо, назначение аванса, перечень оправдательных документов и расчёт остатка или перерасхода. Сумма прописью, готовый PDF.
ОткрытьПутевой листЛегковой, грузовой, автобус и спецтехника: все обязательные сведения по приказу Минтранса № 390, отметки медосмотра и техконтроля, пробег по одометру и расход топлива по норме.
ОткрытьЕщё инструменты для SEO и маркетинга
Кластеризатор запросов, генераторы sitemap и robots.txt, минус-слова, разметка Schema.org и калькуляторы — в разделе инструментов.