Заявление на отпуск: образец и бланк

Если отпуск идёт по графику, заявление не нужно: работодатель сам издаёт приказ и извещает работника не позднее чем за две недели. Заявление требуется, когда даты отличаются от графика, когда отпуск берётся вне очереди или это отпуск особого вида — за свой счёт, учебный, по уходу за ребёнком. На практике многие компании просят заявление всегда, и лишним оно не будет.

Жёсткого срока в Трудовом кодексе нет, но есть привязка к деньгам: по статье 136 отпускные платят не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если принести заявление за день, работодатель физически не успеет выплатить вовремя, поэтому в большинстве компаний просят подавать минимум за две недели. Калькулятор показывает крайнюю дату выплаты для ваших дат.

Нет. Статья 120 Трудового кодекса: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск на 14 дней с 1 мая закончится позже, чем через две недели, потому что 1 и 9 мая сдвинут выход на работу. Бланк считает это сам и печатает правильную дату окончания. Обычные выходные в отпуск входят и оплачиваются.

Да, статья 125 разрешает разделить ежегодный отпуск по соглашению с работодателем, но хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Отметьте галочку «часть отпуска» — бланк добавит формулировку про часть и напомнит про это правило, если дней меньше четырнадцати.

По общему правилу статьи 128 продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется соглашением с работодателем, то есть он вправе отказать. Но той же статьёй установлены случаи, когда отказать нельзя: работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам — до 60, участникам Великой Отечественной войны — до 35, родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14, а при рождении ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников — до пяти дней. Выберите основание в списке, и бланк подставит нужную формулировку.

Часть 2 статьи 127 разрешает написать одно заявление сразу на отпуск и увольнение. Важная деталь: днём увольнения считается последний день отпуска, а вот трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать такое заявление можно только до начала отпуска и только если на место ещё не приглашён другой работник.

Справка-вызов от учебного заведения — без неё отпуск не оформят. По статье 173 отпуск с сохранением среднего заработка положен при заочной и очно-заочной форме на аккредитованных программах бакалавриата, специалитета и магистратуры: 40 календарных дней на первом и втором курсах и по 50 на каждом следующем. Реквизиты справки бланк впишет в основание.

Нет. Заявление собирается в браузере: и предпросмотр, и PDF формируются скриптом на странице, поэтому фамилии и даты не покидают ваш компьютер. Черновик сохраняется файлом к вам на диск.