Калькулятор стажа

Пункт 23 Правил, утверждённых приказом Минтруда России № 585н, задаёт прямую формулу: из даты окончания периода вычитается дата начала и прибавляется один день. Работа с 10 марта по 20 марта — это 11 дней, потому что оба крайних дня отработаны. То же и с увольнением: по статье 84.1 Трудового кодекса днём прекращения договора считается последний день работы, и он входит в стаж.

Так велит тот же пункт 23: исчисление ведётся в календарном порядке из расчёта полного года в 12 месяцев, при этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Правило работает с остатками: целые календарные месяцы и годы внутри периода считаются по календарю, а вот хвосты в днях, собранные с разных мест работы, складываются и делятся по 30. Поэтому один и тот же набор записей может дать разный итог, если считать по-разному, — калькулятор идёт ровно по букве пункта 23.

Пункт 2 Правил: периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской и муниципальной службы, а также иной деятельности, за которую платились взносы на случай временной нетрудоспособности — сюда попадают индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие частнопрактикующие. Пункт 3 добавляет периоды военной и приравненной к ней службы и пребывание в добровольческом формировании с 24 февраля 2022 года. Выберите вид периода в списке — на арифметику это не влияет, но помогает не запутаться в записях.

Пункт 24 Правил: при совпадении периодов по времени засчитывается только один из них, по выбору работника. Так бывает при работе по совместительству или при переходе из одной компании в другую внахлёст. Калькулятор подсвечивает такие строки и считает пересечение один раз, чтобы итог не был завышен.

Трудовой стаж — понятие из старого законодательства, сейчас оно осталось в основном в разговорной речи и в правилах для отдельных льгот. Для пособий по временной нетрудоспособности считается страховой стаж, и его правила задаёт приказ Минтруда № 585н, по которому работает этот калькулятор. Для назначения пенсии действует другой документ — постановление Правительства № 1015, там свой перечень засчитываемых периодов, включая учёбу в отдельных случаях и уход за ребёнком, поэтому пенсионный стаж может отличаться.

Статья 7 закона № 255-ФЗ: 8 лет и больше — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %. Границы считаются на день начала болезни, поэтому пара недель разницы иногда стоит двадцати процентов пособия. Саму сумму посчитает калькулятор больничного — перенесите туда полученные годы и месяцы.

Для пособий — да, потому что трудовой договор в это время действует, и период отпуска по уходу входит в общий период работы у этого работодателя. Отдельной строкой его вносить не нужно: он уже внутри записи о приёме и увольнении. Для пенсионного стажа порядок другой, там уход за ребёнком считается отдельным нестраховым периодом по своим правилам.

Нет. Даты остаются в браузере: расчёт идёт скриптом на странице, ничего не сохраняется и никуда не передаётся. После перезагрузки страницы введённое исчезает.