Должностная инструкция: образец и бланк 2026

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, должностные обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность «Менеджер по продажам» отдел продаж в ООО «Ремстрой».

1.2.Менеджер по продажам относится к категории специалистов.

1.3.На должность назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование, опыт работы в продажах не менее одного года.

1.4.Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.5.Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела продаж.

1.6.На время отсутствия работника его обязанности исполняет другой менеджер по продажам по приказу руководителя.

1.7.В своей деятельности работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями руководителя, а также настоящей инструкцией.

1.8.Работник должен знать: законодательство о защите прав потребителей и основы гражданского законодательства в части договоров поставки и оказания услуг; ассортимент, характеристики и условия применения товаров и услуг организации; действующие прайс-листы, условия скидок и порядок согласования цен; методы работы с возражениями и техники ведения переговоров; порядок оформления договоров, счетов, накладных и актов; правила работы в системе учёта клиентов и внутренние регламенты продаж.

2.1.вести поиск и привлечение новых клиентов, проводить переговоры и презентации

2.2.консультировать клиентов по ассортименту, характеристикам и условиям поставки

2.3.готовить и согласовывать коммерческие предложения, договоры, счета и спецификации

2.4.вести и своевременно обновлять базу клиентов и историю взаимодействия в системе учёта

2.5.контролировать отгрузку, оплату и дебиторскую задолженность закреплённых клиентов

2.6.выполнять установленный план продаж и отчитываться о его выполнении в установленные сроки

2.7.участвовать в выставках, отраслевых мероприятиях и переговорах с ключевыми клиентами

3.1.знакомиться с проектами решений работодателя, касающимися его деятельности

3.2.запрашивать и получать от структурных подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей

3.3.вносить руководителю предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями

3.4.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

3.5.требовать создания условий для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования и инвентаря

3.6.повышать профессиональную квалификацию в порядке, установленном работодателем

4.1.за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации

4.2.за правонарушения, совершённые в процессе своей деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

4.3.за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

5.1.С настоящей инструкцией работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.Второй экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки.

5.3.Изменения в настоящую инструкцию вносятся в порядке, установленном для её утверждения; изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон.

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, должностные обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность «Бухгалтер» бухгалтерия в ООО «Ремстрой».

1.2.Бухгалтер относится к категории специалистов.

1.3.На должность назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее экономическое образование, опыт работы по профилю не менее одного года.

1.4.Квалификационные требования установлены с учётом документа: профессиональный стандарт «Бухгалтер», утверждён приказом Минтруда России.

1.5.Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.6.Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

1.7.На время отсутствия работника его обязанности исполняет другой бухгалтер по приказу руководителя.

1.8.В своей деятельности работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями руководителя, а также настоящей инструкцией.

1.9.Работник должен знать: законодательство о бухгалтерском учёте, федеральные стандарты бухгалтерского учёта и план счетов; Налоговый кодекс в части исчисления и уплаты налогов и страховых взносов организации; порядок оформления первичных учётных документов и требования к их реквизитам; правила ведения кассовых операций и расчётов с подотчётными лицами; формы и сроки бухгалтерской и налоговой отчётности; учётную политику организации и правила работы в бухгалтерской программе.

2.1.принимать и проверять первичные учётные документы, отражать операции на счетах учёта

2.2.вести учёт расчётов с поставщиками, покупателями и подотчётными лицами

2.3.начислять заработную плату, отпускные, пособия, налоги и страховые взносы

2.4.формировать книгу покупок и книгу продаж, готовить данные для налоговых деклараций

2.5.проводить сверку расчётов с контрагентами и участвовать в инвентаризации

2.6.готовить бухгалтерскую и налоговую отчётность в установленные сроки

2.7.обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и их передачу в архив

3.1.знакомиться с проектами решений работодателя, касающимися его деятельности

3.2.запрашивать и получать от структурных подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей

3.3.вносить руководителю предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями

3.4.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

3.5.требовать создания условий для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования и инвентаря

3.6.повышать профессиональную квалификацию в порядке, установленном работодателем

4.1.за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации

4.2.за правонарушения, совершённые в процессе своей деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

4.3.за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

5.1.С настоящей инструкцией работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.Второй экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки.

5.3.Изменения в настоящую инструкцию вносятся в порядке, установленном для её утверждения; изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон.

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, должностные обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность «Водитель автомобиля» транспортный участок в ООО «Ремстрой».

1.2.Водитель автомобиля относится к категории рабочих.

1.3.На должность назначается лицо, имеющее среднее общее образование и водительское удостоверение соответствующей категории, стаж управления транспортными средствами не менее трёх лет.

1.4.Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.5.Работник подчиняется непосредственно начальнику транспортного участка.

1.6.На время отсутствия работника его обязанности исполняет другой водитель по приказу руководителя.

1.7.В своей деятельности работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями руководителя, а также настоящей инструкцией.

1.8.Работник должен знать: Правила дорожного движения и правила перевозки грузов и пассажиров; устройство и правила технической эксплуатации закреплённого автомобиля; признаки неисправностей, при которых эксплуатация транспортного средства запрещена; порядок оформления путевых листов и товарно-транспортных документов; правила проведения предрейсовых медицинских осмотров и осмотров технического состояния; маршруты перевозок и порядок действий при дорожно-транспортном происшествии.

2.1.управлять закреплённым автомобилем и обеспечивать безопасность перевозки

2.2.проходить предрейсовый медицинский осмотр и контроль технического состояния автомобиля

2.3.проверять перед выездом исправность узлов и агрегатов, комплектность инструмента и аптечки

2.4.оформлять путевой лист, вести учёт пробега и расхода топлива

2.5.обеспечивать сохранность груза и своевременную доставку по маршруту

2.6.содержать автомобиль в чистоте, своевременно предъявлять его на техническое обслуживание

2.7.незамедлительно сообщать руководителю о неисправностях и о дорожно-транспортных происшествиях

3.1.знакомиться с проектами решений работодателя, касающимися его деятельности

3.2.запрашивать и получать от структурных подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей

3.3.вносить руководителю предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями

3.4.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

3.5.требовать создания условий для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования и инвентаря

3.6.повышать профессиональную квалификацию в порядке, установленном работодателем

4.1.за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации

4.2.за правонарушения, совершённые в процессе своей деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

4.3.за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

5.1.С настоящей инструкцией работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.Второй экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки.

5.3.Изменения в настоящую инструкцию вносятся в порядке, установленном для её утверждения; изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон.

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, должностные обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность «Продавец-кассир» торговый зал в ООО «Ремстрой».

1.2.Продавец-кассир относится к категории других служащих.

1.3.На должность назначается лицо, имеющее среднее общее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

1.4.Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.5.Работник подчиняется непосредственно администратору магазина.

1.6.На время отсутствия работника его обязанности исполняет другой продавец-кассир по графику.

1.7.В своей деятельности работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями руководителя, а также настоящей инструкцией.

1.8.Работник должен знать: законодательство о защите прав потребителей и правила продажи товаров; порядок работы с контрольно-кассовой техникой и требования к кассовым чекам; правила ведения кассовых операций и порядок инкассации; ассортимент, потребительские свойства и правила выкладки товаров; правила приёмки товара по количеству и качеству и порядок возврата; правила эксплуатации торгового оборудования и требования охраны труда.

2.1.обслуживать покупателей, консультировать по ассортименту и свойствам товаров

2.2.проводить расчёты наличными и платёжными картами, выдавать кассовый чек

2.3.обеспечивать сохранность денежных средств в кассе и своевременную сдачу выручки

2.4.оформлять возврат товара и возврат денежных средств в установленном порядке

2.5.участвовать в приёмке товара, выкладке и контроле сроков годности

2.6.поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте и в торговом зале

2.7.участвовать в инвентаризации товарно-материальных ценностей

3.1.знакомиться с проектами решений работодателя, касающимися его деятельности

3.2.запрашивать и получать от структурных подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей

3.3.вносить руководителю предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями

3.4.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

3.5.требовать создания условий для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования и инвентаря

3.6.повышать профессиональную квалификацию в порядке, установленном работодателем

4.1.за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации

4.2.за правонарушения, совершённые в процессе своей деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

4.3.за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

5.1.С настоящей инструкцией работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.Второй экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки.

5.3.Изменения в настоящую инструкцию вносятся в порядке, установленном для её утверждения; изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон.

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, должностные обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность «Системный администратор» отдел информационных технологий в ООО «Ремстрой».

1.2.Системный администратор относится к категории специалистов.

1.3.На должность назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее техническое образование, опыт администрирования сетей не менее одного года.

1.4.Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.5.Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела информационных технологий.

1.6.На время отсутствия работника его обязанности исполняет другой системный администратор по приказу руководителя.

1.7.В своей деятельности работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями руководителя, а также настоящей инструкцией.

1.8.Работник должен знать: архитектуру локальных сетей, протоколы передачи данных и принципы маршрутизации; администрирование серверных и клиентских операционных систем; принципы резервного копирования и восстановления данных; основы информационной безопасности и порядок разграничения прав доступа; законодательство о персональных данных в части технической защиты информации; порядок учёта и списания вычислительной техники и лицензий на программное обеспечение.

2.1.обеспечивать бесперебойную работу серверов, сетевого оборудования и рабочих станций

2.2.устанавливать и настраивать операционные системы и прикладное программное обеспечение

2.3.вести учётные записи пользователей и разграничивать права доступа к ресурсам

2.4.выполнять регулярное резервное копирование и проверять восстановимость копий

2.5.контролировать состояние антивирусной защиты и обновление программного обеспечения

2.6.принимать и обрабатывать заявки пользователей, устранять сбои в согласованные сроки

2.7.вести учёт вычислительной техники, лицензий и технической документации

3.1.знакомиться с проектами решений работодателя, касающимися его деятельности

3.2.запрашивать и получать от структурных подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей

3.3.вносить руководителю предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями

3.4.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

3.5.требовать создания условий для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования и инвентаря

3.6.повышать профессиональную квалификацию в порядке, установленном работодателем

4.1.за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации

4.2.за правонарушения, совершённые в процессе своей деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

4.3.за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

5.1.взаимодействует с руководителями подразделений по заявкам на доступ к информационным системам

5.2.согласует с бухгалтерией списание вычислительной техники и приобретение лицензий

5.3.информирует руководителя о планируемых работах, влияющих на доступность сервисов

6.1.С настоящей инструкцией работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.2.Второй экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки.

6.3.Изменения в настоящую инструкцию вносятся в порядке, установленном для её утверждения; изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон.

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, должностные обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность «Маркетолог» отдел маркетинга в ООО «Ремстрой».

1.2.Маркетолог относится к категории специалистов.

1.3.На должность назначается лицо, имеющее высшее образование по направлению маркетинга, экономики или рекламы, опыт работы по профилю не менее одного года.

1.4.Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.5.Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела маркетинга.

1.6.На время отсутствия работника его обязанности исполняет другой специалист отдела маркетинга по приказу руководителя.

1.7.В своей деятельности работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями руководителя, а также настоящей инструкцией.

1.8.Работник должен знать: методы маркетинговых исследований и анализа конкурентной среды; законодательство о рекламе, включая требования к маркировке рекламы в интернете; каналы продвижения, принципы медиапланирования и расчёта эффективности; основы веб-аналитики и работы с системами статистики сайта; порядок формирования и защиты маркетингового бюджета; фирменный стиль организации и правила использования товарного знака.

2.1.проводить исследования рынка, анализировать спрос, конкурентов и целевую аудиторию

2.2.разрабатывать план маркетинговых мероприятий и защищать бюджет на период

2.3.готовить и согласовывать рекламные материалы, контролировать их размещение

2.4.обеспечивать маркировку рекламы и передачу сведений в единый реестр интернет-рекламы

2.5.вести аналитику каналов продвижения и рассчитывать стоимость привлечения клиента

2.6.готовить отчёты о результатах кампаний и предложения по их улучшению

2.7.участвовать в подготовке выставок, отраслевых мероприятий и презентаций

3.1.знакомиться с проектами решений работодателя, касающимися его деятельности

3.2.запрашивать и получать от структурных подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей

3.3.вносить руководителю предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями

3.4.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

3.5.требовать создания условий для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования и инвентаря

3.6.повышать профессиональную квалификацию в порядке, установленном работодателем

4.1.за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации

4.2.за правонарушения, совершённые в процессе своей деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

4.3.за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

5.1.С настоящей инструкцией работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.Второй экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки.

5.3.Изменения в настоящую инструкцию вносятся в порядке, установленном для её утверждения; изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон.