ПаветтаЗаявление на увольнение: образец и бланк 2026
Заполняете шапку и дату — получаете заявление на увольнение в PDF; последний день работы считается по статье 80 с переносом с выходного по статье 14.
С чего начать
Нажмите свой случай — подставятся основание увольнения, срок предупреждения и нужные поля. Останется вписать организацию и себя.
Заявление
Кому
От кого
Основание
Бланк актуален на 2026 год: формулировки сверены с действующими редакциями статей 14, 71, 77, 78, 80, 84.1, 127, 140, 280 и 292 Трудового кодекса.
Предпросмотр
Лист показывает заявление ровно так, как оно попадёт в PDF и на печать.
Образцы заполненного заявления
Шесть заполненных заявлений под разные случаи. Нажмите на карточку — откроется лист целиком. Ссылкой под ней тот же образец подставляется в форму, чтобы поправить под себя.
Что ещё умеет
Восемь готовых случаев наверху ставят и основание, и срок: по собственному, испытательный срок, договор до двух месяцев, руководитель организации, по соглашению сторон и три случая без отработки по части 3 статьи 80 — выход на пенсию, зачисление на учёбу и нарушение со стороны работодателя.
Главное здесь — арифметика срока предупреждения. Две недели по статье 80 начинают течь со следующего дня после подачи, поэтому заявление от 3 сентября закрывается 17 сентября. У испытательного срока и договора до двух месяцев предупреждение всего три дня, у руководителя организации — месяц, а по части 3 статьи 80 и по соглашению сторон дату называет сам работник. Если срок упирается в субботу или праздник, бланк переносит дату на ближайший рабочий день и пишет об этом отдельной строкой. Сколько денег причитается в последний день, посчитают калькулятор отпускных и калькулятор дней отпуска, а если увольнение совмещается с отпуском — это делает заявление на отпуск.
Другие документы
По соглашению сторон, компенсация.
ОткрытьО приёме, об отпуске и об увольнении.
ОткрытьС места работы: для суда, банка, награждения.
ОткрытьО работе, о зарплате, о доходах для банка.
ОткрытьПять видов, расчёт дат и срока выплаты.
ОткрытьДевять поводов и сроки статьи 193.
ОткрытьКак выглядит заполненный документ
По собственному желанию: две недели, дата считается сама. Так документ выходит из бланка в PDF. Ниже текст этого образца и ещё 5 вариантов — любой можно подставить в форму и поправить под себя.
Скачать образец в PDFСкачать в WordВсе образцы
Текст этого образца: По собственному желанию
С компенсацией за отпуск: та же просьба плюс строка про расчёт
На испытательном сроке: предупреждение за три дня
Без отработки: в связи с выходом на пенсию
По соглашению сторон: дата по договорённости
Руководитель организации: месяц предупреждения, должность в тексте
Как пользоваться
- От него зависит срок предупреждения: две недели по статье 80, три дня на испытании и по договору до двух месяцев, месяц у руководителя организации, без отработки в случаях части 3 статьи 80 или дата по вашему выбору.
- Кому — должность и фамилия руководителя в дательном падеже, от кого — ваша должность и фамилия в родительном.
- Последний рабочий день посчитается сам: срок начинается на следующий день после получения заявления и переедет с выходного на ближайший рабочий, как велит статья 14.
- Лист печатается на обычном A4. Второй экземпляр стоит попросить завизировать — так фиксируется дата подачи.
Частые вопросы
Сколько нужно отрабатывать после заявления
Отработки как отдельной обязанности в законе нет: есть срок предупреждения. По части 1 статьи 80 он равен двум неделям, и течение начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Подали 3 сентября — последний рабочий день 17 сентября. Для работника на испытательном сроке срок три дня (статья 71), для договора сроком до двух месяцев — три календарных дня (статья 292), для руководителя организации — один месяц (статья 280).
Когда можно уволиться без отработки
Часть 3 статьи 80 называет два основания. Первое — невозможность продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи. Второе — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Отдельно есть путь через часть 2 той же статьи: по соглашению стороны вправе разойтись и до истечения срока предупреждения.
Что делать, если последний день выпал на выходной
Ничего: по части 4 статьи 14 днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Уволить в субботу нельзя, датой увольнения станет понедельник — и это будет последний день работы со всеми вытекающими: расчёт и трудовая книжка выдаются именно в него. Бланк переносит дату сам и показывает, что сработал перенос. Учтите оговорку: перенос считается по субботам, воскресеньям и праздникам из статьи 112, а выходные, перенесённые постановлением Правительства на конкретный год, стоит сверить по производственному календарю.
Можно ли забрать заявление обратно
Да, часть 4 статьи 80 разрешает отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение тогда не производится — за одним исключением: если на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Отзыв тоже подаётся письменно, и на нём стоит получить отметку о принятии.
Когда выдают трудовую книжку и расчёт
В день увольнения, то есть в последний день работы: так велят статья 84.1 и статья 140. В расчёт входит зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска и другие причитающиеся суммы. Сумму компенсации посчитает калькулятор отпускных, а сколько дней накопилось — калькулятор дней отпуска.
Нужно ли писать причину увольнения
По собственному желанию — нет: причина в заявлении не требуется, достаточно просьбы уволить и даты. Причина нужна только тогда, когда вы просите уволить без отработки по части 3 статьи 80: тогда основание пишется прямо в заявлении, потому что именно оно обязывает работодателя уволить в названный вами день. Выберите его в списке, и бланк подставит формулировку.
Как правильно написать дату увольнения
Без предлога «с»: «уволить 17 сентября» означает, что 17 сентября — последний рабочий день. Формулировка «уволить с 17 сентября» читается двояко, и кадровики иногда трактуют её как увольнение 16-го. Бланк печатает дату без предлога и рядом показывает, какой день станет последним рабочим.
Данные куда-то отправляются
Нет. Заявление собирается в браузере: и предпросмотр, и PDF формируются скриптом на странице, поэтому фамилии и даты не покидают ваш компьютер. Черновик сохраняется файлом к вам на диск.
Спросите нейросети об инструменте
Больше возможностей: Нейросеть для юриста, проверит договор, объяснит пункт, составит претензию.
Похожие инструменты
Средний дневной заработок за 12 месяцев по Положению № 540, неполные месяцы и исключаемые периоды, сумма отпускных, НДФЛ и деньги на руки. Считает дату выхода на работу с учётом праздников и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ОткрытьКалькулятор дней отпускаСколько дней отпуска накоплено по стажу, остаток после использованных и компенсация при увольнении.
ОткрытьЗаявление на отпускПять видов заявления: ежегодный оплачиваемый, за свой счёт, учебный по справке-вызову, по уходу за ребёнком и с последующим увольнением. Считает дату выхода на работу с учётом праздников и крайний срок выплаты отпускных. Готовый PDF.
ОткрытьСоглашение о расторжении трудового договораПо соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77: дата увольнения, компенсация в окладах с расчётом облагаемой части сверх трёх заработков, передача дел, документы по статье 84.1. Готовый PDF.
ОткрытьПриказы Т-1, Т-6, Т-8Приказ о приёме, об отпуске и об увольнении с кодами ОКУД. Считает конец отпуска без праздников, даты извещения и выплаты, подставляет точные формулировки оснований увольнения. Готовый PDF.
ОткрытьХарактеристика с места работыДевять назначений: в суд, военкомат, банк, для награждения, для нового работодателя. Стаж считается сам, деловые качества собираются в связный текст, заключение меняется по назначению. Готовый PDF.
ОткрытьЕщё бланки и документы онлайн
Счета и акты, накладные и ордера, договоры услуг, займа, аренды и купли-продажи, доверенности и расписки — в разделе 91 бланк.