Заявление на увольнение: образец и бланк

Отработки как отдельной обязанности в законе нет: есть срок предупреждения. По части 1 статьи 80 он равен двум неделям, и течение начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Подали 3 сентября — последний рабочий день 17 сентября. Для работника на испытательном сроке срок три дня (статья 71), для договора сроком до двух месяцев — три календарных дня (статья 292), для руководителя организации — один месяц (статья 280).

Часть 3 статьи 80 называет два основания. Первое — невозможность продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи. Второе — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Отдельно есть путь через часть 2 той же статьи: по соглашению стороны вправе разойтись и до истечения срока предупреждения.

Ничего: по части 4 статьи 14 днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Уволить в субботу нельзя, датой увольнения станет понедельник — и это будет последний день работы со всеми вытекающими: расчёт и трудовая книжка выдаются именно в него. Бланк переносит дату сам и показывает, что сработал перенос. Учтите оговорку: перенос считается по субботам, воскресеньям и праздникам из статьи 112, а выходные, перенесённые постановлением Правительства на конкретный год, стоит сверить по производственному календарю.

Да, часть 4 статьи 80 разрешает отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение тогда не производится — за одним исключением: если на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Отзыв тоже подаётся письменно, и на нём стоит получить отметку о принятии.

В день увольнения, то есть в последний день работы: так велят статья 84.1 и статья 140. В расчёт входит зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска и другие причитающиеся суммы. Сумму компенсации посчитает калькулятор отпускных, а сколько дней накопилось — калькулятор дней отпуска.

По собственному желанию — нет: причина в заявлении не требуется, достаточно просьбы уволить и даты. Причина нужна только тогда, когда вы просите уволить без отработки по части 3 статьи 80: тогда основание пишется прямо в заявлении, потому что именно оно обязывает работодателя уволить в названный вами день. Выберите его в списке, и бланк подставит формулировку.

Без предлога «с»: «уволить 17 сентября» означает, что 17 сентября — последний рабочий день. Формулировка «уволить с 17 сентября» читается двояко, и кадровики иногда трактуют её как увольнение 16-го. Бланк печатает дату без предлога и рядом показывает, какой день станет последним рабочим.

Нет. Заявление собирается в браузере: и предпросмотр, и PDF формируются скриптом на странице, поэтому фамилии и даты не покидают ваш компьютер. Черновик сохраняется файлом к вам на диск.